貫徹十八大精神推動企業文化大繁榮

高書燕

我是煤炭企業一名黨務工作者，從事文化體育管理工作。不久前看到兩則新聞：一是溫州某地某小區住戶，不堪大媽跳廣場舞噪音，集資二十六萬元購買高音炮，以“炮”治舞，以“噪”還“噪”。每天下午兩點鐘開始，住戶們“瞄準”跳廣場舞的大爺大媽們，持續“開炮”----高分貝播放錄音：“請遵守中華人民共和國環境噪聲污染防治法，立即停止違法行為”，直至傍晚五點多鐘。一時間，周遭群眾和企事業單位、學校、醫院深受其擾，苦不堪言。此事一經媒體爆料，輿論嘩然，溫州市責成相關部門立即介入整改，發布《廣場舞公約》，并由公安、環保、城管等部門聯合執法、治理。效果如何？不得而知。無獨有偶，武漢某小區的大媽們亦是鐘情于廣場舞的舞迷，每天跳舞不疲。一天，大媽們正沉浸在優美的音樂之中翩翩起舞時，卻被從天而降的糞便潑了個滿頭滿臉滿身，一場惡戰自然是不可避免，住戶與廣場舞大媽們直打的雞飛狗跳，人仰馬翻。

這兩則新聞引起了我的深思：從表面上看，似乎是廣場舞大媽與住戶的教養與品質問題，亦似跳舞與擾民的對抗表現。實質上，透露出來的是文化廣場在建設、管理過程中的困境。本人作為煤炭企業文體管理中心的一名黨務工作者，讓每一個職工高高興興上班去，安安全全回家來，享受到企業改革開放建設三十年文化成果是義不容辭的責任，讓文化廣場成為礦區職工人人參與、人人維護、人人分享的溫馨文化場所，成為礦區文明、健康、充滿生機和正能量的所在地是義不容辭的責任。本文就建設礦區溫馨文化廣場的重要性與有效途徑 ，作簡要探析。

1 貫徹黨的十八大精神，充分認識認識建設礦區溫馨文化廣場的重要性

首先，溫馨文化廣場具有人際關系溝通功能的重要性。以兗礦集團泰和廣場、游泳館廣場為例，隨著礦區社會分工、工作分工的細化，特別是近年來數字化、信息化遍布生活中的角角落落，每個人面對的工作環境、人際關系都有了細致的變化，人們的交際、交流方式今非昔比。隨之帶來的心理距離越來越遠，人際關系淡化冷漠。正像網上流傳的那樣：“人和人之間最遙遠的距離不是遠隔千山萬水，而是面對面時卻是低頭玩各自的手機”。而泰和廣場、游泳館廣場經過近年來的投入和治理，基本形成了“人人參與、人人維護、人人分享的溫馨文化場所，成為礦區文明、健康、充滿生機，交流正能量”的所在地。這樣一個有文化氛圍、健康向上、生機勃勃的廣場，完全可以把職工家屬從家里吸引出來，走到一起，談天說地，散步健身，共同創造一種親善，和諧、友好的氣氛，共同促進人和人之間的情感交流，成為維持礦區穩定，維護家庭和諧，人們溝通良好的關系的大舞臺。其次，溫馨文化廣場具有提高職工家屬幸福生活指數功能的重要性。在集團公司駐地，每天早晚，有數以千計的職工家屬以泰和廣場、游泳館廣場為基地，參加各種健康娛樂和健身活動。人群不同，活動各異，形成了廣場舞、健身操、踢毽子、疾步走、慢跑、歌詠等活動片區。每個活動片區，笑聲爽朗，其樂融融，一派和諧溫馨氣象，每項活動，都以樹立健康快樂、文明向上、全民健身為活動目的。建設溫馨文化廣場，改變了人們不良生活習慣，提高了礦區職工家屬的身體素質和生活質量，增加了安全生產的系數，減輕了企業的醫療負擔。第三，溫馨文化廣場有凝聚人心的社會功能的重要性。礦區是個小社會，文化廣場是職工家屬交流、聚會、學習的舞臺，人們通過各種活動或健身、或散步、或聊天等方式來溝通思想感情、融合生活方式、陶冶道德情操，并培養和激發職工家屬們的群體意識和榮譽感、責任感，有助于職工家屬正確認識每個人對企業、對國家、對家庭、對其他人應負的責任和義務，從而形成“我為人人，人人為我”的良好社會風氣。杜絕“高音炮”、“潑糞”事件的發生。第四，溫馨文化廣場有文化感化、教育功能的重要性。溫馨文化廣場開展的各項健康活動，對廣大職工家屬有指導意義和示范性。這些活動不僅豐富了參與者的精神世界，活躍了社區文化生活，同時，他們把學到、看到、聽到、感受到的健康向上的正能量帶回自己的單位、家庭，影響一片，帶動一批，形成了社會良好風氣的循環。

作為企業文體管理中心黨務工作人員，要充分認識到建設礦區溫馨文化廣場的重要性。并切實為管理好治理好每一個文化廣場出謀獻策。

2 推動企業文化大繁榮 理清溫馨文化建設存在問題與解決辦法

當前礦區文化廣場建設還存在一系列問題：因為歷史原因，礦區駐地比較分散，有的個別老礦區沒有文化廣場，或者有廣場而沒有文化活動、也有個別廣場活動文化味不濃、品味不高。還有的單位不顧自己的經濟實力，貪大求洋，將廣場建得很大很豪華，但是如何組織有品位的文化活動卻顧不上。也有的企業疏于治理，文化廣場活動基本處于放任自流、自生自滅狀態，這勢必影響到文化廣場的聲譽，給文化廣場今后的發展造成一定阻礙與困難，白白浪費這一寶貴的文化資源。

這些問題的解決，本人以為一要依靠企業投入建設，完善文體設施；二要依靠社區、文化、宣傳部門加強領導，精心組織與策劃，引入較多的高品味文化活動進入廣場；三要發揮社區治理的積極性，激發群眾參與的熱情，并派出專家比如“健身輔導員、舞蹈輔導員”等專業人員進行指導，逐步提高群眾參與水準；四是以黨的十八大精神為指導，創新管理模式，創新管理機制，嘗試走產業化路子，推動企業文化大繁榮。社區文化廣場管理部門可以相對獨立，并賦予一定的責權利，使其在一定范圍內獨立自主開展產業化嘗試，創新高效出效益。兗礦集團新一屆領導班子也是這樣要求的。

礦區文化廣場是礦區職工家屬文化表現的大舞臺，它雖還不完善，但卻深為礦區大眾所喜愛、所接受，它由企業推動，由職工家屬自發參與，是企業與職工家屬互動的結果。作為企業黨委一級組織，對文化廣場的文化價值、美育價值以及文化產業價值等應加以高度重視與開發，讓我們高舉黨的十八大精神旗幟，高度重視溫馨文化廣場的建設與治理工作，讓文化廣場真正成為礦區講團結、講穩定的思想陣地，成為企業文化新資源。