領導干部考核模糊綜合評價研究

印丹榕

摘 要：為充分貫徹落實中央對干部考核評價方法科學化水平的新要求，探索構建定性評估和定量考核相結合的領導干部考評體系，應用模糊綜合評價模型對領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行量化考核，以冀為領導干部的考核提供一套更加科學可行的評價方法。

關鍵詞：模糊綜合評價；中層干部；指標體系

中圖分類號：D08 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）34-0071-03

干部工作的核心任務是選準用好干部，切實把好領導干部科學考評關是選準用好干部的前提和依據。貫徹落實中央提出的“完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”這一新要求，建立科學、全面、有效的干部考核評價體系，運用定量和定性相結合的方法，對領導班子和領導干部進行全面、客觀、準確的評價，既是推進黨建工作科學化上水平的重要舉措，同時也為建設高素質干部隊伍、科學選拔任用干部奠定了堅實基礎，是提升領導干部考核評價工作科學化水平的有益探索和補充。本文通過構建定性評估和定量考核相結合的領導干部考評體系，運用層次分析法確定指標權重，應用模糊綜合評價模型對領導干部進行量化考核，探索科學可行的干部考核評價方法，既避免了傳統單純的定性考核，又有效避免了為量化而量化、量化過度的偏激做法，對提升領導干部的綜合素質和創新意識，建立正確的政績觀，有著重要的理論和實踐意義。

一、當前領……