拒絕童工 爭做暑期工

姜蕾娜

摘 要：暑假到了，很多同學想充分利用兩個月長假去打工，體驗生活，增加生活經驗，培養生活技能。但現實社會上卻存在童工現象。童工現象嚴重影響少年兒童的健康成長，也是違法行為。因為我國法律明文規定嚴禁招收童工。我們要堅決拒絕童工，爭做暑期工。

關鍵詞：拒絕；童工；暑期工

中圖分類號：G632 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）16-148-01

暑假來了，漫長的兩個月里透著興奮和無聊，終于可以將繁重的學習放一放，但這兩個月怎么過，成問題了……我和一幫同學討論著要去打工，于是我跟媽講，說要去打工，但卻以工廠店面不收童工而遭到拒絕。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我16歲，不能去，那社會上真的沒有童工嗎？

答案是肯定的，發生在2008年就有一件： TH公司為一家電器制造工廠，其在2008年10月招收一批工人。肖某在初二的暑假期間前來應聘。在面試過程中，TH 公司人事明知肖某未滿16周歲，但考慮到公司人手緊張，而允許肖某進入公司工作。為避免麻煩，TH 公司要求肖某在招工登記表上年齡為18周歲。TH公司與肖某簽署了為期一年的勞動合同。根據勞動合同約定肖某的工資為1500元，公司包吃包住。這家公司顯然知道招收童工是禁止的，要不然怎么會將肖某的年齡改為18周歲呢？但知法犯法，后果有些慘。根據我國勞動法律的相關規定，禁止用人單位招用童工。我國《勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。并且《勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正并處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。

這個社會上童工很多，目的也逃不過是利益的驅使。在同年的十月，鄭州執法部門進行禁用童工專項檢查，共查出私營個體企業違法使用童工案件28起，清退遣返童工54名。同年12月，深圳警方在搗毀一家特大盜版錄音帶加工廠時，發現其雇用的16名工人中，竟有10名屬童工而為防止童工逃跑，該工廠竟然在仿照集中營模式進行日常管理。2002年7月，武漢市漢陽一家個體服裝作坊里，“娃娃工”劉麗在高溫下連續做工16個小時后中暑身亡。而經過執法人員追查，竟又發現20多家服裝加工作坊，每個作坊里都有10來個十二三歲的“娃娃工”。200名童工準確來說更像是童奴，她們的勞動與所得根本不可能成正比，在那樣簡陋污穢的環境中的她們，該有多無助，有多累。她們的年齡本該是天真，釋放歡樂的年齡，而那些快樂與天真卻被來自不同人的私心奪去。

未成年人在法律上是受特殊保護的，但社會上卻始終存在童工現象，未滿16周歲卻被污穢沾滿，反省到頭是有關部門執法不嚴。我國是一個依法治國的國家，是人民當家做主的國家。雇用童工的商販是人民，是國家的主人，那童工呢？是國家的主人的奴隸。同樣是人，而他們又是連法律武器是什么都不知道的群體，一味用超過年齡負荷的勞動來獲取微弱的報酬……多不公平！

暑假期間，走在街上，總會看到商鋪門面上貼著招工，而那張紙上常常沒有標注所需員工的年齡范圍，疏漏來了。一心想要擺脫家庭束縛的叛逆，想獲得自給自足的成就感，不少學生進入店面來面試工作，這其中也有很多未滿16周歲的初中生。他們不是漏網之魚，因為根本沒有網，成人考慮得不周全，就不能怪孩子法律意識淡薄。每位商家都該在招工時標明年齡限制，盡管在目前的社會上，身為童工不怎么可能會遭到像過往一樣的壓榨，但是有法律來約束，各位商家還是要注意的。 暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假或者寒假的時間去參加一些有償工作。暑期工是學生們進入社會的第一步，它可以使學生們對了解社會有一定的幫助，而且還能讓學生自己掙錢自己花，但是年齡底線是16周歲。

法律明確，每個人的態度明確。未滿16周歲的享受你的時光去，權利自己爭取，自己維護。也許真的還存在需要未成年人勞動才能維持一個家庭的情況，那就該引起社會關注了，伸出援助之手。商家呢？如果就憑著壓榨童工，憑他們的勞力來幫助你發家致富是不可能的，還不如愛護她們，在招工啟事上標注年齡，在她們進入你的店面時請詢問他們的年齡。國家有關的部門加強執法力度，祖國的花朵兒怎能在花蕾時期就失去生機呢？

今年我16歲，明年我也要去打工，滿足自己的成就感，現在再享受享受假期的愉快。