試論如何搞好企業思想政治工作

張雷

海南盈濱島置業有限公司571924

摘要：本文筆者從充分發揮企業黨組織的作用、創新企業思想政治工作機制和改進企業思想政治工作方法三方面探討了如何搞好企業思想政治工作。

關鍵詞：企業思想政治；工作機制

企業思想政治工作是企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的一項基礎性工作，是企業黨的思想工作的重要組成部分，也是企業管理工作的重要組成部分。下面筆者根據自己的工作經驗，探討了如何搞好企業思想政治工作。

一、充分發揮企業黨組織的作用

1、必須明確企業黨組織的政治核心地位。充分發揮黨組織對企業的領導，發揮黨組織的政治核心作用，充分依靠和調動職工群眾的積極性和創造性，這是我們的政治優勢，是建設有中國特色社會主義現代企業制度的本質要求。加強企業思想政治工作，要進一步發揮黨組織的政治核心作用。堅持發揮黨組織的政治核心作用，是一個重大的政治原則問題，任何時候都不能動搖黨對企業的領導，主要體現在保證和監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹實施，參與企業重大問題的決策，支持股東會、董事會和經理（廠長）依法行使主權，全心全意依靠職工群眾，領導和支持工會、共青團等群眾組織及職代會，依法依照各自系統獨立自主地開展工作，領導企業的思想政治工作和精神文明建設。努力培養“四有”職工隊伍，發揮黨支部戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，不斷增強黨的凝聚力和戰斗力。企業面對市場，深化改革、轉換經營機制、加強內部管理、加快技術進步、提高經濟效益，都迫切需要增強黨組織的凝聚力和戰斗力充分發揮黨的思想政治工作優勢，對發揮黨組織的政治核心作用有著重要意義。

2、在樹立科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的新形勢下，企業黨組織應主動擔負起牽頭、組織、推動的使命。事實上，構建和諧企業理應成為企業黨組織貴無旁貸的一項重要職責。首先，和諧企業的本質是和諧的氛圍，良好的內部環境，黨政工團齊心協力，共同發展的和諧局面，正是黨組織服務、保障職能的范疇。其次，最廣泛、最充分的調動全體員工的積極性，是構建和諧企業的前提，同時也是企業黨組織凝心聚力、融入中心、服務大局的切入點和工作的著力點。再次，和諧企業要求企業的干部職工在思想上有共同的追求，行動上有明確目標，行為上有共同的價值取向，這一點也是企業黨組織的工作目標和方向。

二、創新企業思想政治工作機制

1、建立領導干部任期負貴制和企業思想政治工作崗位貴任制。凡是企業思想政治工作者在任職期間，都要簽訂責任目標，哪一任領導出現問題，哪一任領導就要負貴任。明確黨政工團的工作準則、規范和職資，走“大政工”的路子。企業改制以后，專職政工人員，主要是負責思想政治工作的組織，指導、協調、監督、總結、考核，把大量的日常思想政治工作，分解為若千個具體目標，層層分解，納入各級生產經營管理者的承包貴任制中去，與其行政職貴及經濟利益直接掛鉤，企業及科室、車間負貴人，同時也是思想政治工作的責任人，在解決生產經營問題和矛盾時，思想政治工作和行政手段、經濟手段三管齊下，并根據不同情況有所側重。這些貴任人擁有一定的行政和經濟職權，解決思想問題能夠接近實際、針對性強，。因而最直接，也最快捷，可以收到立竿見影的效果，從而消除專職人員做思想政治工作的時間差和滯后性。這樣，雖然專職政工人員減少了，但是做思想政治工作的人員卻相對多了，實際上由“小政工”向“大政工”轉變了。同時把思想政治工作方面的工作進行量化、細化，建立層層貨任制和失職追究貴任制，堅持一級抓一級，一級指導一級，一級對一級負貴，真正負起職責。

2、建立包括預苦和反恤機制的企業思想政治工作調控機制。企業人員涉及到社會各個方面，為了保證思想政治工作有前瞻性，必須及時了解職工的思想狀況、真實的愿望、家庭情況及社會情況，建立靈敏、高效的預等機制，及時發現帶有傾向性、苗頭性的問題，及早化解和處理矛盾，避免事態擴大和矛盾激化。如近期企業離退休職工的退休金問題，復轉軍人的待遇問題，如果不及早發現和處理，有可能會擴大事態。在這個過程中可以充分運用現代科學技術，利用各種先進的信息集道，及時對收集到的信息加以分析和處理，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治工作的主動性。為了隨時了解思想政治工作的執行情況和目標的實現程度，必須建立信息的層層反饋機制，利用計算機、因特網、電話等及時準確地反饋信息，并加以分析處理，提出改進意見，從而對思想政治工作過程進行有效的指揮和調節。

3、建立有效的評估機制。評估是依據企業思想政治工作的目標，運用評價的理論和方法技術，對思想政治工作的效果進行價值判斷。比如，可以把黨務思想、政治工作涉及到的宣傳、精神文明、工會、共青團等內容逐條制定成目標，并設定分數，最終在年底考核時按得分排定名次，與經濟目標掛鉤，進行適當的獎勵和懲罰，起到了較好的效果。通過對思想政治工作效果的評估，結合企業的實際情況，可以隨時調整思想政治工作的計劃和目標，實現企業思想政治工作的動態管理。

4、建立保障機制。首先是按“精簡、效能”的原則設置政工機構，配備專兼職結合的政工干部隊伍，以追求企業思想政治工作的小投入、大產出。其次是加強培訓，提高企業政工千部的政治素質和業務能力，沒有較高的政治素質和業務能力，做企業職工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不斷加強企業基層單位的文化設施和陣地建設，如黨員之家、職工天地、圖書閱覽室、局域網站等形式，形成包括新聞典論陣地、職工教育陣地、企業文化陣地、休閑娛樂陣地在內的覆蓋企業各個方面的思想政治工作陣地網絡。

三、改進企業思想政治工作方法

當今時代，日新月異的科技進步已經成為改變世界面貌和人們生活的最重要因素，因而其時代性也最為鮮明。要增強企業思想政治工作的時代特色，顯然不可忽略提高思想政治工作科技含量的重要意義。加大企業思想政洽工作的科技含量，主要應側重于三個方面。

1、要堅持用科學思想和科學精神指導工作?？茖W思想不僅包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，同時也包括其他正確的有益于我們認識和改變世界的新思想、新理論。堅持科學精神，其核心是確立從實際出發，實事求是，嚴肅認真的科學態度，堅持用科學的方法分析處理問題，用辯證和發展的眼光看待一切事物，勇于突破與創新。

2、要大力開展現代科學知識的普及教育，提高企業職工的科技文化素質。這不僅僅是因為廣大政工干部和職工掌握一定的科學知識，可以增強企業參與市場競爭的能力，更因為現代科技的廣泛普及和利用，可以同黨的思想政治工作相輔相成，可以共同促進企業干部職工形成科學的世界觀，提高思想覺悟水平和精神境界。

3、積極運用先進的科技手段，增強企業思想政治工作的吸引力和有效性。現代科學技術特別是信息技術的飛快發展，為思想政治工作提供了前所未有的先進工具和方法，對改進以往的企業思想政治工作教育的方法單一、形式呆板、內容滯后等問題，對于增強企業思想政治工作的時代特色，都起到積極地推進作用。

參考文獻：

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