以良好作風保障改革管理任務圓滿完成

劉維寅

在深化改革和加強管理的工作大局中，機構編制部門承擔著重要職責任務。要切實履行好我們肩負的職責，完成好承擔的各項改革管理任務，必須有良好的作風作保障。

一、要以敢于擔當的勇氣擔好責。我省貫徹落實三中全會精神分工方案部署的251項重大改革舉措中，機構編制部門牽頭和參與的就有48項。改革已經成為機構編制工作的“新常態”。同時，我們還承擔著嚴控總量、編制核查等多項管理工作，面臨多線作戰的壓力，任務十分繁重、十分艱巨。我們靠什么闖過改革的險灘、突破管理的瓶頸、破除多年的頑疾？關鍵就是要不怕困難、勇于擔當。困難越多、矛盾越大，越能夠考驗我們駕馭工作的能力水平，越能夠考驗我們的心胸魄力。機構編制部門的每一名同志都要切實增強責任意識、使命意識，勇于攻堅，敢于擔當。應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔。要大力弘揚“三敢”、“三不怕”精神，即敢于負責、敢于較真、敢于碰硬，不怕吃苦、不怕受累、不怕吃虧，面對改革管理的矛盾和困難，不回避問題、不上交矛盾，關鍵時刻能夠站得出來、頂得上去，真正擔當起肩負的歷史責任。

二、要以開放創新的思維解難題。當前，機構編制工作中存在許多亟待解決的困難和問題，如行政審批的事中事后監管、推進大部門體制、創新事業單位管理體制、破解嚴控機構編制總量與滿足事業發展需求之間的矛盾等問題。解決這些困難和問題，要求我們在工作中必須敢于嘗試，邁開大步，必須要有開放創新的思維和舉措，有“勇”也要有“謀”。……