淺談煤礦企業思想政治工作的創新

李花莉

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。就煤礦企業的思想政治工作來說，創新是新形勢的必然要求，是增強思想政治工作時代感的根本出路。隨著當前煤礦企業改革的不斷深入，企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形勢發展的需要，更好地發揮作用。結合當前煤礦企業工作的實際，就如何加強新形勢思想政治工作的創新進行淺談：

1 緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局，不斷豐富和深化思想政治教育內容

要在突出抓好以社會主義核心價值觀為核心的企業思想政治教育工作的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，逐步豐富企業思想政治教育工作的內容。從實踐看，充實煤礦企業思想政治工作內容應從以下幾個方面入手。

一是緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于企業的中心工作，這是一條根本原則。企業思想政治工作的改進和創新，也不能脫離這個前提。要結合企業發展中人的思想實際，做好教育、轉化、引導工作。安全生產歷來都是煤礦工作的頭等大事，凡是影響和制約安全生產工作的問題，都是企業思想政治工作的重點。加強對職工的形勢任務教育，促進職工解放思想，轉變觀念，樹立信心，投身企業安全生產中去，保證隊伍穩定和各項任務的圓滿完成是我們應首要努力的方向。

二是適應改革不斷發展的趨勢，提高煤礦企業思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對煤礦企業改革日趨深入的現實，必須加強對改制分流知識和現代企業管理等知識的宣傳，突出大局意識和法律意識的教育，為干部職工釋疑解惑，引導他們正視思想觀念上存在的差距，抓住機遇，樹立迎接挑戰、戰勝困難的信心。

三是貼近職工、服務基層，密切關注與職工利益息息相關的問題，不斷調整工作重點。應當從廣大職工所思、所想、所盼出發，增加職工歡迎的思想教育內容。近年來，在思想政治教育工作中，結合企業實際，鼓勵職工發揚團結、敬業、奉獻精神，針對企業實現年金制、升級調資等真正為職工謀利的事，我們大力開展了宣傳教育，引導職工，凝聚人心，使積極投身企業發展中，起到了好的作用。另外，加強和開展職業道德教育，如：我們開展的“道德系列活動”、文明創建“六進”活動等，不斷深化職工的主人翁意識，提高職工的文明程度，大大激發干部職工的工作積極性和創造性。

2 適應市場經濟發展的需要，積極探索借鑒使用新載體

凡是能夠準確、有效地表現企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式，都可以大膽拿來借鑒使用。

一是根據形勢發展的變化，對企業思想政治工作現有載體創造性地加以改進，增強吸引力、感染力。近年來煤礦企業設立了內部網站、電視臺、簡報等宣傳載體在唱響主旋律、強化宏觀引導的同時，還要注重兩個轉變：一是從單向灌輸向雙向交流轉變，二是從我講你看向共同參與轉變。努力把網站、電視臺、簡報辦成廣大職工廣泛參與、展示自身形象和風采的大舞臺。群眾性精神文明創建活動也要將普及和提高緊密結合起來，多創造為廣大職工所喜聞樂見的形式，吸引最大多數的職工參與進來。同時，精心設計活動內容，逐步提高活動的檔次和水平，不斷深化活動內涵，推動各項活動向更高層次發展。職工文化活動要體現鮮明的時代特色和企業文化特點。

二是從企業思想政治工作的特點出發，針對不同對象的思想實際，創造新的形式。我們開展的干部定期深入基層單位搞調研活動，通過調查分析和研究，摸清職工思想脈搏，幫助基層排憂解難，化解矛盾，將思想政治工作做到職工的心坎上，大大提高了思想政治工作的有效性。

三是提高企業思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現代科技成果和最新的管理方法。現代科學技術對社會生活和企業發展的影響和作用越來越大，既給企業思想政治工作帶來了新的挑戰，也提供了新的手段。比如，通過網絡技術，我們可以創建了“黨建網站”，同樣，可以建立企業思想政治工作調研網絡和信息網絡，通過建立“思想政治工作綠色網站”加強對職工思想的動態分析，而且還可以通過研究“上網職工”的特點，加大引導和管理的力度，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和時效性。

3 根據職工不斷變化的思想實際，努力改進工作方法

時代是發展的，企業思想政治工作的方式、方法要跟上時代的發展，也應不斷創新和改進。“居高臨下”、“說教式”、“填鴨式”等工作方法已經過時。當前企業思想政治工作應從干部職工的思想實際出發，強調個性，崇尚人格平等，常作換位思考，多理解、多啟發、多引導，激發人們的內在良知。

一是由“執行型”向“自主型”轉變。隨著社會的不斷發展，職工群眾的知識水平和文化層次不斷提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強，這就要求企業思想政治工作在方法上實現從職工被動接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。

二是由“聲勢型”向“實效型”轉變。理直氣壯地進行正面灌輸、大張旗鼓地營造輿論聲勢，是目前我們煤礦企業思想政治工作的一個基本方法，但在當前階段，職工群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣。民主觀念、自主意識進一步增強，如果企業思想政治工作還只是停留在依靠行政命令搞活動、作報告、造輿論上，結果往往會是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為了避免“走過場”和“空對空”，必須根據實際情況采取不同的方法和措施。

三是由單純“灌輸型”向“滲透型”轉變。單純的理論灌輸和說教形式只能使職工群眾心生厭倦，起不到應有的效果，當前思想政治工作要向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變，寓企業思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，避免枯燥單調、空洞說教。廣泛開展獨具特色的企業文化建設活動，使職工在積極參與中自我教育、自我提高，這樣就會取得事半功倍的效果。

4 加強煤礦企業思想政治工作隊伍建設，不斷提高政工人員的從業水平

煤礦企業思想政治工作說白了還是做人的工作，人，其思想都是比較復雜的，因此，思想政治工作的任務比較艱巨。要做好新時期煤礦企業思想政治工作，必須要有高素質的思想政治工作隊伍。

建設高素質的企業思想政治工作隊伍，首先要有從事煤礦企業思想政治工作的專門的組織機構，并且要有完善的基層黨組織。習近平同志說，加強思想政治工作是全黨工作的重中之重。既然是重中之重，就必須加強。同時，要加強隊伍建設，就是說要有人做思想政治工作，僅有機構，沒有人不行，僅是一般的人也不行，要有素質比較高的人。高素質主要體現在政治強、業務精、作風正三個方面，不能單純以學歷而論。要真正選拔一批德才兼備的中青年骨干，充實到企業思想政治工作隊伍中來，幫助他們提高思想政治素質和業務素質，努力為他們創造增長才干的良好環境。在當前條件下，要努力建立在黨組織統一領導下，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，管理人員與職工群眾廣泛參與的思想政治工作新格局。

五、借鑒學習型組織創建強化思想政治工作創新

近年來，全國上下都在開展學習型組織創建活動，學習型組織的理論內涵與思想政治工作是基本相通的。二者在方向上的一致性體現在都是探討促進企業或組織健康發展的有效途徑；二者在目標上的一致性體現在都是挖掘員工的潛能，調動和發揮員工的積極性和創造力；二者在內容上的一致性體現在都是注重以人為本的管理思想，著眼于員工思維方式的轉換和行為觀念的轉變；二者在方法上的一致性體現在都是采取教育、引導、啟發等手段，達到員工的自我提高與團結協作的緊密結合。因此，學習型組織的五項修煉從一定意義上說是思想政治工作的優良傳統在新時期的一種新的實現形式，是一種機制的創新。顯然，創建學習型組織將有助于思想政治工作的創新，增強時代感、針對性和實效性。那么，借鑒學習型組織的五項修煉，我們在思想政治工作中要強化和創新以下工作：

1.觀念創新。借鑒學習型組織為管理導向的思想政治工作應該一方面致力于全體人員素質的不斷提高和人力資源的持續優化，另一方面對傳統思想政治工作的模式進行戰略性審視，用人的全面發展理論來豐富思想政治工作。

2.環境創新。創建有助于人們自我發展的民主、和諧、上進的學習組織氛圍。因為，良好的組織氛圍是開展思想政治工作的基礎，同時也是一種極好的教育因素。因此，通過環境創新，使全體員工全身心投入，并有能力不斷學習，能讓員工體驗到工作中生命的意義，通過學習能創造自我，擴展創造未來的能量，實現思想政治工作的目標。

3.機制創新。以學習型組織的理念構建思想政治工作的新模式。用學習型組織管理理論、學習型組織的文化、學習型組織的生命線來促進思想政治工作的創新，通過建立“共同愿景”“團隊學習”等，提升企業思想政治工作的創新能力。