以人為本 突出“四情”教育 筑牢安全思想方向

王春元

摘 要：本文旨在從實地調研的方式出發，概述當前煤礦安全教育工作的重要載體,通過不斷創新和探索，安全教育方式方法從起初枯乏的批評、單一的說教、硬性的制約，改進到現在人本安全教育親情化上。通過突出抓好“四情”教育,全面提高職工的安全意識。

關鍵詞：安全教育；以人為本；有效載體多年來，煤礦的安全教育工作，一直是搞好安全生產的重要載體，它的作用是任何一項機制所無法替代和達成的。回思整個安全教育過程，可以說是一個“金字塔”式不斷攀升的過程。通過不斷創新和探索，安全教育方式方法從起初枯乏的批評、單一的說教、硬性的制約，改進到現在人本安全教育親情化上。親情化教育像一朵盛開在職工安全心田的水蓮花，馨香四溢，使煤礦安全生產猶如春天景美無限，寫滿了礦山人平安的笑臉。但是，隨著社會和企業對安全日益提升的欲求，安全發展愿景的攀升，安全親情教育載體日益苛求新、活、實、美，這就要求在親情化教育上既要注重形式的美，更要力求好的安全效果，使安全親情教育取得更加豐碩果實。“用親情牽掛啟發人；用熱情宣傳引導人；用親情故事教育人；用真情愛心呵護人。”是在安全思想教育中總結出的一套好經驗。在“安全宣傳”活動中應以人為本、突出抓好“四情”教育，全面提高職工的安全意識。

一、用親情牽掛啟發人。

發揮家屬、子女、親友第二道防線的作用。通過向入井親人叮囑安全、送警句、送溫暖、送祝福、組織家屬到井口慰問、定期向家屬通報安全情況、開展“家隊互保”等活動，發揮親情的感染力，增強職工“一人安全、全家幸福”的意識。利用元旦、春節、三八節、五一節、中秋節、國慶節等喜慶節日，組織安全親母活動、安全親夫活動、兒女親父活動。借助企業、家庭強強聯手的力量：讓企盼安全的母親，談談關切兒子安全的心情；讓柔愛安全的妻子，敘說夫妻安全團聚的喜悅；讓天真可愛的兒女，表述有父愛呵護的生活甜美。通過母愛的安全心、妻子的安全情、兒女的安全愿，打動職工永遠安全的心扉，當好本質安全放心人。

二、用熱情宣傳引導人。

利用各種宣傳工具，采用多種形式，灌輸、培育“安全第一”思想，營造“向安全要效益”、“關注安全、關愛生命”的氛圍，增強全體職工的法制意識，責任意識、超前防范意識，牢固樹立“安全第一”的思想。當前要突出宣傳瓦斯治理理念，使“瓦斯不除、礦無寧日”的理念家喻戶曉。走進礦區首先帶給大家的是眼前視覺沖擊：廣播電視、展廳、黑板報、安全條幅、宣傳櫥窗等廣泛宣傳方式隨處可見。礦院建立了“安全文化長廊”、“安全一條街”、 “全家福親情園地”，制作了多塊大型安全文化牌板，安裝在職工入井的地方，使職工從開班前會、更衣、攜帶礦燈到達工作地點，時刻都能受到安全文化的熏陶。同時還在井口安裝了大型電子顯示屏幕，滾動播放安全警語、親情囑語、安全信息，向職工灌輸安全思想，使職工在濃厚的氛圍中受到安全教育。

三、用親情事故教育人。

采用漫畫、錄像、展覽、報告會、“現身說法”等形式，把本人、本隊、本礦的重大事故，“三違”案例整理匯編，對職工進行教育，請事故幸存者、“三違”的受害者、工亡家屬講故事、“三違”的危害，讓職工對照案例，查找自己思想上的安全隱患，工作中的不規范行為，自覺牢記血的教訓，警鐘長鳴，永不違章。主要采取了以下措施：

1、組織安全文藝宣傳。為加大安全宣傳教育力度，提高職工安全意識，規范職工安全行為，組建安全文化宣傳隊在礦副井口進行不定時文藝演出，主要節目有小品、三句半、戲曲、快板等，將安全知識融匯到職工日常喜聞樂見的藝術形式之中，取得了較好效果。同時在副井口和礦南大門開展有獎安全知識競答，將安全知識以易記易答的小卡片的形式讓職工作答，答對有獎，激發了廣大職工的學習和參與熱情，進一步提高了職工的安全意識，確保了安全生產。讓職工在濃濃的安全親情氛圍里愉悅身心，豁達心境，激勵自我安全的信心和勇氣。

2、組織好親情造勢宣傳。重點組織好簽定“師徒安全責任書”、“井口話安全、安全在我心中安全演講”、“安全發展、預防為主知識競賽”、為一線職工送“清涼”送“暖心茶水“、“職工安全簽名”、“親情教育互通卡”等富有感召力、震撼力的宣傳活動，全力打造積極向上的安全聲勢。

3、組織青年志愿者的服安全宣傳。突出安全生產、班組建設、青年當先宣傳主題；每月一次進社區“送安全祝語、安全歌、健康知識常識、清理垃圾、送藥品、維修家電”；每星期二進礦院義務文明督察，制止不文明行為，為創建企業文化示范礦盡心盡力。通過青年職工的溫情關愛、貼切服務，使職工感受到只有安全才是幸福、才是最大的人格、最好的自我尊重。

四、用真情愛心呵護人。時刻把職工的利益放在心上，把一線職工的利益放在心上，急職工所急，想職工所想，辦職工所需。各級領導干部把職工當親人、當朋友，關心他們的工作學習、喜怒哀樂，關心他們的興趣愛好及家庭幸福、子女就學，老人健康等問題，使職工感受到領導的呵護和企業的溫暖，自覺為安全生產出力獻策。

1、親情幫教感化。管理人員在生產過程中對違章職工嚴查、深究其思想和行為違章，和風細雨的講明違章條款、危害，善做安全師傅、誠做違章職工摯友，真情描述安全操作流程，使違章職工在親情氛圍里受到安全教育，在平和狀態下自覺接受違章處罰，努力成為本質安全職工。

2、親情回訪感化。對受到違章處理的職工，政工部門在第一時間到區隊看望問候，了解違章職工心情，做好解惑釋疑工作，對發現的問題及時聯系有關部門糾偏。在此基礎上，注重因人、因違章性質、因家庭境況實際，到職工家庭、宿舍、區隊班前會進行親情回訪，感化職工提高安全認識，自覺搞好安全。

五、結語

情感教育是思想教育、安全教育的重要內容，通過“四情”教育的落實，使親情化教育成為保證煤炭企業安全生產的主干線，成為保障職工本質安全的亮麗平臺。但愿每個單位都來研究這個課題，搞好這項教育。

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