創新型企業社會責任與企業績效的相關性實證研究

楊智+程華安

摘 要：本文以我國新三板軟件信息、生物醫療、新材料能源、文化傳媒行業的中小創新型上市公司為樣本，以企業對國家、員工、投資者、債權人和社會公益事業作為企業社會責任的評價指標，采用統計性描述和多元回歸分析的實證研究方法來研究社會責任與企業績效、創新投入之間的關系。研究發現我國創新型企業對員工貢獻與企業績效負相關，企業創新投入與員工貢獻及社會相關方貢獻正相關。

關鍵詞：企業社會責任；創新型企業；企業績效

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

創新型企業是行業的開拓者，它肩負著對未知領域探索、提升社會生產效率，創新生活方式等歷史使命。正因為創新型企業是社會轉型的重要推力，它往往需要承擔更為重大的社會責任。企業在為人們創造巨大社會財富的同時，也帶來不容忽視的社會問題，如環境污染、食品安全、員工身心健康等。近年來，一系列負面性的公眾事件集中爆發，使得人們期望企業承擔起更多的社會責任，而創新型企業的社會責任與企業績效的關系研究是論證企業社會責任課題的核心問題之一。

一、研究背景與研究文獻

1968年美國會計專家大衛·弗林斯最早提出社會責任會計的概念，指出“社會責任會計意味著會計在社會學、政治學和經濟學等社會學中的運用”，從而揭開了社會責任會計研究的序幕。布拉格登和馬林、鮑曼和海爾運用價值法實證研究得出社會責任履行與股利正相關；而萬斯研究結論顯示企業的社會價值行為并不促進股票價格的上漲；米勒和貝瑟大樣本研究了675 家小企業，結果是社會責任行為積極的企業，經營效果良好；希爾曼和凱姆對企業社會責任及相關利益者對企業價值影響采用大樣本回歸分析研究，得出兩者正相關，利益相關者管理對提高企業價值具有不確定性。我國學者陽秋林采用問卷調查方式對五家公司年報小樣本分析，得出經營效益好的企業社會責任履行情況要好于效益差的企業。劉長翠、孔曉婷分行業隨機選取滬市上市公司171家，以社會責任會計信息為研究對象，從樣本總體和分行業兩個角度，回歸分析樣本公司社會貢獻率與主營業務收入增長率、凈資產收益率及資產負債率之間的關系。王懷明、宋濤選取140家上市公司3年財務數據，通過回歸分析得出企業對國家的社會責任貢獻與企業績效正相關，企業對員工的社會責任貢獻與企業績效負相關等結論。

盡管，目前國內在企業社會責任會計方面的實證研究已有一些，但是對創新型企業社會責任會計實證研究卻很少。軟件信息、生物醫療、新材料能源、文化傳媒已經被國家確定為重點扶持的創新型產業，在我國經濟領域中逐步發揮著舉足輕重的作用。本文以這四個重要的創新型行業企業為研究對象，對其社會責任財務指標進行分析，來揭示我國創新型企業社會責任與企業績效的關系，有針對性地對我國不同行業創新型企業的社會責任管理提供理論參考。

二、研究設計

（一）研究思路

與傳統企業相比，在企業生產要素的構成上，創新型企業更加依靠創意、技術、研發和高技術人才等智力因素。對我國創新型企業來說，研究與開發以及技術等生產要素與企業社會責任是怎樣的關系？企業績效與企業社會責任的關系怎樣？為了解釋這些疑問，我們選擇相關分析指標，來論證創新型企業社會責任履行狀況，比較不同行業社會責任的差異。

企業的社會責任會計指標通常包括對國家貢獻、對員工貢獻、對社會相關方的貢獻、對公益事業貢獻。我們將具體考察這四類企業社會責任會計指標與企業績效之間的關系。從而揭示不同行業創新型企業的社會責任與績效之間的關系。

（二）財務指標的選取

1. 被解釋變量的設計

企業績效通常可以用獲利能力指標衡量，同時，與傳統企業相比，開發支出是創新型企業獲取超額獲利能力的源泉，開發支出的投入反映企業對技術創新的投入力度。為了揭示創新型企業技術要素對社會責任支出的影響，我們在傳統分析指標中納入了營業收入開發支出比率指標。具體指標及其計算依據如表1所示。

2. 解釋變量的設計

對國家貢獻主要依據企業上繳各種稅費衡量；對員工貢獻主要依據企業支付給員工的各種福利、社保及工資等衡量；對社會相關方的貢獻主要依據支付股利和利息衡量；對公益事業貢獻主要依據企業捐贈支出衡量。具體指標及其計算依據如表2所示。

3. 研究方法

為了揭示不同行業創新型企業的績效與社會責任支出之間的關系，需要量化不同績效指標與社會責任支出之間的相關關系，本文采用統計性描述和多元回歸分析的實證研究方法，分別建立了營業收入開發支出比率（YSKFL）、銷售利潤率（XSLRL）與國家貢獻率（GJ_GXL）、員工貢獻率（YG_GXL）、社會相關方貢獻率（SHXGF_GXL）和公益事業貢獻率（GYSY_GXL）多元線性回歸模型：

模型1：YSKFL=β0+β1×GJ_GXL+β2×YG_GXL+β3×SHXGF_GXL+β4×GYSY_GXL+u1

模型2：XSLRL=β9+β5×GJ_GXL+β6×YG_GXL+β7×SHXGF_GXL+β8×GYSY_GXL+u2

其中，β1—β9為待估參數；u1—u2為隨即擾動項。

4. 樣本的選取及數據來源

本文選取我國新三板上市公司作為樣本范圍，甄別出所屬軟件信息、生物醫療、新材料能源、文化傳媒四個行業的創新型中小企業，剔除指標數據缺失的樣本，從中選取了84家企業作為研究樣本。從2012年年度財務報告中，提取相關財務數據。本文涉及的有關數據來源于和訊網（http：//www.hexun.com）。在本文研究過程中，我們使用了SPSS16.0統計分析軟件來完成數據處理。

三、樣本處理及研究發現

（一）描述性統計及比較分析

從表3我們可以看出，我國創新型企業社會責任支出的整體狀況。企業對社會的貢獻支出主要集中于對國家稅費支付和對員工工薪的支付，其中，企業對員工貢獻最大，平均數達到23.18%，對國家貢獻次之，而對社會公益事業的貢獻最低。由于創新型企業依靠強有力智力支持，所以，企業會加大對員工回報的投入，企業對員工貢獻遠高于其他社會責任，印證了創新型企業人力資源投入較高的行業特點。另外，我國創新型企業當年對社會相關方的貢獻為0的企業達到25%，說明大部分企業還是履行了對債權人、股東的責任；對社會公益事業貢獻率為0的企業為85.7%，說明我國絕大部分創新型企業對社會公益事業沒有承擔責任。之所以造成這種狀況，我們分析主要是因為現階段我國社會發展還不夠成熟，我國對政府稅費征繳、員工勞動保護方面有比較完善的強制性法律政策實施，而對于企業社會相關方利益保護及企業社會公益事業方面的管理，則相對寬松和薄弱，從企業方面來說，還未發展到其自覺履行社會責任的階段。

（二）回歸分析

為了進一步準確揭示社會責任與創新型企業績效之間的關系，我們用統計軟件進行了多元線性回歸分析，結果如下：從表4、表5可以看出，模型1的擬合R方為0.63，可以接受，F統計值為22.164，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著；模型2的擬合度R方為0.598，較為擬合，F統計值為11.365，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著。故兩模型在整體上是有效的。

由表6線性歸回系數相關描述，我們可以得出如下結論：

1. 我國創新型企業營業收入開發比率與員工貢獻率、社會相關貢獻率呈顯著正相關關系，即企業對創新投入力度與對員工的支付及社會相關方支付程度為正相關關系；而企業營業收入開發比率與國家貢獻率、公益事業貢獻率沒有明顯相關關系。究其原因，現階段我國中小型創新企業開發投入仍然是以對技術人員的薪資支付為主，造成了創新投入與薪資支付呈正比關系；同時，企業創新投入越大，支付給債權人的利息越多，說明大部分創新型企業資金實力較弱，創新投入的資金較大來源源于借款融資，這樣導致了我國創新型企業營業收入開發比率與社會相關方支付程度呈正比關系。

2. 我國創新型企業銷售利潤率與員工貢獻率呈顯著負相關關系，即企業對員工支付越少，企業效益越好。而企業銷售利潤率與國家貢獻率、社會相關方貢獻率和公益事業貢獻率沒有明顯的相關關系。員工的薪資支付與企業的業績呈現反比關系，分析其產生原因，我們認為：我國創新型企業人力資源開發程度還處于初級階段，企業員工勞動生產力較低，人力資源仍然不能為企業帶來超額獲利能力，從財務數據上看，企業對員工的投入仍然體現為企業的負擔，對企業業績產生負面影響，我國創新型企業的人力資源還未發展到與企業發展相輔相成、相互促進的階段。同時，我國創新型企業業績對國家貢獻率、社會相關方貢獻率和公益事業貢獻率的相關性都不強，說明現階段，該類企業缺乏履行對國家、社會及公益事業的社會責任，我們認為有兩個原因造成這種狀況：第一、我國創新型企業本身經濟實力尚不夠強大，還沒有形成承擔眾多社會責任的能力，需要將有限的資金投入企業進一步發展；第二、部分中小型創新型企業忽視本企業的社會責任，對國家、社會及公益事業的關注度不夠。

四、政策建議

根據上述的實證研究，圍繞我國創新型企業社會責任與企業績效的關系，我們提出了相關的政策建議：

1. 創新型企業應重視和加強對國家的社會責任貢獻，國家也需要有效減輕企業負擔。通常來說，企業對國家的貢獻越大越易得到國家的支持，并為其提供更好的經營環境，有利于其企業績效的提升。反之，如果企業不履行對國家的法定責任貢獻，則將受到國家的法規處罰，經營環境的惡劣也會增加企業的經營成本，進而降低企業的績效。但從上述實證研究看，我國創新型企業國家貢獻與其企業效益之間并無顯著相關關系，說明現階段我國尚未形成國家與企業雙贏的格局。其原因在于現階段我國創新型企業經濟實力薄弱，企業稅費負擔仍然較重。國家需要有效減少行政成本，加大對創新型企業的扶持和稅費減免，理順企業對國家貢獻與企業績效之間的關系。

2. 應進一步完善企業內部人力資源開發機制。本文的實證結果表明企業對員工的社會責任貢獻與企業績效呈顯著負相關的關系，這一方面說明我國創新型企業尚未有效開發出企業的人力資源的超額價值，企業人力資源仍然表現為企業負擔；尚未形成企業人力資源開發與企業效益相互促進的局面；而且企業對員工的激勵手段過于單一，沒有形成對員工物質和精神層面的更為有效的激勵機制。因此，企業應該進一步完善對員工的物質報酬激勵機制，加大對員工培訓投入，建設良好的企業文化，協調好企業對員工的貢獻和提高績效之間的關系。

3. 進一步加強對股東和債權人利益的保護。通過對股權分置改革和金融改革，形成相對分散化的股權結構，克服“一股獨大”的現象，解決“所有者缺位”問題，切實保護好中小股東的權益，改變企業長期盈利，中小股東卻得不到分紅的狀況。同時，積極推進金融體制改革及債券市場發展，降低高額的貸款成本 ，形成創新型企業合理的債務結構，有效減輕企業負擔。只有這樣，才能給股東和債權人以切實動力與能力去督促企業提升績效。

4. 完善對中小型創新型企業履行公益事業貢獻的激勵機制。企業對公益事業的貢獻能提升其社會美譽度，凈化社會風氣，這可以推動企業的可持續發展。但從我國企業的現實情況來看，只有很少的企業能夠對公益事業進行捐贈。為此，國家應該完善這一方面的社會激勵機制，如給予更大的稅收、財政優惠政策，從而激勵更多企業熱衷于社會公益事業，以促進企業對公益事業的社會責任與企業效益之間達到良性互動。

5. 國家應加大對創新型企業創新型投入的支持力度。由于我國創新型企業經濟實力薄弱，資金來源途徑有限，相當一部分開發資金源于高成本的債務融資。這需要國家推出低息或免息貸款加大對創新開發的投入，真正落實國家對中小型創新企業的扶持，推動我國經濟的轉型升級。

參考文獻：

[1] 韓俊華.國外社會責任會計理論與實證研究綜述[J].華東經濟管理，2013 （6）.

[2] 王懷明，宋濤.我國上市公司社會責任與企業績效的實證研究[J].南京師大學報（社會科學版），2007（3）.

[3] 梁萊歆，楊智.高科技上市公司現金流行業特征研究[J].財經研究，2006（8）.

[4] 曹兵.我國上市公司企業社會責任會計信息披露價值相關性研究[J].經濟研究導刊，2011（20）.

[5] 陽秋林，黎勇平.社會責任會計信息披露與企業市場價值的相關性研究[J].財會月刊，2012（2）.

（本文審稿 黎育松）

（二）回歸分析

為了進一步準確揭示社會責任與創新型企業績效之間的關系，我們用統計軟件進行了多元線性回歸分析，結果如下：從表4、表5可以看出，模型1的擬合R方為0.63，可以接受，F統計值為22.164，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著；模型2的擬合度R方為0.598，較為擬合，F統計值為11.365，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著。故兩模型在整體上是有效的。

由表6線性歸回系數相關描述，我們可以得出如下結論：

1. 我國創新型企業營業收入開發比率與員工貢獻率、社會相關貢獻率呈顯著正相關關系，即企業對創新投入力度與對員工的支付及社會相關方支付程度為正相關關系；而企業營業收入開發比率與國家貢獻率、公益事業貢獻率沒有明顯相關關系。究其原因，現階段我國中小型創新企業開發投入仍然是以對技術人員的薪資支付為主，造成了創新投入與薪資支付呈正比關系；同時，企業創新投入越大，支付給債權人的利息越多，說明大部分創新型企業資金實力較弱，創新投入的資金較大來源源于借款融資，這樣導致了我國創新型企業營業收入開發比率與社會相關方支付程度呈正比關系。

2. 我國創新型企業銷售利潤率與員工貢獻率呈顯著負相關關系，即企業對員工支付越少，企業效益越好。而企業銷售利潤率與國家貢獻率、社會相關方貢獻率和公益事業貢獻率沒有明顯的相關關系。員工的薪資支付與企業的業績呈現反比關系，分析其產生原因，我們認為：我國創新型企業人力資源開發程度還處于初級階段，企業員工勞動生產力較低，人力資源仍然不能為企業帶來超額獲利能力，從財務數據上看，企業對員工的投入仍然體現為企業的負擔，對企業業績產生負面影響，我國創新型企業的人力資源還未發展到與企業發展相輔相成、相互促進的階段。同時，我國創新型企業業績對國家貢獻率、社會相關方貢獻率和公益事業貢獻率的相關性都不強，說明現階段，該類企業缺乏履行對國家、社會及公益事業的社會責任，我們認為有兩個原因造成這種狀況：第一、我國創新型企業本身經濟實力尚不夠強大，還沒有形成承擔眾多社會責任的能力，需要將有限的資金投入企業進一步發展；第二、部分中小型創新型企業忽視本企業的社會責任，對國家、社會及公益事業的關注度不夠。

四、政策建議

根據上述的實證研究，圍繞我國創新型企業社會責任與企業績效的關系，我們提出了相關的政策建議：

1. 創新型企業應重視和加強對國家的社會責任貢獻，國家也需要有效減輕企業負擔。通常來說，企業對國家的貢獻越大越易得到國家的支持，并為其提供更好的經營環境，有利于其企業績效的提升。反之，如果企業不履行對國家的法定責任貢獻，則將受到國家的法規處罰，經營環境的惡劣也會增加企業的經營成本，進而降低企業的績效。但從上述實證研究看，我國創新型企業國家貢獻與其企業效益之間并無顯著相關關系，說明現階段我國尚未形成國家與企業雙贏的格局。其原因在于現階段我國創新型企業經濟實力薄弱，企業稅費負擔仍然較重。國家需要有效減少行政成本，加大對創新型企業的扶持和稅費減免，理順企業對國家貢獻與企業績效之間的關系。

2. 應進一步完善企業內部人力資源開發機制。本文的實證結果表明企業對員工的社會責任貢獻與企業績效呈顯著負相關的關系，這一方面說明我國創新型企業尚未有效開發出企業的人力資源的超額價值，企業人力資源仍然表現為企業負擔；尚未形成企業人力資源開發與企業效益相互促進的局面；而且企業對員工的激勵手段過于單一，沒有形成對員工物質和精神層面的更為有效的激勵機制。因此，企業應該進一步完善對員工的物質報酬激勵機制，加大對員工培訓投入，建設良好的企業文化，協調好企業對員工的貢獻和提高績效之間的關系。

3. 進一步加強對股東和債權人利益的保護。通過對股權分置改革和金融改革，形成相對分散化的股權結構，克服“一股獨大”的現象，解決“所有者缺位”問題，切實保護好中小股東的權益，改變企業長期盈利，中小股東卻得不到分紅的狀況。同時，積極推進金融體制改革及債券市場發展，降低高額的貸款成本 ，形成創新型企業合理的債務結構，有效減輕企業負擔。只有這樣，才能給股東和債權人以切實動力與能力去督促企業提升績效。

4. 完善對中小型創新型企業履行公益事業貢獻的激勵機制。企業對公益事業的貢獻能提升其社會美譽度，凈化社會風氣，這可以推動企業的可持續發展。但從我國企業的現實情況來看，只有很少的企業能夠對公益事業進行捐贈。為此，國家應該完善這一方面的社會激勵機制，如給予更大的稅收、財政優惠政策，從而激勵更多企業熱衷于社會公益事業，以促進企業對公益事業的社會責任與企業效益之間達到良性互動。

5. 國家應加大對創新型企業創新型投入的支持力度。由于我國創新型企業經濟實力薄弱，資金來源途徑有限，相當一部分開發資金源于高成本的債務融資。這需要國家推出低息或免息貸款加大對創新開發的投入，真正落實國家對中小型創新企業的扶持，推動我國經濟的轉型升級。

參考文獻：

[1] 韓俊華.國外社會責任會計理論與實證研究綜述[J].華東經濟管理，2013 （6）.

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[3] 梁萊歆，楊智.高科技上市公司現金流行業特征研究[J].財經研究，2006（8）.

[4] 曹兵.我國上市公司企業社會責任會計信息披露價值相關性研究[J].經濟研究導刊，2011（20）.

[5] 陽秋林，黎勇平.社會責任會計信息披露與企業市場價值的相關性研究[J].財會月刊，2012（2）.

（本文審稿 黎育松）

（二）回歸分析

為了進一步準確揭示社會責任與創新型企業績效之間的關系，我們用統計軟件進行了多元線性回歸分析，結果如下：從表4、表5可以看出，模型1的擬合R方為0.63，可以接受，F統計值為22.164，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著；模型2的擬合度R方為0.598，較為擬合，F統計值為11.365，相伴概率是0.000，故其在1%的顯著性水平下顯著。故兩模型在整體上是有效的。

由表6線性歸回系數相關描述，我們可以得出如下結論：

1. 我國創新型企業營業收入開發比率與員工貢獻率、社會相關貢獻率呈顯著正相關關系，即企業對創新投入力度與對員工的支付及社會相關方支付程度為正相關關系；而企業營業收入開發比率與國家貢獻率、公益事業貢獻率沒有明顯相關關系。究其原因，現階段我國中小型創新企業開發投入仍然是以對技術人員的薪資支付為主，造成了創新投入與薪資支付呈正比關系；同時，企業創新投入越大，支付給債權人的利息越多，說明大部分創新型企業資金實力較弱，創新投入的資金較大來源源于借款融資，這樣導致了我國創新型企業營業收入開發比率與社會相關方支付程度呈正比關系。

2. 我國創新型企業銷售利潤率與員工貢獻率呈顯著負相關關系，即企業對員工支付越少，企業效益越好。而企業銷售利潤率與國家貢獻率、社會相關方貢獻率和公益事業貢獻率沒有明顯的相關關系。員工的薪資支付與企業的業績呈現反比關系，分析其產生原因，我們認為：我國創新型企業人力資源開發程度還處于初級階段，企業員工勞動生產力較低，人力資源仍然不能為企業帶來超額獲利能力，從財務數據上看，企業對員工的投入仍然體現為企業的負擔，對企業業績產生負面影響，我國創新型企業的人力資源還未發展到與企業發展相輔相成、相互促進的階段。同時，我國創新型企業業績對國家貢獻率、社會相關方貢獻率和公益事業貢獻率的相關性都不強，說明現階段，該類企業缺乏履行對國家、社會及公益事業的社會責任，我們認為有兩個原因造成這種狀況：第一、我國創新型企業本身經濟實力尚不夠強大，還沒有形成承擔眾多社會責任的能力，需要將有限的資金投入企業進一步發展；第二、部分中小型創新型企業忽視本企業的社會責任，對國家、社會及公益事業的關注度不夠。

四、政策建議

根據上述的實證研究，圍繞我國創新型企業社會責任與企業績效的關系，我們提出了相關的政策建議：

1. 創新型企業應重視和加強對國家的社會責任貢獻，國家也需要有效減輕企業負擔。通常來說，企業對國家的貢獻越大越易得到國家的支持，并為其提供更好的經營環境，有利于其企業績效的提升。反之，如果企業不履行對國家的法定責任貢獻，則將受到國家的法規處罰，經營環境的惡劣也會增加企業的經營成本，進而降低企業的績效。但從上述實證研究看，我國創新型企業國家貢獻與其企業效益之間并無顯著相關關系，說明現階段我國尚未形成國家與企業雙贏的格局。其原因在于現階段我國創新型企業經濟實力薄弱，企業稅費負擔仍然較重。國家需要有效減少行政成本，加大對創新型企業的扶持和稅費減免，理順企業對國家貢獻與企業績效之間的關系。

2. 應進一步完善企業內部人力資源開發機制。本文的實證結果表明企業對員工的社會責任貢獻與企業績效呈顯著負相關的關系，這一方面說明我國創新型企業尚未有效開發出企業的人力資源的超額價值，企業人力資源仍然表現為企業負擔；尚未形成企業人力資源開發與企業效益相互促進的局面；而且企業對員工的激勵手段過于單一，沒有形成對員工物質和精神層面的更為有效的激勵機制。因此，企業應該進一步完善對員工的物質報酬激勵機制，加大對員工培訓投入，建設良好的企業文化，協調好企業對員工的貢獻和提高績效之間的關系。

3. 進一步加強對股東和債權人利益的保護。通過對股權分置改革和金融改革，形成相對分散化的股權結構，克服“一股獨大”的現象，解決“所有者缺位”問題，切實保護好中小股東的權益，改變企業長期盈利，中小股東卻得不到分紅的狀況。同時，積極推進金融體制改革及債券市場發展，降低高額的貸款成本 ，形成創新型企業合理的債務結構，有效減輕企業負擔。只有這樣，才能給股東和債權人以切實動力與能力去督促企業提升績效。

4. 完善對中小型創新型企業履行公益事業貢獻的激勵機制。企業對公益事業的貢獻能提升其社會美譽度，凈化社會風氣，這可以推動企業的可持續發展。但從我國企業的現實情況來看，只有很少的企業能夠對公益事業進行捐贈。為此，國家應該完善這一方面的社會激勵機制，如給予更大的稅收、財政優惠政策，從而激勵更多企業熱衷于社會公益事業，以促進企業對公益事業的社會責任與企業效益之間達到良性互動。

5. 國家應加大對創新型企業創新型投入的支持力度。由于我國創新型企業經濟實力薄弱，資金來源途徑有限，相當一部分開發資金源于高成本的債務融資。這需要國家推出低息或免息貸款加大對創新開發的投入，真正落實國家對中小型創新企業的扶持，推動我國經濟的轉型升級。

參考文獻：

[1] 韓俊華.國外社會責任會計理論與實證研究綜述[J].華東經濟管理，2013 （6）.

[2] 王懷明，宋濤.我國上市公司社會責任與企業績效的實證研究[J].南京師大學報（社會科學版），2007（3）.

[3] 梁萊歆，楊智.高科技上市公司現金流行業特征研究[J].財經研究，2006（8）.

[4] 曹兵.我國上市公司企業社會責任會計信息披露價值相關性研究[J].經濟研究導刊，2011（20）.

[5] 陽秋林，黎勇平.社會責任會計信息披露與企業市場價值的相關性研究[J].財會月刊，2012（2）.

（本文審稿 黎育松）