人文的“高溫假”也應該有法律保障

董平

7月以來，杭州持續出現罕見高溫熱浪天氣，一輪短暫降雨后，天氣再次回歸晴熱高溫模式。極端高溫條件下，部分企業推出的“帶薪高溫假”立刻引發各界關注。

在以往的年月，夏日炎炎，往往正是各條戰線“冒酷暑、戰高溫”的時段，而人們也習以為常，見怪不怪。可如今的“高溫假”，就難免顯得有點另類。的確，杭州西湖電子集團給廣大員工放“高溫假”，讓他們避開高溫時段的高強度作業，不僅體現出關愛民工生活、確保民工健康的人文關懷，更是“以人為本”理念在各社會層面的整體貫徹和落實。“高溫假”散發出濃厚人文氣息，筆者愿其早日成為各地生產建設圖景的一種流行版式。

然而高溫假不應該是個別企業員工福利，根據《防暑降溫措施管理辦法》規定。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定。

但是，這些文件大多數是指導性意見，既不具強制性，也無相應的懲罰機制，導致規定難以切實執行。因此出現了部分企業將高溫津貼束之高閣，或者干脆用毛巾、飲料等物品代替高溫津貼的發放或者減少發放數額的現象。甚至有些工人，尤其是一些工地上的農民工，連高溫津貼是何物都不清楚，更別提維護權益了。

誰最迫切希望法律能夠正確地發揮作用，自然是廣大普通勞動者，但事實上，中國的勞動者是弱勢群體，普通勞動者很少向用人單位爭取該有的權利。勞動者需要法律來保護他們，但他們更需要的是法律允許他們保護自己。

總而言之，相比有關部門出臺的一個個通知和文件，我們更需要一個完善的高溫預警機制，不僅僅是規定高溫補貼的細則，還要制訂剛性的獎懲機制，做好各種事故的處置預案，切實保護高溫下勞動者的各項權益，尤其要關照城市中的弱勢群體，給他們一片遮擋烈日的“陰涼”。