論新形勢下的企業思想政治工作隊伍建設

王常峰

【文章摘要】

思想政治工作不僅是構建和諧社會企業的客觀條件，而且還是一切經濟工作的生命線。企業思想政治工作，是企業實現統一思想，化解矛盾、振奮精神的基礎工作。因此，加強企業思想政治工作隊伍的建設，是社會新形勢下促進企業快速發展的重要保障。

【關鍵詞】

新形勢；企業；思想政治工作；建設

1 新形勢下企業思想政治工作的面臨問題

在構建和諧社會主義社會，全面建設小康社會的新形勢下，企業通過各種方式進行改革，以適應社會主義市場經濟的快速發展，不斷加快自身的發展，在這個快速發展的過程中，企業的思想政治工作滋生出了很多前所未有的問題和挑戰。

1.1 思想政治工作的對象復雜

隨著社會的不斷進步和發展，我國社會主義市場經濟的發展越來越多樣化，尤其是對傳統勞動制度的改革的不斷深入，原來國有企業的單一就業方式被打破，非國有制企業、私營企業以及外資企業的職工越來越多，臨時工、合同工等迅速增加，他們之中大部分的就業極其不穩定，勞動關系不明確，職工失業現象嚴重。總之，隨著就業形勢和就業崗位越來越多樣化，導致社會人群的流動性大大增加，這就使企業人員越來越復雜化。

1.2 職工的政治思想信念淡化

部分員工對政治毫不關心，不愿意學習黨和國家的方針政策，不能夠正確處理和對待個人、集體、以及與國家之間的利益關系，只考慮個人利益，拜金思想嚴重，認為掙錢才是真的。為了企業的長久發展，必須對職工的思想政治教育引起重視。

1.3 職工思想復雜多樣

由于經濟企業改革的加快，與職工切身利益相關的熱點問題不斷增加，導致員工思想上產生不同程度的波動，甚至出現心理失衡。矛盾心理、依賴心理、自卑心理等不斷增加，職工心理思想越來越復雜。

1.4 思想政治工作方法落后

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，以及和諧社會的創建，原來的思想政治工作已經不能適應新的要求了。傳統的思想政治工作沒有創新，缺乏活力，根本沒有辦法開展。，

1.5 政工干部隊伍不適應新形勢的要求

企業思想政治隊伍的建設，是目前社會主義市場經濟下，企業思想政治工作中難度最大、最為敏感，同時也是最難解決的問題。而我國企業中，大多數政工干部的待遇不高，社會地位下降，政工人員的勞動價值沒有得到相應的肯定。很多企業說起來重視思想政治工作，做起來并非如此，甚至嚴重忽視了企業思想政治工作。

2 改進和加強思想政治工作的執行對策探討

2.1 發揮科學發展觀的導向作用，改進思想政治工作模式

以科學發展觀為導向作用，不斷改進和完善思想政治工作模式。強化黨政建設，使企業經營運作和黨政工作共同進行、協調發展，不斷加強政工干部的思想觀念，提升自我責任意識，明確責任，保持黨政工作不偏離重心，與此同時還要企業立足實際，以目前的現有條件去調整好兩者之間的職能作用發揮，確保思想政治工作的重心地位得到提升以及黨政干部觀念的得到不斷的更新。

2.2 落實“以人為本”，切實做足、做好思想政治工作

1）觀念的創新，企業思想政治工作，必須緊密結合市場經濟發展的要求，突破過去的傳統思想，提倡職責以及觀念意識的創新，不斷的鞏固思想政治工作的重心地位。但在企業思想政治工作的實施過程中，必須要從實際出發，避免工作執行脫節，這樣才能夠保證執行效果。

2）創新方式，對于思想政治工作的宣傳方式的不斷創新，不僅可以促進企業構建先進的企業文化，還可以凝聚各個部門單位的向心力，由此提高主觀能動性。由此可見，必須打破原有的思想政治的束縛，不斷的改進和突破原有的宣傳格局與模式。使思想政治工作在全面貫徹“以人為本”的形勢下扭轉不利形勢，進一步提高各個單位思想政治工作的參與。

3）創新制度，制度的創新需要建立在企業管理制度不斷完善和實踐的基礎上，實現較高水平的企業管理制度，要求企業各個單位和部門落實好自身職責，明確職責、權限，認真執行制度規范，促進思想政治工作的順利實施。

2.3 強化政工干部的建設和管理

1）健全管理制度，對思想政治工作部門的人事管理制度進行深化改革，不斷完善企業思想政治工作的管理制度，結合企業實際情況逐步探索出一套最為適宜政工干部的人用機制。同時，必須把對政治工作披露制定的健全建立和重點問題執行下去，并且認真加以落實和貫徹，這樣才有確保政工干部的覺悟和職責的提高，促進良好的執行工作氛圍的形成

2）建立完善的績效測評機制，建立完善的人力資源測評機制，可以促進企業思想政治工作的執行能夠和實際相結合，并達到充分落實自身職責，確保企業文化的逐步積累和充實。由此可見，結合政工干部人員的工作業績、以及工作情況進行公平公正的獎勵考核是非常有必要的。除此之外，工作模范的樹立和公平公正選拔機制的據圖落實對于完善績效測評機制來說有至關重要的作用和影響。這是思想政治工作發揮帶頭，宣傳的重要引導依據，必須認真對待并加以落實。

2.4 建立高素質政工建設團隊

第一，為了能給企業政工工作執行成果提供導向依據，必須定期對政工干部和相關工作人員進行基礎理論學習以及業務技能實踐培訓。第二，政工工作干部和工作人員必須樹立創新工作觀念和社會職責意識，不斷強化自身學科專業理論知識，實現實踐工作和理論知識相互結合，避免出現執行工作脫節的現象。

3 結束語

總之，加強企業思想政治工作隊伍的建設，是社會新形勢下促進企業快速發展的重要保障。思想政治工作的執行要緊密結合“三個代表”重要思想作為工作執行的導向依據，思想政治工作必須得到企業充分認可和大力支持才能實現企業健康有序的發展。

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