職業技能鑒定工作中存在的問題與應對策略

於建

摘 要：職業技能鑒定工作的開展是我國市場經濟建設的重要組成部分，是我國人力資源市場完滿的前提條件。作為欲從業人員的職業技能水平考核辦法，可以對職業參考人員在知識水平上保持一定的含量起到基礎保障作用。在這項工作的開展過程中存在著諸多的問題，制約著技能人才的培養。本文通過對職業技能鑒定工作中存在的問題進行簡要分析，并對應對的方法策略進行探討。希望可以給讀者提供相關的參考價值。

關鍵詞：職業技能鑒定 存在問題 應對策略

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）01（b）-0222-01

職業技能鑒定工作具有其特定的復雜性質，在開展工作的過程中，必然會遇到來自本身或外界的矛盾問題。這就要求相關部門加強對員工的內部隊伍建設工作，運用理論知識和技能水平處理出現的各種問題，更好的為用人單位培養合格的標準人才。

1 職業技能鑒定工作中存在的問題

1.1 鑒定部門內部隊伍建設不完善

考評工作人員是職業技能鑒定工作中的主要監督管理者，考評人員的自身職業素質直接影響工作的有效開展。一些員工對于工作功能的認知度不高，在考評的過程中態度散漫懈怠，進而導致員工的職責觀念淡薄。員工態度的不認真就會造成服務范圍不全面，考評的標準規則沒能具體的進行分析，應付了事。很多情況下，鑒定機關對其員工的工作能力和綜合素質不做具體規范，進而導致了其鑒定質量上不具科學性與合理性。這就要求鑒定部門嚴格執行對考評人員的上崗資格標準。除此之外，在人員問題上涉及到了鑒定工作的范圍問題。隨著就業人群的不斷增多，就業形勢不容樂觀。職業技能鑒定工作的鑒定范圍不具廣泛性，其主要的鑒定實施場所集中在各大院校內，致使對外界職業應崗人群考慮不周的狀況出現。

1.2 鑒定實操工作的配套實施不健全

職業技能鑒定工作的順利開展，離不開基礎配套設施的支持。很多院校都是把技能培訓工作的開展地點選定在與學校有合作的學生實習工作區，與合作方洽談的環節上出現問題就會影響學生的實踐技能練習。總體上說，參與職業技能鑒定的人出現實操困難的狀況，和實操教學環節不完備有直接利害關系。主要表現在鑒定實操過程中配套設施不健全，設備陳舊老化嚴重，計算機應用系統更新速度慢。還有一些人為原因，由于人員的大量集中，可能導致實操場地使用不夠或設備不夠，參與培訓的同學只能集中在觀察了解狀態下，實操機會較少。應用系統不能及時更新，影響了參考題庫的資源使用價值。人才的培養必須以理論作指導，國家試題庫的教學資源，一定要保持在及時暢通的狀態下隨時為供求者服務。

1.3 職業技能鑒定工作在管理上的不足

目前我國職業鑒定機構的設立范圍復雜，在管理上沒有清晰的層次性。職業鑒定機構到目前為止沒有一個嚴格的執行標準來開展工作，職業技能鑒定地點的設定上沒有充分的考慮到人力和資歷的制約因素，導致鑒定工作在考核的要求上無法精準的判斷。管理機制不健全就會導致鑒定機構沒有固定的監管模式，進而與地方產生多重矛盾。還有一些鑒定機構由于一己私利，為了更過的吸鑒定者來增加收入，不按國家職業鑒定要求辦事。自行放寬對考核標準的限制，在忽略鑒定質量的前提下開展工作。很多職業鑒定方與被鑒定出都處于長期合作的伙伴關系，形成了掛鉤性質的鑒定審核過程。審核通過率幾乎達到百分之一百，這一現象為考評的公正性帶來了巨大的發展阻礙。

2 開展職業技能鑒定工作的方法策略

2.1 嚴格控制鑒定質量、規范鑒定行為

職業技能鑒定結果的保質保量，是此項工作是否有效開展的考核依據之一。堅持質量第一是任何一個行業想要生存發展的依據，也是鑒定考核工作的關鍵切入點。在開展工作的過程中，考評人員要嚴格按照規定的進展程序和標準，來評定參與者是否符合鑒定要求。建立監督管理組，在工作環節上做有效監督，從根本上推動考核機制的健全發展。完善考核管理機制，推進技能鑒定工作向規范化和標準化邁進。與此同時，鑒定過程中所需的設備配套設施要健全，在及時更新題庫資源的前提下，保證實操工作的有效開展。對陳舊老化嚴重的設備及時更換，堅持引進來、走出去的指導方針不斷的引進先進技術和設備。對于參與鑒定的被考核人員來說，實操課程等實踐動手技能的訓練職能必須自行達到標準要求。在鑒定過程中考評人員要規范考評態度和原則，不得應付了事或私下與被鑒定者有不正當交易關系，以此來獲得鑒定通過資格。

2.2 提升職業鑒定工作的技術水平

職業技能鑒定工作必須本著科學性和高效性原則，有條不紊的開展下去，保障我國人力資源不出現丟失流損現象。對鑒定試題的資源量、證書信息、考核評定人員做規范的信息管理，確保信息化建設的相對完善。還要加大思想教育宣傳，為職業鑒定動作創造良好的企業形象。加強技術管理服務職能，拓寬服務范圍尤為重要。不能局限于只在各大高校開展教育工作，為在職其他行業的工作者或下崗人員提供再就業的平臺。實操基地建設的完善是鑒定工作開展的保障，實操場所的選擇與鑒定質量互相掛鉤。保證實操基地的設備齊全，設備使用功能正常。盡可能做到在鑒定考核緩解下，為在崗人員提供一些跨行業發展的機會，兼收素質人才的技能訓練。對職業技能鑒定機構的監督和管理做嚴格要求，提高鑒定質量的同時也提升了鑒定工作的技術保障水平。除此之外，還要對職業技能鑒定教材資源有效地整理和開發，保證理論知識與實操技能雙向考核的人才標準。

3 結語

綜上所述，通過對職業技能鑒定工作中存在的問題與應對策略的相關探討不難得知：在人才濟濟的就業環境下，想要得到一份稱心如意的工作，就必須提升自我，做到與自身的實際技能水平相符合。職業技能鑒定工作是我國選擇人才作用上的篩選機，對社會人才就業和經濟發展影響巨大。在其開展過程中，必然會有這樣那樣的問題阻礙前進的步伐。這就要求鑒定機關部門對自身的內部隊伍建設要求完善化，堅持鑒定質量第一的工作原則，從根本上解決發展危機，更好的服務于社會和社會需要的勞動群體。

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