政工干部如何搞好企業思想政治工作

錢芳

【文章摘要】

企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組織部分，也是黨的思想政治工作的延伸部分。如何適應形勢的變化，積極探索新的途徑和方法，創造性地開展思想政治工作，有效地解決各種新矛盾、新問題，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成為一個現實而緊迫的問題。

【關鍵詞】

政工干部；如何；搞好；企業 ；思想政治工作

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，當歷史發展到今天，面對改革開放和市場經濟大潮，更需要發揚黨的這一優良傳統和政治優勢，在新的歷史條件下，需要加強和改進思想政治工作，而對職工進行思想政治教育是需要政工干部來完成的。企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組織部分，也是黨的思想政治工作的延伸部分。如何適應形勢的變化，積極探索新的途徑和方法，創造性地開展思想政治工作，有效地解決各種新矛盾、新問題，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成為一個現實而緊迫的問題。

1 加強理論學習，用新的觀點去做思想政治工作

人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源，同樣，職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源。作為黨務政工干部，首先要有系統的馬克思主義哲學、政治經濟學和科學社會主義知識，在新的歷史時期，特別要認真學習鄧小平理論和毛澤東思想，用“三個代表”來武裝頭腦，用“科學發展觀”來實踐工作，指導工作，與時俱進，積極創新黨務政工工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行黨務思想政治工作。社會實踐的突飛猛進，出現了許多新問題、新情況，人們的思想出現了許多熱點、難點、疑點，如果政工干部的思想政治教育不能用發展了的新理論、新觀點，有針對性地解疑釋惑，就只能是形式主義，而要向人們解疑釋惑，并且能說到點子上，這就需要政工干部不斷學習，提高自身的政治理論水平。

其次要懂得心理學、教育學和管理學等學科知識，從而更好地分析和掌握人們的心理特點，有針對性地做好職工的思想教育工作。在平時的工作中，一要對職工多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，在政治上多引導教育，生活上多體貼關懷，學習上多指導幫助，工作上多鼓勵支持，及時掌握職工的冷暖與所需；二要深入職工的思想實際和生活實際，把“職工利益無小事”的要求落到實處，切實關心職工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事；三要親和于職工，不僅情感上要與職工拉近距離，還要真心實意關懷職工，不單是關懷職工的家長里短，更重要的是關懷職工的前途和未來。思想政治工作的根本目的，就是解決人們心中存在的各種思想問題，把人心凝聚起來。

2 認真貫徹研讀各項政策，正確引導群眾，促進企業思想政治工作。

在改革開放的歷史變革中，社會情況發生了深刻變化，諸如經濟成分的多樣化、生活方式的多樣化、組織方式的多樣化、就業方式的多樣化，多種利益關系都在發生新的變化，因此，要做好新時期的思想政治工作，政工干部就必須具有較高的政策水平，能夠深刻領會黨的路線、方針、政策，引導人們自覺地執行黨的各項政策，幫助協調好各種利益關系，處理好當前和長遠、局部和全部、個人和集體的關系。

企業思想政治工作的首要任務，就是把科學發展觀學習好、領會好、貫徹好，不斷增強用科學發展觀指導企業思想政治工作新實踐的自覺性、堅定性。要將人民群眾的利益以及實現這種利益所采取的措施、方法及時告訴群眾，讓人民群眾知道國家在變革、在發展、在前進，這個進程中所面臨的困難和風險以及克服困難的對策和方法，這樣，政工干事才能夠和人民群眾心連心，心往一處想，勁往一處使。思想政治教育是否有成效，在很大程度上就取決于能否把困難講透、把辦法講清、把前途講明，能否使人們樹立戰勝困難的勇氣和信心。企業對思想政治工作進行創新，關鍵是要用科學發展觀武裝廣大黨員干部和員工的思想，不斷深入學習貫徹科學發展觀，使之真正領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，理論聯系實際，“從我做起”身體力行科學發展觀，努力成為貫徹科學發展觀的實踐者。

3 領導要以身作則，提高道德修養，以“先育己后育人”的觀點去做思想道德工作

思想政治工作是否有成效，很重要的一環就是政工干部是否具備良好的道德修養，是否言行一致，身體力行。每位黨政干部都要樹立起榜樣意識，用自己的人格魅力去影響周圍的人，使員工相信黨組織，配合黨組織工作。同時要以身作則，因為思想政治工作的結果好壞，很大程度上取決于黨政干部工作的方式方法。只有自己站在正確的立場上，才能糾正別人不正確的立場；只有自己是完全正確的，才能糾正別人的錯誤；自己正道直行，品德高尚，才能辦事腰桿硬、說話有人聽。思想政治教育絕不是可以將自己置之度外，不受約束，僅僅對他人的教育。如果黨政領導本身素質不過硬，在思想工作中總是出現這樣或者那樣的問題，那么就無法獲得群眾的信任，思想政治工作就無法開展，結果必然導致事與愿違，收不到理想的效果。

4 培養創新意識，建立有效的激勵機制，做好企業發展中的思想政治工作

企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。社會在發展，人的思想也在發展，改革給思想政治工作提出了更高的要求，這一階段的主要熱點問題，過了一段時間就不成為主要熱點了，因此，思想政治教育必須把握時機不能滯后，不僅要解決眼前的問題，還要有超前意識，否則，政治思想教育工作就會陷入“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的被動局面。同時，思想政治工作要運用好激勵的手段，一是要與職工多溝通交流；二是為職工安排的崗位盡可能與其性格相匹配。做到人盡其才，使職工的價值和潛能、創造和創新精神得到充分發揮；三是為每個職工設定具體而恰當的工作目標；四是對完成目標出色的職工群眾要進行獎勵；五是獎勵機制一定要公平。要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感。

總之，適應形勢任務和環境的變化，不斷加強和改進企業思想政治工作，既是我們黨的優良傳統，也是我們企業政工干部面臨的一個重要課題。每一位政工干部都應清醒地認識到，現在時代在進步，社會在發展，每前進一步都要靠思想政治工作的引導和鼓勵。我們要自覺地以時代的要求審視企業思想政治工作，以發展的眼光研究企業思想政治工作，以改革的精神推動企業思想政治工作。不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、時效性和時代感，從而使思想政治工作真正促進企業發展，維護企業穩定，充分發揮思想政治教育的優勢，做好本職工作，為開創企業改革發展新局面提供強大的思想保證。