國有企業黨建工作創新的思考

李文浩

摘要：國有企業黨建工作則是支柱中的精神靈魂，在新一輪的機制改革大潮下，推進黨對國有企業的政治領導，進一步改進與加大對國有企業的黨建工作，不斷深化國有企業改革，需要狠抓思想認識，必須始終堅持企業黨組織的核心地位和作用；需要狠抓黨務重點，必須充分將企業黨建工作的實效性發揮出來；需要狠抓教育培訓，必須定期發展黨員和加強對黨員的各種教育；需要狠抓工作創新，必須建立推行企業黨建工作目標管理責任制。并在新形勢下把握國有企業黨建工作的重點和發展方向。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新；思考一、緒論

如果說企業是國民經濟的“細胞”，那么國有企業則是千千萬萬細胞中的“支柱”，國有企業黨建工作則是支柱中的精神靈魂。當前，在新的時期、新的形勢下，國有企業的黨組織在黨的領導下，按照新黨章的要求，聯系黨的群眾路線教育實踐活動，將企業的黨建工作跟政治思想工作、企業的文化建設、企業的人才隊伍建設、企業的領導班子建設等密切聯系在一起，取得了一些階段性成果，然而，在國有企業中，弱黨強政、以黨代政等現象還有存在，制約著企業的黨建工作向縱深化推移。

二、國有企業黨建工作現存問題

（一）在思想上對黨建工作的認識還不夠到位。從上世紀70年代末改革開放開始，國有企業按照黨和國家的統一部署實施改革，但是由于當時對國有企業的黨組織的作用和地位認識不清，導致黨組織的政治核心作用和地位沒有得到充分發揮。伴隨國有企業改革的進一步推進，開始逐步施行現代企業制度,大量的國有企業開始陸續走向股份制改革，開始成為了股份制國有企業。此時的國有企業性質發生了根本性的變化，企業法人治理成為一種新的管理模式，而企業股東大會成了企業最高的權利機構，并由董事會來行駛管理企業的權力，開展日常業務。為此，有些人指出，國有企業的黨組織政治核心地位受到動搖，成為了依附在企業法人的治理之下。

（二）在作用上黨組織應發揮的作用還不明顯。由于國有企業從事黨務工作的人員配備不足，很多人員都不是專職，而是兼職人員，他們一般把絕大部分精力放到了企業生產管理上，很少有精力專心抓企業黨建工作，這就導致企業黨建工作流于形式，內容空洞，沒有真正將黨組織在企業中的政治思想核心作用發揮出來，其政治思想核心地位也沒有體現出來。

（三）在黨員的發展教育上還很薄弱。在國有企業向股份制改制之后，企業的黨組織地位被企業法人嚴重削弱，很多企業工作人員認為，在企業是不是黨員無所謂，反正關系不到升官，技術職稱上得去就能拿到好的工資待遇。這些思想的存在，嚴重阻礙了企業職員向黨組織靠攏的積極性，使得企業發展黨員對象比較困難。另一方面，由于企業是企業法人治理，由企業董事會領導日常工作，企業黨組織的核心地位就被削弱，企業對黨員的經常性教育工作也開始放松，不再重視，隨著時間的推移，有些人認為黨員的發展教育可有可無，或者放任自流。

（四）在機構上黨建工作組織還不夠完善。在國有企業這個龐大的隊伍里，建立健全完善的企業黨建工作機構才是作好一切黨建工作的基礎。在當前新形勢下，因為國有企業體制的新一輪改革以及在全球化市場經濟的影響下，國有企業的黨建工作機構也受到影響，表現在部分國有企業為了節省人員、節約辦公，人為地將類似黨委辦公室、紀律委員會、監察室等科室的企業黨建工作機構跟其它科室合并或者掛靠到其它科室，使得部分黨務工作人員出現身兼數職的現象。

（五）在活動開展上黨建工作不正常。因為企業黨建工作沒有成立專門的機構、也沒有配備專職的人員，再加上很多黨務工作人員是身兼數職，整天忙于企業的生產經營管理事務，根本就沒有時間顧及黨建工作，即使有時間，也是隨便應付，導致黨務工作業務不精通，很難將國有企業各項黨建工作持久、有效地開展下去。

三、如何進一步加強國有企業的黨建工作

（一）狠抓思想認識，必須始終堅持企業黨組織的核心地位和作用。國有企業改制后，并不是說企業黨建工作變得可有可無，我們應當清醒地認識到，思想是行動的先導，企業要獲得長久的發展，必須首先在思想上始終與黨中央的高度保持一致，只有這樣，才能緊跟黨和國家的步伐，實現與時俱進，才能夠認清黨和國家的各項方針政策，才能夠使得企業在激烈的市場競爭中把握住方向，認清發展的態勢，才能夠領導企業職員正確的開展生產經營管理活動，才能為企業創造利益。

（二）狠抓黨務重點，必須充分將企業黨建工作的實效性發揮出來。在一個企業當中，黨建工作的機構和人員有了，作用為何發揮不出來，很大的一個方面是黨務工作沒有重點，有些黨務工作者怕抓事、怕得罪人，往往執行起來工作大打折扣，黨建工作缺乏實效性。因此，必須狠抓黨務重點，尤其重點狠抓解決好國有企業黨建工作中長期得不到解決的難題、企業員工熱切關心的問題、關系到企業員工切身利益的焦點問題等，既然身為黨務工作者，就應當切實履行職責，對事不對人，很好的承擔起工作職責。

（三）狠抓教育培訓，必須定期發展黨員和加強對黨員的各種教育。企業實行股份制改革之后，必須加強對企業職工的思想教育工作，定期或者不定期開展黨建活動，使得廣大員工認識到加強黨性修養的重要性，消除很多企業員工認為加入和不加入黨組織無所謂的錯誤認識。還要定期或者不定期開展黨員教育培訓，提高黨務工作者的業務素質，更好地掌握走到基層開展黨建工作的方式方法，從而更好地解決企業內出現的各種黨務難題。

（四）狠抓工作創新，必須建立推行企業黨建工作目標管理責任制。創新是企業不斷發展的動力。企業黨建工作的創新，也是不斷適應新時期、新形勢、新變化的要求。例如，可以在國有企業內部建立并推行企業黨建工作目標管理職責制，分解落實企業黨建工作的要求，明確責任人，一旦出現問題嚴格問責。將企業黨建工作跟企業的生產經營管理結合起來，做好企業的思想教育，營造凝心聚力的氛圍，從而更好地為企業生產經營管理服務。此外，在機構上需按照需求來進行重新設置，例如需要成立黨委辦公室、紀律檢查委員會、宣傳部等部門。在中層干部提拔上，應當提拔一批年富力強、有現代科學文化知識、熱心黨建工作、有魄力、敢管事的人員。

四、新形勢下國有企業黨建工作的重點和發展方向

一是堅持“以人為本”的科學發展觀，注重教育。俗話說得好“火車跑得快全靠車頭帶”，為此，國有企業黨建工作做得好與壞，關鍵靠企業黨組織的引領作用。作為國有企業的黨組織就應當先練好“內功”，然后將黨的政治思想核心融入到企業的生產經營管理當中，關鍵處理好企業員工之間的利益關系，解決好員工之間的矛盾和問題，為企業創造和諧的氛圍。二是以“斷頭顱，割手腕”的改革精神，推進黨建。黨組織的凝聚力可以不斷激發調動企業員工的干勁，涌現出驚人的工作力量。所以，企業黨建工作必須不斷創新工作的方式方法，規范黨組織的各項工作，團結一切可以團結的力量，發展一切可以發展的對象，凝心聚力，確保廣大企業員工與企業同在，擰成一股繩，克服新形勢下國有企業的一切問題，實現企業的和諧與發展。三是把黨建工作與企業的生產管理結合在一起，實現企業效益最大化。一方面黨組織要把企業重大決策作為發揮黨建工作的切入點，充分發揮其在企業管理中的作用，一切以企業的效益為中心。另一方面，植入管理創財富，觀念可以改變企業的發展方向，黨組織要從各個環節全面管理企業，抓好職工的思想政治工作、企業精神文明建設、黨風建設等，維護好企業的利益，最終創造財富。

參考文獻：

[1] 鄧欣欣.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].改革與開放.2011，（08）

[2] 陳亞萍.健全國有企業黨建工作的新探索[J].現代經濟信息.2009，(08)

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