企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合的重要意義

王文軍

摘 要：21世紀(jì)，隨著網(wǎng)絡(luò)信息化和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人們的思想觀念趨向多元化的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作開(kāi)展在新形勢(shì)下面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)工作的生命線，是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)相結(jié)合，是新時(shí)期下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式的重要途徑。通過(guò)系統(tǒng)把握兩者之間的概念，論述了兩者相融合的機(jī)制，指出兩者相融合意義不僅在于能克服企業(yè)文化建設(shè)的種種不足，更在于能夠形成企業(yè)的新型競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；文化建設(shè)；企業(yè)建設(shè)

中圖分類號(hào)：G41 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2014）27-0295-02

引言

思想政治工作隨著黨的實(shí)踐發(fā)展而不斷完善，企業(yè)的思想政治工作是以企業(yè)為依托，對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想素質(zhì)提升和經(jīng)濟(jì)效益提高為核心的思想教育，目的在于為企業(yè)的綜合效益提高和企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)創(chuàng)設(shè)動(dòng)力。企業(yè)文化是企業(yè)組織的價(jià)值觀、符號(hào)、儀式與信念，是一種現(xiàn)代化的企業(yè)管理理論，企業(yè)文化的深化對(duì)于企業(yè)走發(fā)展快、效益好、素質(zhì)高的發(fā)展路子具有重要的意義。因此，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展和企業(yè)文化建設(shè)具有高度的契合點(diǎn)，將兩者的建設(shè)相融合，對(duì)于創(chuàng)設(shè)新型企業(yè)發(fā)展模式，形成企業(yè)的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力，具有重要意義。

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)概述

（一）企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)特點(diǎn)

企業(yè)思想政治工作隨著所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了相應(yīng)的變化，具體表現(xiàn)在：首先，在思想上，立足于馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系；其次，在指導(dǎo)方針上，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為建設(shè)的中心，因此，企業(yè)的思想政治工作必須服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。最后，目標(biāo)上，以培養(yǎng)“四有”新人為根本目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)員工的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)管理，為企業(yè)打造一支堅(jiān)實(shí)的“四有”員工隊(duì)伍。

企業(yè)文化建設(shè)在新時(shí)代下所具有的特點(diǎn)與以往相比也有所不同。首先體現(xiàn)在時(shí)代性與創(chuàng)新性上，創(chuàng)新是一個(gè)民族興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是形成特色企業(yè)文化的題中之意；其次，企業(yè)文化建設(shè)也存在差異性與復(fù)雜性。世界上沒(méi)有完全相同的兩片葉子，考量企業(yè)自身面臨發(fā)展階段和文化沉淀的不同，能形成具有感召力和凝聚力的企業(yè)文化，創(chuàng)新企業(yè)的文化生命力。最后，企業(yè)的思想文化建設(shè)具有有機(jī)性的特點(diǎn)。企業(yè)的各個(gè)要素是一定的形式序列，同時(shí)又是一個(gè)系統(tǒng)的工程，應(yīng)綜合考量其在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)制度管理方面的作用[1]。

（二）企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系

就共性而言，兩者的研究對(duì)象、指導(dǎo)思想、追求目標(biāo)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)存在著眾多相似之處。兩者的研究對(duì)象都是人，將關(guān)心、激勵(lì)、理解和尊重人作為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的調(diào)動(dòng)。在指導(dǎo)思想上，都將中國(guó)特色社會(huì)主義理論作為指導(dǎo)思想；在追求目標(biāo)上，都以建設(shè)四有員工目標(biāo)，并強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)效益的提高。在內(nèi)容上，兩者具有依存和交叉的關(guān)系，都是通過(guò)正確價(jià)值觀的引導(dǎo)，來(lái)規(guī)范員工的行為。

就差異性而言，首先，兩者的范疇不同。企業(yè)文化和政治思想工作分屬政治工作和文化工作兩個(gè)領(lǐng)域；其次，兩者的內(nèi)涵不同，思想政治教育主要是對(duì)員工進(jìn)行思想性教育，而企業(yè)文化的內(nèi)涵式企業(yè)文化、形象、審美意識(shí)的建立；最后，兩者實(shí)施的主體不同，思想政治工作實(shí)施的主體是企業(yè)的黨組織，而企業(yè)文化建立的建設(shè)屬于管理行為，其主體是企業(yè)的管理人員。

兩者在建設(shè)中相互依存，不能偏頗和代替。在建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)遵循其各自發(fā)展原則進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和企業(yè)的良好發(fā)展[2]。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

思想政治工作是企業(yè)的生命線，但是，在企業(yè)中，思想政治工作的開(kāi)展存在著思想政治方法落后、政治工作載體單一、工作隊(duì)伍建設(shè)落后的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)員工積極性的提高具有嚴(yán)重的阻礙作用。在企業(yè)的文化建設(shè)中，企業(yè)文化建設(shè)上的表象化和形式化、忽視以人為本的建設(shè)理念以及建設(shè)中創(chuàng)新性與個(gè)性化的缺失，使得企業(yè)文化的建立面臨著眾多的困難。

（二）企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題原因分析

通過(guò)對(duì)企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行原因的探索，其原因主要產(chǎn)生在企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)不全面、思想政治地位弱化、傳統(tǒng)工作方式的影響等三個(gè)方面。同時(shí)，在探究企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生的原因時(shí)，我們必須注意其建設(shè)過(guò)程中建設(shè)目的偏差、企業(yè)道德缺失以及外來(lái)文化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)勢(shì)不良影響[3]。

三、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的融合策略

（一）新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)相融合的原則

在新形勢(shì)下，強(qiáng)調(diào)企業(yè)思想政治工作的相關(guān)原則很有必要。具體來(lái)講，兩者結(jié)合的原則是標(biāo)準(zhǔn)、以人為本的原則是集中體現(xiàn)、實(shí)事求是的原則是工作重點(diǎn)、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心是根本目標(biāo)、教育與管理相結(jié)合的原則是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的立足點(diǎn)。

（二）新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)相融合的方針

胡錦濤同志在黨的十八大中強(qiáng)調(diào)，文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的源泉。文化競(jìng)爭(zhēng)力在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)著越來(lái)越重要的地位。因此，在建設(shè)中以馬克思主義理論體系為指導(dǎo)，樹(shù)立方針和目標(biāo)，在兩者的融合中突出誠(chéng)信理念，弘揚(yáng)和培育民族精神。

（三）新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)相融合的對(duì)策

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)黨組織是企業(yè)政治工作的組織者，是溝通政治工作和文化工作的橋梁。首先，應(yīng)做好調(diào)查工作；其次，要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)。明確職責(zé)，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

2.改進(jìn)管理理念

在管理中引進(jìn)以人為本的管理理念。注重員工個(gè)體行動(dòng)力的發(fā)揮，改進(jìn)員工的生活，為企業(yè)文化的基礎(chǔ)教育和家庭教育提供高質(zhì)量保證，以服務(wù)生產(chǎn)和發(fā)展為目的，挖掘企業(yè)內(nèi)部“人”的力量。

3.糾正價(jià)值取向

企業(yè)的價(jià)值觀直接決定著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向，是企業(yè)文化的靈魂和核心。在政治思想工作中應(yīng)注意對(duì)正確價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)，發(fā)揮正確價(jià)值觀在思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。

4.建立援助計(jì)劃

員工援助計(jì)劃是對(duì)企業(yè)中成員實(shí)施的一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的福利援助計(jì)劃。通過(guò)專業(yè)組織和員工的建議，提升績(jī)效和管理。有利于緩解現(xiàn)代生活中員工自身的壓力，調(diào)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性，增強(qiáng)其歸屬感和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5.建立融合機(jī)制

兩者的融合機(jī)制是引導(dǎo)和制約企業(yè)發(fā)展的基本準(zhǔn)則，也是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為及相關(guān)因素的總稱。首先，應(yīng)建立兩者融合后的組織保證機(jī)制，使方針政策和路線和企業(yè)的文化建設(shè)，不僅為黨工作也是群眾工作。堅(jiān)持黨組織的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位，在黨政工齊心協(xié)力的合作下，創(chuàng)設(shè)好管理機(jī)制。其次，建設(shè)兩者融合后的程序機(jī)制，在決策機(jī)制和執(zhí)行機(jī)制的建立下，結(jié)合現(xiàn)代管理理論，和現(xiàn)代型的企業(yè)制度相結(jié)合，解決好實(shí)際問(wèn)題。再次，建立兩者融合的保障機(jī)制，企業(yè)作為一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，其環(huán)境的建立不僅受到內(nèi)部結(jié)構(gòu)的制約，也受到外部環(huán)境的影響。因此，建立好隊(duì)伍保障機(jī)制、經(jīng)濟(jì)保障機(jī)制、制度保障機(jī)制、溝通保障機(jī)制以及評(píng)估保障機(jī)制顯得尤為重要。最后，應(yīng)當(dāng)建立好兩者融合后的激勵(lì)機(jī)制，所謂激勵(lì)是滿足員工的各種條件，使員工產(chǎn)生持久的工作動(dòng)機(jī)。通過(guò)完善和有效激勵(lì)機(jī)制的建立，采取多種方式相結(jié)合的激勵(lì)方式，例如，物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵(lì)、工作激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)和參與激勵(lì)，獲得員工長(zhǎng)期的理解與支持。當(dāng)然，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治建設(shè)的企業(yè)文化建設(shè)道路相當(dāng)漫長(zhǎng)，在實(shí)際工作中面臨著不同的情況，實(shí)事求是地具體問(wèn)題具體分析，才能順利實(shí)現(xiàn)思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的融合。

四、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相融合建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

（一）實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展

兩者的建設(shè)都屬于精神文化的建設(shè)范疇，通過(guò)組織上的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)更好的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。在具有針對(duì)性和實(shí)效性的工作下，企業(yè)立足于自身的實(shí)際，結(jié)合社會(huì)主義榮辱觀、科學(xué)社會(huì)主義論斷以及科學(xué)發(fā)展觀，繼承馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在繼承和發(fā)展的理念下，創(chuàng)新兩者的統(tǒng)合機(jī)制，通過(guò)兩者良好的滲透的促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)朝著經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)化的方向發(fā)展。

（二）促進(jìn)企業(yè)文化本土化

傳統(tǒng)的企業(yè)文化理念形成于西方，因此在使用的同時(shí)應(yīng)當(dāng)考量我國(guó)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際。經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸富有中國(guó)特色。而思想政治理論工作是我國(guó)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，擁有理論和方法體系，兩者的結(jié)合，對(duì)于充分發(fā)揮兩者的優(yōu)勢(shì)，保證其建設(shè)的社會(huì)主義方向，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的本土化。

（三）形成特色企業(yè)優(yōu)勢(shì)

思想政治工作在特定的環(huán)境下，為社會(huì)主義的建設(shè)發(fā)揮了重大的作用，在強(qiáng)大的理論體系與操作體系的控制下，形成了優(yōu)勢(shì)的發(fā)展力量。初步建立的現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和利益關(guān)系存在著新的問(wèn)題。而兩者的結(jié)合對(duì)引導(dǎo)企業(yè)直接面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部整合上發(fā)揮重要作用，有利于形成新的特色優(yōu)勢(shì)，是兩者結(jié)合的意義所在。

五、結(jié)語(yǔ)

黨的十八大指出，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)注意理論聯(lián)系實(shí)際，為人民群眾謀福利，贏得群眾的擁護(hù)和愛(ài)戴。因此，企業(yè)政治工作必須與時(shí)代同一個(gè)脈搏，和人民群眾同呼吸，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，在企業(yè)文化本土化和特色化的同時(shí)，形成企業(yè)特有的優(yōu)勢(shì)。

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