芻議呂梁山煤電公司青年職工思想發(fā)展方向

李萌萌

摘 要：青年職工是企業(yè)生產(chǎn)的核心力量，與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育工作，深入了解青年職工思想，確定青年職工思想發(fā)展方向具有重要意義。本文從青年職工思想特點(diǎn)及其存在的問(wèn)題出發(fā)，分析提出青年思想發(fā)展方向及對(duì)策。

關(guān)鍵詞：青年職工;思想政治教育;發(fā)展隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展面臨著各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)，青年工作者作為企業(yè)的新生力量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定具有較大的影響。大部分青年職工將自己融入企業(yè)發(fā)展中，工作積極熱情、思想開(kāi)放進(jìn)步，成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力；而部分青年職工安于現(xiàn)狀、不辨是非等問(wèn)題也不免存在。因此，企業(yè)重視生產(chǎn)的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注青年職工的思想狀況，積極進(jìn)行青年職工思想政治工作教育。

1.企業(yè)中青年職工的思想現(xiàn)狀

1.1注重自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)，忽略思想政治學(xué)習(xí)

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)中多數(shù)八零九零的青年職工具有較大的學(xué)習(xí)興趣和工作熱情，不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和文化知識(shí)水平，將自己培養(yǎng)成專(zhuān)業(yè)型人才以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。大多數(shù)人認(rèn)為專(zhuān)業(yè)水平是在企業(yè)立足的根本，不愿意進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)，對(duì)于思想政治學(xué)習(xí)抱著事不關(guān)己的狀態(tài)。

1.2自我意識(shí)強(qiáng)烈，集體觀念較差

青年職工具有較強(qiáng)自我競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲，工作中具有將強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)，能獨(dú)立解決問(wèn)題，工作積極、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，并希望在團(tuán)隊(duì)中凸顯出自我優(yōu)勢(shì)。自我表現(xiàn)欲會(huì)促進(jìn)企業(yè)職工積極的工作態(tài)度，使企業(yè)充滿活力。但過(guò)度的自我主義會(huì)會(huì)造成個(gè)人英雄主義，過(guò)分注重個(gè)人利益而忽略集體的團(tuán)結(jié)協(xié)作，在遇到問(wèn)題時(shí)缺乏全面考慮與冷靜思考，放任自我不辨是非，意氣用事不顧大局，破壞企業(yè)團(tuán)結(jié)。

1.3金錢(qián)至上，缺乏正確的價(jià)值觀

在改革開(kāi)放后的今天，各種新文化新思想的出現(xiàn)使傳統(tǒng)的文化價(jià)值觀受到?jīng)_擊，物質(zhì)享受被大多數(shù)青年人信奉。為獲得較高的報(bào)酬，他們拼盡全力，努力加班工作。只講報(bào)酬是多少，追求安穩(wěn)奢侈的生活，不顧企業(yè)利益和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，為了“錢(qián)途”頻繁跳槽。

2.做好煤電公司青年職工思想政治教育工作的措施

針對(duì)青年職工的諸多心理特征以及其在企業(yè)中的重要位置，對(duì)其進(jìn)行思想政治教育勢(shì)在必行。企業(yè)需完善思想教育內(nèi)容，思想教育方式，明確思想教育方向，提升青年職工的事業(yè)心責(zé)任心和創(chuàng)造力，建立一支強(qiáng)有力的青年團(tuán)隊(duì)。

2.1建立優(yōu)良的思想教育工作者隊(duì)伍

優(yōu)秀的思想政治工作者對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展極其重要，培養(yǎng)選拔思想素質(zhì)高、敢于吃苦、勇于奉獻(xiàn)的政治工作者。改變傳統(tǒng)內(nèi)容空洞的說(shuō)教式工作，采用科學(xué)手段，對(duì)青年職工進(jìn)行引導(dǎo)與教育，理論與實(shí)踐相結(jié)合，個(gè)體疏導(dǎo)與集體宣傳相結(jié)合，連續(xù)教育與集中教育相結(jié)合。關(guān)注員工的家庭生活狀況，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)物質(zhì)上的關(guān)懷幫助；進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度如發(fā)展先進(jìn)的勞動(dòng)模范，推動(dòng)廣大員工的思想正確性與積極性；深入基層走群眾化基本路線，體貼員工冷暖，化解職工矛盾困惑；采用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等科學(xué)手段擴(kuò)大思想政治的教育宣傳，使各項(xiàng)思想教育活動(dòng)順利展開(kāi)。

2.2堅(jiān)持正確的理論導(dǎo)向，培養(yǎng)青年職工良好的政治意識(shí)

企業(yè)思想教育應(yīng)堅(jiān)持正確理論導(dǎo)向，進(jìn)行黨的基本方針政策學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表的重要思想，加強(qiáng)共產(chǎn)主義共同理想和企業(yè)文化價(jià)值觀的教育，使廣大員工堅(jiān)定社會(huì)主義道路，培養(yǎng)良好的政治意識(shí)，全心全意為人民服務(wù)的精神，為企業(yè)謀福利，為社會(huì)贏財(cái)富，投身社會(huì)主義建設(shè)。

2.3企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范化管理制度的建立

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，是全體職員普遍認(rèn)同的企業(yè)精神和價(jià)值觀。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好企業(yè)形象，給青年職工一個(gè)健康的工作環(huán)境，使員工能夠在自己的崗位上積極工作、盡職盡責(zé)，使青年職工具有較強(qiáng)的社會(huì)公德、職業(yè)道德和良好的個(gè)人素養(yǎng)。建立企業(yè)規(guī)范化管理制度，合理的績(jī)效考核，規(guī)定人們的道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則。建立企業(yè)與員工之間的和諧氛圍，真誠(chéng)對(duì)待員工，提高員工自覺(jué)性，使青年員工明確自己對(duì)企業(yè)和社會(huì)的重要責(zé)任，避免青年職工情感問(wèn)題，使其能理性的面對(duì)工作中的困惑。

2.4強(qiáng)化思想教育，樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想信念

培養(yǎng)青年職工樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，使員工對(duì)未來(lái)發(fā)展充滿美好向往，激發(fā)自身的責(zé)任感與使命感。根據(jù)青年工作者的學(xué)習(xí)和工作熱情，較快的接受能力，投入精力注重人才的培養(yǎng)，并給出合理的引導(dǎo)，使青年職工加強(qiáng)自身目標(biāo)理想實(shí)現(xiàn)的信念，采用物質(zhì)精神鼓勵(lì)幫助其實(shí)現(xiàn)所追求的人生價(jià)值。加強(qiáng)思想政治工作進(jìn)行精神文明建設(shè)，提高員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)企如家，真正將企業(yè)的利益得失與自己相聯(lián)系，積極貢獻(xiàn)自己的力量。

3.總結(jié)

長(zhǎng)期以來(lái)，我黨堅(jiān)持走群眾化路線，企業(yè)黨組織須重視青年職工的思想教育，將思想政治工作融入到企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中，提高青年職工的思想政治覺(jué)悟。不斷挖掘青年職工的優(yōu)點(diǎn)并予以發(fā)揮的良好平臺(tái)，同時(shí)也要發(fā)現(xiàn)其不足及時(shí)彌補(bǔ)，因事因地因人的實(shí)行個(gè)性化思想教育，培養(yǎng)職工的工作熱情，明確自己的崗位職責(zé)，具有企業(yè)共同目標(biāo)和理想。青年職工思想政治教育是一項(xiàng)長(zhǎng)久的工作，是企業(yè)快速發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器，同時(shí)也是培養(yǎng)具有事業(yè)心和創(chuàng)造力的新一代青年職工的重要途徑，有助于新青年職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，為個(gè)人發(fā)展、企業(yè)利益及社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

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