轉型升級中企業文化及其機制構建

胡克嘉

【文章摘要】

企業文化是企業的靈魂， 是實現企業轉型升級戰略目標的有力保障， 是推動企業持續健康發展的重要力量。本文就東莞企業在產業轉型升級中，如何加強企業文化機制構建進行了闡述，指出了企業文化建設的現實依據，并提出了可供借鑒的策略思考。

【關鍵詞】

轉型升級；企業文化；機制構建

黨的十八大報告指出：文化是民族的血脈，是人民的精神家園。企業文化是社會主義文化的重要組成部分，對促進社會主義文化的大發展大繁榮負有重要責任。加強企業文化建設是面對全球經濟一體化競爭格局的必然選擇，也是社會和諧的基礎。良好的企業文化不僅是構建企業內部整體和諧的動力和保障，也是推進企業與外部廣泛和諧，構建社會主義和諧社會的重要抓手。在企業轉型過程中，如何發揮先進文化和“特別能戰斗”精神的引領作用，使文化與戰略高度匹配、相輔相成，是事關企業長遠發展的重大戰略問題。

1 企業文化的內涵

企業文化是企業的精神文化，是企業信奉并付諸于實踐的價值理念，是指企業等經濟實體在生產經營中，伴隨著自身的經濟繁榮而逐步形成和確立、并深深植根于企業每隔一成員腦中的獨特的精神成果和思想觀念。企業文化包括企業的經營觀念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規范、企業形象以及全體員工對企業的責任感、榮譽感等。企業文化現象都是以人為載體的現象，而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業某些人特有，并且是企業發展過程中逐漸積累形成的。

2 加強企業文化建設的現實意義

東莞是享譽國際的現代制造業名城。東莞作為我國外向型經濟典型地區，在產業轉型升級下，企業的生存和發展面臨著嚴峻挑戰。對企業來講，物質、制度層面的東西比較容易改變，但是處于企業最深層的精神文化卻很難改變，所以作為一個企業的管理者，如果想帶領整個企業實現更大突破，就必須面對和構建好企業文化。

2.1加強企業文化建設有利于提升企業競爭力

加強企業文化建設，是提高企業核心競爭能力、培育和發展其競爭力的內在要求。實踐證明，優秀的企業文化對內可以增強凝聚力，對外可以樹立良好的形象，是企業核心競爭力的重要組成部分。東莞是現代企業的聚集地，有大量的中小企業。東莞創新公共文化服務模式，把文化館、文化站的文化骨干派到企業，深入企業生產一線，幫助企業成立文藝隊伍、創辦圖書館，招募文化志愿者，多渠道多途徑豐富企業文化生活。同時，在引入競爭機制、推動公共文化服務社會化、培育文化非營利組織等方面，東莞已經作出了有效的探索。

2.2加強企業文化建設有利于提升企業創新力

創新是企業持續發展的法寶和源泉，是企業穿云破霧、基業常青的前提和保證。在變化萬端的市場上，一個企業創新才能持久，超越才能發展。世界五百強勝出其他公司的根本原因，就是這些公司的企業文化與普通公司不同，他們憑借“團體協作精神”、“以客戶為中心”、“平等對待員工”、“注重激勵和創新”，這四大支柱所形成的企業文化力，得以長盛不衰。企業文化在激勵、協調企業成員，將企業文化的各種精神內涵、價值觀念傳遞給成員時，實際上也發揮了自己的教育作用。良好的積極向上的企業文化可以提升企業成員的精神修養和道德素質，改善成員的思維方式和行為方式，從而也起到了教育員工、培養人才的作用。比如東莞某公司2008年4月，推出了幫助職工“激情工作·快樂成長”的TCC（Teams Culture Circle）即班組文化活動小組，為廣大職工在日常工作和生活提供了更為廣闊的發展空間，為豐富其內涵，2009年4月，還策劃舉辦了TCC成果匯演，來自各部一線基層員工將日常工作、生活上的點滴在舞臺上激情上演。TCC，一方面幫助職工成長，另一方面也促進了企業戰略方針的實現。2011年9月，工廠金牌TCC被廣東省總工會授予“模范職工小家”榮譽稱號。

3 企業轉型中的企業文化發展對策

要實現企業的整體轉型，就要使企業價值理念滲透到企業內部的各個方面。它們不僅要對決策過程起到全方位的驅動作用，而且在每一項制度和流程中都要有所反應。不僅要對領導者、管理者、員工的個人行為和企業的行為起到支撐作用，還要在其中得以體現、貫徹和實施，即形成一種文化機制。

3.1高度重視企業文化政策機制構建

在激烈的市場競爭環境下，企業文化對于營造改革氛圍，推動企業生產經營，拓展市場空間，調控企業管理，塑造企業形象，傳播企業文化等都具有基礎性作用。企業的生存和發展離不開企業文化的支撐，高度重視企業文化建設，把企業文化建設提高到打造企業核心競爭力和創新能力的高度來認識和實踐，才能促進企業掌握市場主動權和自主權，確立和發揮自身優勢，在激烈的市場競爭下贏得優勢地位。近年來，廣東省委省政府先后出臺了《推進產業轉移和勞動力轉移的決定》、《加快建設現代產業體系的決定》、《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（ 2008—2020 年） 》和《廣東省人民政府關于進一步促進專業鎮轉型升級的意見》。東莞市政府也出臺了《東莞市產業結構調整規劃（ 2008—2017 年） 》，這些政策的出臺為東莞產業轉型升級指明了方向，提供了良好的宏觀制度環境和發展機遇。

3.2高度重視企業核心價值體系構建

社會主義核心價值體系是企業文化建設的根本要求，加強優秀企業文化建設是企業建設社會主義核心價值體系的根本保證。弘揚優秀企業文化是進一步推進企業文化建設，融入社會主義核心價值體系的重要環節和根本要求。弘揚優秀企業文化，必須按照黨的十八大精神的要求，堅持社會主義先進文化的前進方向，繼承和發揚企業優秀傳統文化，不斷推陳出新，推進企業文化建設。弘揚優秀企業文化，必須把學習教育社會主義核心價值體系作為基礎工程、靈魂工程來抓，把企業精神和企業核心價值觀貫穿于建設優秀企業文化的始終。

3.3高度重視企業文化管理觀念創新構建

我國企業文化建設要注重人們的最寶貴思想，將社會的時代特征充分表現出來，由于我國正處于社會主義初級階段，要將市場經濟建設進行鞏固，在一系列的改革、探索中尋求新的發展觀念。企業文化要講究主旋律，創造良好的企業文化氛圍。企業文化要將軟管理方式進行插入，這樣能夠讓企業文化具備一定的應用性和實踐性，企業文化與管理有機結合才能彰顯出最強大的生命力。比如，東莞天安數碼城企業家商學院組織園區的50余位企業家及園區優合智庫成員，日前來到深圳騰訊集團總部，與騰訊集團企業文化部負責人進行交流。不僅汲取了騰訊公司優秀的企業文化精髓，而且更實地探訪、聆聽了騰訊公司這一500強企業的管理理念及運營模式，提升并鞏固了企業的跨界思維營銷觀念。

總之，轉型升級過程中企業文化建設是必不可少的一環，企業文化轉型是企業轉型升級的根本和基礎。東莞企業的轉型升級，應多些理性思維，多些資本運作理念，多吸引省內外專家的智慧。面對著大數據時代的到來，東莞企業的原生態企業文化將變得更加開放、更加共享、更加以需求為中心。在共享經濟的時代，分享才會有生產力。

【參考文獻】

[1]陳江輝、董春輝.試論企業文化對構建和諧社會的作用[J].商場現代化.2008（20）

[2]曲鳳霞.發揮企業文化在構建和諧社會中的作用[J].鄉音.2011（07）.