淺析建筑施工企業基層黨支部工作現狀及對策

朱柯

【文章摘要】

建筑施工行業是一個流動性大，野外施工作業時間長，作業環境條件差，勞動強度大的行業，時常遇到施工地點多、戰線長、范圍大等難題，還常呈現出工期緊、工作量大、質量服務要求高等特點。

【關鍵詞】

建筑施工；基層黨支部；黨組織

基層黨支部作為最基礎的黨組織，應最大限度的發揮戰斗堡壘作用，引導廣大黨員、職工群眾更好的為生產經營服務，對促進企業持續、有效、較快、協調、和諧發展具有重要的意義。但現階段建筑施工企業基層黨支部在日常工作中還有一些不足，如何有效強化基層黨支部建設工作將是我們面臨的新課題。

1 基層黨支部存在的問題

基層黨支部日常工作中主要存在以下幾個的問題：

1.1工期緊張，地點分散，活動難開展。由于建筑行業，特別是野外施工建筑行業的特殊性，搶建工程多，工期緊，施工范圍大，戰線長，住宿分散，再加上很多施工現場都無較好的互聯網覆蓋，導致基層黨組織活動開展困難。特別是一些小型施工項目上可能只有1-2名黨員，且來自不同的基層黨支部，黨組織生活無法得到有效保障。

1.2 時間難統一，活動較單一，人員難組織。由于工期、工程進度等關系，容易造成黨組織活動時間難統一。特別是7月或者12月黨建工作較多的時間段，又恰逢是施工作業的高峰期或者是年終結算的關鍵時段，這都容易導致黨組織生活匆忙上場，又馬虎收場。在活動內容的方面，現階段大多基層黨支部多以宣貫文件的形式居多，缺乏新意、針對性，無法有效、充分的調動廣大黨員、群眾的積極性。

1.3信息不對稱，資料不準確，宣貫不及時。雖然基層黨支部“六個一”創建工作已經開展了多年，基礎信息整理工作也經過了幾年的強化完善，但基層黨支部各項基礎資料工作還有提升空間。比如涉及到“三齡一歷”方面的數據、資料常出現與檔案不匹配的情況，黨員信息臺賬不準確，不細致；黨支部學習、會議記錄和黨員學習記錄時間不相同的現象，給人感覺“三會一課”流于形式；上級指導精神、政策得不到及時宣貫，易導致干群關系、黨群關系疏遠等問題。

這些問題都是我們下階段工作中應該重視，并需要解決的關鍵地方。

2 基層黨支部情況分析

針對現階段基層黨支部現狀和突出問題進行分析，主要問題有以下兩個方面：

2.1支部書記配備上略顯薄弱。基層黨支部書記為兼職的人員較多，且整體年紀略大，這就容易造成三個問題：一是精力不足，兼職人員本身工作中各項事務就較多，必然導致在處理黨支部事務上顯得精力有限；二是基層支部書記整體年紀略大，雖然年紀大顯得老成持重，做事穩重，但創新意識、開拓意識略顯不足，接收新事物，使用新科技能力較弱，易導致黨支部無法與時俱進開展黨支部活動，無法提高黨員、群眾積極性和參與性；三是業務能力需要提升，黨務工作經驗略顯不足，表面上看從年齡和文化程度上看都有一定優勢，但卻多來自生產一線，有的是技術人員，有的是管理人員，甚至過去沒有從事過政工管理工作，而黨務工作知識更多停留在書本上，操作性有待接受工作的挑戰。

2.2檢查監督機制略顯不足，獎懲機制不完善。首先是現階段對基層黨支部的檢查機制沒有制度化和常態化，一般是在年初、“七一”、年末等時間段通過黨支部“六個一”創建活動、“三分類三升級”活動等方式進行檢查，但考慮到時間和人力等諸多原因，檢查出的問題也得不到好的解決，第二年仍然如此。其次是獎懲機制不完善，考核一般更看重經濟指標、安全指標等硬指標，對黨支部建設沒有一個詳細的考核方式，無法進行量化打分，無法有效的在季度、年度的獎金考核方面體現出來。長久如此，既打擊了先進黨支部的積極性，又容易滋長后進支部得過且過的思想。

3 解決問題的一些思考

3.1黨支部工作標準化的建立。主要有兩個方面，首先是明確支部書記工作職責，統一工作程序，明確工作內容。進一步統一基層黨支部黨員花名冊、黨費收繳清單、會議記錄、日常資料等基礎信息，為后面的工作打下堅實的基礎。其次是建立標準化黨支部工作制度，本著黨員缺什么就補什么，少什么就學什么的原則，建立黨支部學習制度、會議制度等，緊密圍繞生產實際，指導支部書記開展日常工作，使得日常工作盡量做到標準化，“三會一課”規范時間、內容、參與人員，力爭做到黨組織活動保質保量，讓每個黨員都能參與到黨組織活動中，提升黨員參事議事的權利。

3.2 不斷強化支部書記的業務能力。首先是通過組織專業黨務知識培訓等方式讓基層黨支部書記對崗位要求、工作業務范圍、程序、流程有系統、清晰的認識，讓支部書記們知道在什么時間，什么階段，該干什么，該怎么干。其次是加強自學機制的建立，要分階段嚴要求，從支部書記自學開始，帶動支部學習氣氛的建立，全力打造學習型基層黨支部。最終形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環。

3.3全力建立考核淘汰機制。充分結合黨的群眾路線教育實踐活動精神，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，全力打造支部書記親和力，支部書記必須了解支部情況、黨員群眾想法和需求，定期進行述職考核、民主測評，對不負責任的，工作效果差的，群眾不滿意的支部書記要進行淘汰，選拔優秀年輕干部進行培養、鍛煉，一方面改善年齡結構，一方面提升支部書記隊伍整體水平。

以上部分是筆者對基層黨支部工作的一些淺薄的見解，不妥之處還請批評指正。

【參考文獻】

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