基于和諧理念下的國有企業思想政治工作的建設

韓秀英

摘 要：隨著全世界經濟的不斷發展，各個大中小企業在也不斷進步著。國有企業在任何國家都是占有主導地位，然而國有企業的發展顯然離不開思想政治建設，思想政治在公司內部的建設尤為重要，正確的思想政治不僅會使整個公司團隊步伐一致，還能夠使公司內部人員關系更加輕松明了，帶動整個個公司不斷發展壯大。本文就現今國有企業在和諧社會中的思想政治工作建設進行了簡要探討。

關鍵詞：國有企業；思想政治；和諧理念

前言：現今社會經濟多元化，不斷改變著人們的價值觀、世界觀、人生觀。這種不停的變化給各個國有企業帶來問題也是繁多的。國有企業其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。所以，國有企業在國家仍具有主導地位。為了使國有企業能夠更好地發展，企業仍然需要不斷針對不同時期的政治思想，認真做好思想政治建設工作，結合當今政治、經濟體制的不斷改革，不斷改善人員工作技術、工作環境等一系列條件，積極迎合社會發展。不斷建立透明的競爭市場，盡可能減少政府方面的干預，要全方位的幫助國有企業走向成熟。

1.和諧理念的定義

和諧理念是由中共十六屆六中全會提出的。整個大會提出：“倡導和諧理念，培育和諧精神，進一步形成全社會共同的理想信念和道德規范，打牢全黨全國各族人民團結奮斗的思想道德基礎。”和諧的理念是中國傳統文化的核心，中國傳統文化和諧理念指的是人與自然的和諧、人與人間的和諧還有就是人與自身的和諧。以胡錦濤總書記的思想和諧理念就是體現社會之一的理想追求和諧、崇尚和諧；貫徹科學發展觀，是社會在各個方面協調、均衡發展；不斷促進人們心里的和諧，追求和諧的精神境界，以便社會更好的發展。

2.當今國有企業在思想政治建設中遇到的問題

2.1沒有真正重視思想政治工作的作用

很多中小型國有企業認為企業的思想政治是與企業經營管理沒有關系的，這些企業認為關于思想政治的建設是一項耗時耗力的工作，完全忽視了思想政治建設的重要性。部分企業認為思想建設的工作不會帶來太大的利潤，反而應該把公司的中心建立在經營上，以快速地提高效益[1]。

2.2所遵循的思想政治早已脫離先進思想政治的發展

很多企業認為自己一直在遵循國家政策的道路，幾乎沒有人真正的關心公司是否走正確的思想道路。所采用的思想政策觀點方法過于陳舊，內容根本沒有一定的說服力，一些所謂的企業政治思想過于空洞，沒有展現實質性的問題，含糊其辭，常常就簡單的問題進行說明，對于棘手的問題一概采取避諱的方式。這種工作機制就會在一定程度上使員工產生內心的隔閡，由于思想政治建立的不正確、不準確，那么就會大大減少公司的收益，達不到預期的效果。

2.3市場經濟體制多變導致思想動搖

因為當今社會市場經濟體制的不斷變化，很多難以預料的矛盾相繼出現，使員工或者領導人的一些觀點發生改變，是一些人員產生了一定的享樂主義，嚴重點說可能會產生拜金主義，公司物質方面大量的提供會造成員工精神方面的嚴重空缺。進而對員工造成了錯誤的引導，對整個國有企業來說是很大的敗筆，今兒早策劃那個經濟發展滯慢[2]。

3.對于加強國有企業思想政治建設的相關建議

3.1加強思想建設，著力提高員工素質

員工素質的高低直接影響著夠有企業競爭力的強弱，高素質員工的企業會幫助整個企業走上坡路，相反，素質低的員工企業就會停止不前。首先要加強思想建設，積極采取正確的思想政治是走好發展之路的第一步，公司要做到思想與時俱進，現如今世界的各個方面發展都極其迅猛，稍微一不留神就會被落到十萬八千里之外。所以，企業還需要不斷加大對員工素質教育的投入，投入越大勢必回報也就會越多。采用多種教學方式，比如輪番換崗，或者進行在崗培訓，或者提供教材使員工自行學習。做到讓員工的思想政治及專業技術素質適應現代企業制度的不斷變化，映企業長期發展的要求，不斷進行創新思考，為企業做出一定的貢獻。

3.2企業領導要做出示范，成為榜樣，要學會平易近人

企業領導的一言一行不僅帶變著整個企業的素質及面貌，對于手下的員工來說也是實體的一種模范。優秀的領導人會不斷反思自己的一言一行，不斷提高自身素養，不斷補充自己的專業知識，以更好地為員工們做出正確的榜樣，加強自己的領導力，讓員工們做到心服口服。正確的領導作風會給企業帶來巨大的效益。領導在日常工作中應該時刻記住要以身作則，不謀私利，以加強企業團隊思想感召力。面對企業員工的抱怨要設身處地的想一想，不要一居高臨下的姿態對待員工，否則即便員工表面上服從于你，但實質上卻不認真工作，這樣帶來的損失對于公司來說損失是巨大的。思想政治工作講的是一個“情字，領導者要做到情理交融才是極高的精神境界，國有企業的領導者需要學會以情動人、以理服人[3]。

3.3國有企業需充分發揮先進人員表彰工作

在國有企業中要積極建立先進人物的評比，及時找到在工作中能夠被作為榜樣的人群，在樹立榜樣的同時一定要進行相應的物質獎勵，精神獎勵與物質獎勵的完美結合才能更加促進其他員工努力工作的欲望，向他們證明好的工作者帶來的巨大影響力是有目共睹的。除此之外，著力于人文建設也是很重要的，員工家庭出現意外時，夠有企業有義務幫助員工家庭走出困境，在這種潛移默化的思想意識的培養中，使員工能夠對公司更加死心塌地，幫助公司更好的發展，首先解決內部問題才能使全公司上下齊心協力共同面對挑戰，提高本公司的競爭力。

結語：

思想政治建設是一項很龐大的工程，國有企業需要不斷根據多變的政治方向與策略對公司內部進行整改，迎合政治發展，是國有企業走向正確的政治道路，然后還需要減少政府對其的干預，在現在這種新形勢下企業思想結合當今政治進行不斷創新，與時俱進，才能帶領企業走向更高的領域。做到真正的經濟發展，進而帶動我國經濟不斷提升。

參考文獻：

[1] 張羅云.民營企業思想政治工作與企業文化建設的關系研究[D].華東師范大學.2010.

[2] 張峰.我國企業文化構建的現狀、困境及其對策研究[D].蘇州大學.2009.

[3] 湯利利.我國高科技企業管理中的文化建設研究[D].華中師范大學.2010.