基于新背景下的女職工思想政治工作分析

馬學靜

摘 要 隨著女職工在事業單位員工中占比的不但提升，其在單位中的重要作用得到了進一步彰顯，加上新背景下女職工思想狀況的更加復雜，這客觀上凸顯了女職工思想政治工作的重要性以及必要性。本文對于做好女職工思想政治工作的重要意義進行了全面的探討，全面分析了新背景下女職工思想政治工作開展中所面臨的各種挑戰，并在此基礎之上，探討了做好女職工思想政治工作的具體策略。

關鍵詞 女職工 思政工作 挑戰 策略

改革開放以來，隨著女職工政治經濟地位的不斷提升以及改善，女職工成為了社會主義現代化建設的重要力量，我國事業單位中女職工的比例快速提升，其在事業單位各項工作開展中發揮著越來越重要的作用。在社會不斷發展的新背景之下，事業單位女職工的思想狀況發生了很大的改變，在市場經濟以及西方不良思潮的影響下，一些女職工思想受到了負面影響，這就要求事業單位女職工思想政治工作必須要進一步強化，通過做好這一群體思想政治工作，讓女職工具有良好的思想素質，從而更積極的展開工作，促進事業單位的健康發展。

一、做好女職工思想政治工作的意義

鑒于女職工在事業單位中的比重以及在工作中所發揮的重要作用，做好女職工思想政治工作的重要意義尤顯重大，具體闡述如下。

1、增強員工凝聚力

做好女職工思想政治工作對于員工凝聚力的提升具有重要意義，單位各項工作任務的完成都需要員工之間的團結合作，如果單位不同職工在思想素養方面存在較大的差異就會必然導致員工之間的凝聚力受到損害。通過加強女職工思想政治工作，可以幫助女職工形成與單位要求相符合的思想素養，從而讓不同員工在思想素養方面具有一致性，從而為員工之間的團結凝聚創造良好的條件和基礎。

2、塑造單位和諧氛圍

做好女職工思想政治工作對于塑造單位的和諧氛圍具有重要促進作用，在構建和諧社會的時代背景之下，事業單位在女職工思想政治工作方面不斷發力，可以較好把握女職工這一群體的各種訴求以及思想狀況，對于那些可能給單位和諧帶來負面影響的思想以及行為通過思想政治工作來進行及時的化解，從而實現單位的和諧。反之如果針對女職工思想層面的波動沒有思想政治工作的跟進，就很容易導致思想波動演變為各種過激行為，影響到單位和諧。

3、改善單位管理水平

做好女職工思想政治工作有助于改善單位的管理水平，知識經濟年代，人力資源是單位最重要的財富以及資源，對于智力密集型的事業單位尤其如此。思想政治工作本身是人力資源管理中的重要手段，通過思想政治工作的開展，可以將女職工行為以及思想統一到單位發展目標之下，有效的化解女職工負面情緒，能夠激發其工作積極性，實現單位管理水平的持續改善，反之則會拖累單位的管理水平。

二、新背景下女職工思想政治工作存在的挑戰

新的時代背景之下，事業單位女職工思想政治工作面臨著新的問題以及挑戰，這些挑戰主要集中思想意識、員工權益以及工作壓力等方面。

1、思想意識多元化

時代變遷的背景之下，女職工思想意識呈現出來多元化以及個性化的發展態勢，這給事業單位女職工思想政治工作的開展帶來了巨大的挑戰。在整個社會傳統價值體系已經崩塌，但是的新的價值體系尚沒有確立的情形下，一些事業單位女職工在思想層面出現了很多的異化，如何對于這些與單位發展要求不相符合思想狀況進行教育，成為了了事業單位思想政治工作的重點以及難點。事業單位女職工多元化的思想意識提升了思想政治工作開展的難度，這意味著必須要對于傳統的女職工思想政治工作模式進行變革，進一步的去提升思想政治工作效度以及信度。

2、女職工權益受損

女職工權益受到損害對于事業單位女職工思想政治工作的開展也是一個巨大的挑戰，目前我國雖然難度在就業方面權利平等，但是實際情況卻是女職工依然處于一個弱勢地位，各種就業歧視、晉升歧視等權益受損的情況比比皆是。尤其是在事業單位體制改革不斷推進的背景之下，一些女職工的合法權益受到了巨大的傷害，這導致了女職工出現了很多不滿以及抱怨，思想狀況也更加不穩，這無疑加大了女職工思想政治工作的開展難度。

3、工作生活壓力大

女職工工作生活壓力比較大，這對于女職工思想政治工作的開展也是一個較大的挑戰，在社會發展步伐不斷加快的背景之下，女職工在單位的工作壓力與日俱增，需要投入更多的時間、精力來工作。與此同時，在生活方面，生活成本增加，其在家庭中承擔著更多的這字兒，這些都導致了女職工的工作生活壓力加大，這導致思想政治工作開展更加艱難。

三、新背景下的女職工思想政治工作策略

新背景之下，針對女職工思想政治工作中存在的諸多挑戰，需要事業單位從以下幾個方面不斷努力，來提升思想政治工作效果。

1、開展多種形式思想政治教育

事業單位要積極創新思想政治工作形式，思想政治工作的開展要在尊重女職工個性思想差異的基礎之上進行調整，改變以往形式僵化、內容枯燥的思想政治工作模式。思想政治工作的開展中要注意女職工訴求、偏好的調研，多采用女職工感興趣的模式來開展思想政治工作，實現思想政治工作效果的提升。

2、切實維護好女職工切身權益

事業單位女職工思想政治工作的開展需要以維護好女職工的切身權益為支點，注意對女職工合法權益的維護，積極走訪調查女職工工作、生活中存在的各種困難，給予女職工生活以及工作層面各種關心。思想政治工作中的開展中要注意加強女職工權益保護方面法律法規的一個宣傳以及灌輸，增強女職工維護自身權益的意識，同時積極幫助女職工維權。

3、營造尊重女職工的良好氛圍

事業單位女職工思想政治工作的有效開展，還需要營造出來良好的尊重女職工的氛圍，事業單位管理者要充分認識到女職工對于單位發展所帶來的貢獻，認識到女職工的特殊性，營造良好工作范圍，在思想政治工作的開展中，給與女職工更多的尊重以及認可，從而讓女職工能夠自覺的、積極的去接受思想政治工作的具體要求。

參考文獻：

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