淺談政工師的企業思想政治工作創新途徑

高偉

摘 要：政工師作為現代企業單位改革的重要組成部分，具有不可替代的作用。在思想政治工作方面，政工師應該積極發揮自身的優勢，通過一系列的工作創新，如加強企業價值觀的培養、強調“以人為本”的著眼點、重視企業與員工的目標一致性及創造和諧的企業發展氛圍等，促進企業思想政治工作的推進。

關鍵詞：政工師；企業思想政治工作；創新途徑

一、政工師的重要性

政工師的主要負責的就是思想政治工作，是企業做好各項工作的基礎保障。政工師是最貼近企業員工的人，他的成功就標志著企業員工的團結，他的成功就代表著企業員工的思想覺悟和思想素質的高水平，以人為本是企業發展的根本，一個企業的成功是以他的員工的整體素質是分不開的，一個成功的政工師可以成功的了解員工的思想狀態，給與員工最好的幫助，從而凝聚企業的所有力量，使員工可以充滿工作的熱忱和積極向上的良好心態，從而使企業更好的發展。

在當前的新形勢下，政工師在企業思想政治工作中發揮的作用日益突出。但是在如何加強員工思想政治工作的有效性和針對性方面，以及進一步發揮員工的主觀能動性，鞏固增強我黨在企業員工中的群眾基礎，是政工師目前需要迫切解決的一個課題。

二、政工師企業思想政治工作的創新途徑

1.加強企業價值觀的培養

政工師要始終將馬克思主義價值觀為自己的工作指導，并矢志不移的堅持集體主義價值觀的核心地位。在此前提之下，要較好的分清不同價值觀的層次，在正確價值觀的引導之下，充分的考慮到目前階段企業員工價值觀廣泛性和多層次性的特點，意識到個人利益存在的必然性和合理性。在此條件之下，將集體利益和個人利益綜合考慮，通過思想教育和調解，避免兩者之間出現對立性的矛盾。對于政工師來講，在思想政治工作的實踐中，不能包庇“只顧個人利益，不顧集體利益”的行為，更不能縱容為了滿足自身利益而損害集體和他人利益的行為；同時，也應該警惕借“維護集體利益”而對員工個人利益不加認可、甚至剝奪的的官僚主義行為。如果在實際工作中出現了集體利益和個人利益的矛盾，政工師要根據具體的情況，力求兩頭兼顧，積極化解，因勢利導，共同受益。

2.強調“以人為本”的著眼點

政工師要實現企業思想政治工作的理念創新，就必須將“以人為本”的口號徹底提升為中心理念和追求目標，從一切可行的著眼點予以推進。在政工師的整個思想政治工作過程中，將各個不同環節的要素，如政策方針、辦事原則、政策內容、頒布形式、提升方法、辦事手段等，力求將“以人為本”的理念和思想都貫徹進去，尊重、關心、幫助企業員工。注重加強單位的基層民主建設，在目前已經推行的職代會民主管理制度的基礎上，保證職代會沒有審議通過的方案堅決不實施，力求充分考慮單位員工的意見，充分發揮員工的民主權利。

3.重視企業與員工的目標一致性

政工師企業思想政治工作要為企業生存和發展服務，在凝聚人心、提高全體員工戰斗力上下功夫。緊緊抓住“播種理想”的重要方式，重點在員工的市場意識、競爭意識、創新意識等相關方面下功夫，通過多種不同的方式，科學、全面的將當前市場經濟發展狀況，社會主義改進進程等傳播到企業員工之中，使員工能夠明確當前企業所處的國家、社會環境，知道企業要生存、發展所面臨的挑戰和機遇，使得每一位員工能夠從企業整體的高度和角度，來考慮今后的生存和發展問題，提高自身意識的緊迫感和責任感。

4.創造和諧的企業發展氛圍

和諧企業要求對于一個特定的企業，能夠將內部和諧與外部和諧有機的統一起來，互促互進，共同發展。具體來說，企業內部和諧是企業生存和發展的力量源泉，而企業外部和諧則是企業進一步發展的最終目標。對于政工師來說，要通過思想政治工作首先實現內部和諧，凝聚企業內部的有機力量，通過將各個部門、單位實現思想的和諧統一，打造和諧的生產團隊。努力營造“人人快樂”的良好工作氛圍：在政治上，嚴格要求，對所有員工一視同仁，公平對待，統一要求；在工作上，指導員工，為員工建立良好的發展空間；在生活上，關心、愛護員工，溫暖員工。最終，實現企業整體的內部和諧、統一。在實現內部和諧之后，政工師要積極宣傳企業外部和諧的主要內涵和重要作用，從思想層面說服員工主動承擔社會責任，主動服務社會。企業整體應積極的處理好其與自然環境、社會環境的關系，主動承擔對社會、政府、利益相關者的責任，力求實現企業發展與社會責任協調的良好局面。

三、結束語

在企業中，政工師可謂是靈魂工程師，是以圍繞企業的中心工作，搞好企業中黨的建設、思想政治工作和精神文明建設，來提高黨組織和員工的整體素質，使企業經濟、思想“齊步走”。因此，政工師必須適應新時代的需求以及新形勢下的改革需求，企業更要大力培育高素質的政工師，政工師在面對新的形勢更應探索新的政治思想工作途徑，創新企業員工思想政治工作，有效發揮“靈魂工程師”的作用。

參考文獻：

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