試論勞動法與勞動者的人權保障

劉文博 敦潔

摘 要：人權，從一般的理解上來說，是人能夠生存所應該享有的權利。生存的人要求能夠實現自己的尊嚴與價值，在人類歷史發展中，正是通過不斷對人權的追求，人類從野蠻走向文明，從專制專向民主，從人治走向法制。今天，世界各國都把尊重和保障人權作為法律的基本原則。也是現代化社會追求的目標。文章將對勞動者在勞動關系方面的人權保障展開論述。則是通過勞動法律的立法及實施來實現的，

關鍵詞：人權；勞動法；人權保障

我國于的第一部《中華人民共和國勞動法》是在1994年7月5日頒布，它是我國第一部勞動法，它的頒布充分地體現了保障勞動者人權的宗旨，對我國人權保障的進程來說，是里程碑的進展。

一、勞動法為保障勞動者人權提供了法律和制度基礎

（一）人權是必須由法律調整的社會關系。首先來說，人權是人的本性要求，作為社會主體的人，其生存所要求的物質生活、精神生活，是人的自然屬性決定的。而人又是一種社會性動物，人和人之間必然存在各種錯綜復雜的關系，由此產生的利益沖突與矛盾，必須加以調整。法律，作為規范人行為的強制性規則，用它對這種關系加以調整，對于人權來說是具有積極意義的。只有在法律的調整下，這種社會關系才會不斷改善，并趨于理性與和諧。

（二）人權的正當性要求法律維護與保障。“人們所追求的一切都同他們的利益有關”（馬克思）。由此出發，人權的基礎是利益。人權的表現是各種主體之間權利義務的關系。如果人所追求的利益沒有限制，或者人所追求的利益得不到保障，人權的實現就無從談起。在現實生活中，人權即利益只有通過法定的權利、義務的規范才能得以保障和實現。什么樣的個人或群體，能夠享有什么樣的人權，如何確認和保護某項人權，均由法律作出明確的規定，并借助國家意志才能實現。

（三）法律是記載和保障人權的工具。法律通過權利、義務的法律規范的方式去調整人們之間的關系，實現人們對各種利益的追求方式對人權加以確認、維護和保障。因此，我們可以說：人們所追求的人權應該是法定的權利。法律是人權的保障。同馬克思所說，“法典就是人民自由的圣經”是一個道理。法律應人類的權利要求而產生，以記載保障人權的實現為使命。同時，保障人權是我國法律的重要使命，在現代社會生活中，我國已經形成了以憲法為核心的人權保障體系。勞動法是以保障勞動者人權為目的的人權保障體系中的子系統。

二、勞動法實現人權保障的過程與條件

勞動法把人權以法定的方式確認下來，在這個過程中，所確定的人權應該是應有權利。應有權利不同與實有權利，它是在相應的社會經濟發展條件下人們應該享有的權利。一旦這種權利被法律確認，為法律所保障實現，通過勞動法律的遵守、執行，轉變為實有權利。這個過程就是勞動法保障人權實現的過程，但是，這個過程的實現是最困難的，現實和實踐告訴我們，把紙上確認的權利變成現實中能夠保障實現的權利，是一個更復雜、艱巨的過程。

勞動者人權的實現、需具備以下四個方面的條件：1、生產力的發展水平。這是決定人權發展水平的決定性因素。 2、社會民主政治和法制的發展程度，是人權實現的政治保證。3、經濟文化發展的水平。一般來說，社會的經濟發展水平和實現人權的可能性是成正相關關系的。 4、勞動者人權意識的水平。這也是勞動者人權實現的極為重要的一個條件。權利人去主張權利是實現權利的前提，因此，勞動者自己的權利意識是非常重要的。

結語：人的全面解放、全面自由發展、人的需求得到全面滿足是人權徹底實現的標志。勞動法能夠在人的勞動關系的需求與保障上實現人的全部滿足，則標志著勞動法的徹底實現。但是，人權的保障和實現總是相對的。勞動法的徹底實現或者說法律的徹底實現，是不可能的。我們制定法律去保障人權是保障人權的合理實現，在現實中，人權的實現往往遭遇著多種困難，比如國家意志的干預，公共利益的需求等。但是，總的來說，勞動法對于勞動者的人權保障是發揮了非常大的作用。隨著社會經濟的繼續發展，勞動法也在不斷完善健全，不斷適應保障人權的新需要，我們相信，法律對于人權保障的作用會越來越大，正如勞動法對于勞動者的人權保護一樣。