淺談新時期電力企業如何開展思想政治工作

李教

【文章摘要】

新時期電力企業有著較大發展，與此同時其思想政治工作也應與時俱進，不斷提高，以與新時期電力企業發展相適應。本文將對新時期電力企業如何開展思想政治工作進行粗略分析闡述。

【關鍵詞】

新時期；電力企業；思想政治工作；問題；對策

0 引言

隨著我國市場經濟的發展，電力企業的發展也有了質的飛躍，與此同時也給電力企業的思想政治工作提出更高的要求。電力企業的快速發展，企業管理人員和基層工作人員不斷增多，這就存在著很多人際矛盾、員工與企業之間矛盾等問題，因此電力企業的思想政治工作需要極大的提高。

1 新時期電力企業思想政治工作存在的問題。新時期電力企業思想政治工作存在著很多問題具體總結如下

1.1 電力企業對思想政治工作不夠重視

新時期，在市場經濟的催促發展下，很多電力企業只是著眼于經濟效益的提高，而忽略了思想政治工作，更談不上思想政治工作的提高了。但是若果沒有思想政治工作的指導，電力企業的發展就缺乏核心思想的引導在市場競爭中沒有充分的競爭力。隨著市場經濟的發展，電力企業逐步認識到這一點，但是總體而言重視高度還是不到位，這也是電力企業發展中的絆腳石。

1.2 思想政治工作模式陳舊沒有創新

如今，傳統的思想政治工作模式，仍然被我國很多電力企業沿襲使用著，傳統的思想政治工作模式的單一性很難滿足新時期市場經濟發展的要求，進而影響電力企業的發展。特別是高新技術的引進，傳統單一的思想政治工作模式更無法跟上電力企業飛速發展步伐。

1.3 思想政治工作的運行機制落后

在國內的電力企業當中還沒有制定專門的思想政治工作運行機制，因此，當電力企業進行思想政治工作時，完全處于被動的局面，不知從何處下手。由于各種因素的影響，造成企業從上到下無法對思想政治工作有一個全面的了解，在企業中得不到足夠的重視。如果說企業不能夠對思想政治工作進行很好的宣傳，會造成一個惡性循環，企業上下始終不會重視思想政治工作的重要性，造成思想政治工作在企業執行與開展帶來極大的困擾。

1.4 企業與員工思想交流少

由于國家實行國企改革政策，造成了電力企業在人員組織結構與群眾集體利益都發生了重大變化，企業當中的員工素質在一步步的提高，懂法守法的意識也在不斷加強，而對于個性化、民主化、人性化的需求也越來越高，因此，員工會關心企業能否為職工提供更好的發展機會，以及企業在管理工作中是否公平與合理等。但是，目前電力企業對于員工的這種想法往往沒有足夠的重視，造成企業在思想政治工作上與員工的步伐無法保持一致，出現了企業與員工之間的矛盾問題。

1.5 企業政工人員素質偏低

鑒于思想政治工作的特點，一般高學歷的人員不會出現在此崗位上，大多是較低學歷的人員從事該工作。加上企業對思想政治工作不夠重視，處在該崗位上的政工人員調動不起工作的積極性，也難做好對自我崗位的評價，導致政工人員整體素質偏低，進而導致優秀人才的招聘引進。

2 新時期電力企業開展思想政治工作的對策

2.1 提高電力企業對思想政治工作的重視

電力企業在未來的發展過程當中，應當對思想政治工作高度重視起來，為企業在適應未來發展需要的同時，為思想政治工作的開展提供一個良好的環境與氛圍。企業領導自身需要提高思想覺悟與政治素養，提高對企業思想政治工作在企業中的認識，讓電力企業在發展建設的過程當中能夠緊隨時代的步伐。

2.1 對思想政治工作模式進行創新

2.1.1 建立健全現代化的思想政治工作運行機制。隨著我國經濟的不斷發展，電力企業應當根據自身的經營情況，對企業的現代化思想政治工作運行機制進行構建。通過科學合理的現代化管理模式，將傳統思想政治工作進行合理、有效的整合與創新，建立一套思想政治工作分析機制，確保電力企業在開展思想政治工作實效性。

2.1.2 對思想不治工作的開展方法進行創新。電力企業需要對企業的思想政治工作開展模式進行積極有效的推進，能夠將員工與企業之間存在的利益關系進行協調與處理。通過國家的法律法規以及相關政策，合理制定企業的管理方法，能夠保證企業員工的利益不受侵害。

2.1.3 對企業工作內容進行創新改革。電力企業需要通過與同行業開展相應的活動來提高企業的工作內容。而對于企業內部，電力企業應當加深員工與企業領導之間的相互交流，促進企業領導與員工相互之間的感情。電力企業要在政工隊伍上面下功夫，堅持“以人為本”的原則，加強政工人員能力素質的培養，保證電力企業在開展思想政治工作時能夠更加得心就手。

3 加強企業與員工的思想交流

電力企業應當對企業的組織管理進行有效的完善，能夠在企業思想政治工作開展過程中發揮出重要作用。能夠為電力企業搭建一個員工相互之間進行門交流的平臺，將員工在工作中遇到的問題及時反饋到企業的高層領導，而電力企業的領導也可以通過這個平臺對企業以及員工的最新動態進行掌握。如果企業員工在工作中出現問題，通過這個平臺了解以后，可以在最短的時間內解決問題，形成電力企業的良好發展與經營管理模式。

4 建立完善的政工機構，提高政工人員素質

根據電力企業的實際情況，采用優化人員配置方式，對政工機構量體裁衣配置綜合素質較高的人員。同時要具備高度的政治思想覺悟，良好的思想道德品質，扎實的理論基礎。還要定期對其進行業務培訓，培養其學習研究能力、決策能力、組織協調能力和較強的語言溝通能力。

5 總結

思想政治工作做得好與否，直接影響到電力企業的經濟利益，關系到電力企業的長足發展。所以，新時期做好電力企業的思想政治工作尤為重要。本文分析了新時期電力企業思想政治工作存在的問題，并針對這些問題簡述了幾點對策，希望電力企業能夠高度重視企業的思想政治工作，采取適當的措施提高企業的思想政治工作的實效性，促使企業穩健、高效、和諧發展。

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