讀編往來(lái)

Car

Q 怎么索回停運(yùn)損失

A 網(wǎng)友一路向北：想咨詢個(gè)事情。甲方是公司，乙方為個(gè)人。乙方將半掛車輛掛靠在甲方名下經(jīng)營(yíng)，簽訂有掛靠合同，合同約定有：乙方以該車輛的所有權(quán)或經(jīng)營(yíng)權(quán)抵押給甲方;若因乙方未按條款約定交納相關(guān)費(fèi)用或清償公司欠款的，授權(quán)甲方扣押此車。現(xiàn)在主要是乙方欠公司借款不還，也不按照合同約定購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，甲方將車扣了，一直在停車場(chǎng)停著。請(qǐng)問(wèn)：有上述約定合同，乙方訴甲方要求賠償停運(yùn)損失能成立嗎？

小編覺(jué)得在這個(gè)事件里，乙方訴甲方要求賠償停運(yùn)損失不能成立。雖然合同沒(méi)有寫明停運(yùn)損失怎么辦，但在合同里雙方約定了“因乙方未按條款約定交納相關(guān)費(fèi)用或清償公司欠款的，授權(quán)甲方扣押此車”。現(xiàn)在乙方欠款不還屬于違約，根據(jù)合同法第一百零七條，乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。而合同已經(jīng)約定了違約責(zé)任即扣押車輛，由此造成的停運(yùn)損失應(yīng)當(dāng)由你自己承擔(dān)。

Drive

Q 在沒(méi)修好的路上練車違法嗎

A 浙江朱女士：我兒子在一條新修的大街上練車（準(zhǔn)備路考），交警路過(guò)那里，就說(shuō)我們無(wú)證駕駛要罰款。就在《公安交通管理行政強(qiáng)制措施憑證》上開具是在某某大街，可是到交警隊(duì)開《公安交通管理行政處罰決定書》上地點(diǎn)變成某某國(guó)道，我們事后問(wèn)這是怎么回事，他們說(shuō)新修的路還沒(méi)批，系統(tǒng)上填不上只有改成某某國(guó)道，結(jié)果罰了一千元。他們這樣做是不是違法違規(guī)了？

根據(jù)道路安全法九十九條，未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證駕駛機(jī)動(dòng)車可處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。這里的駕駛包括在未完工道路上練車。在實(shí)踐中，有的地方要求練車時(shí)有教練在場(chǎng)，并且受訓(xùn)者和報(bào)名的駕校配置的教練兩者要一致。有的地方會(huì)指定練車的路線，如《廣東省道路交通安全條例》規(guī)定，學(xué)習(xí)機(jī)動(dòng)車駕駛，應(yīng)當(dāng)先學(xué)習(xí)道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)，考試合格后，再學(xué)習(xí)機(jī)動(dòng)車駕駛技能。在道路上學(xué)習(xí)駕駛，應(yīng)當(dāng)按照公安機(jī)關(guān)交通管理部門指定的路線、時(shí)間進(jìn)行。在道路上學(xué)習(xí)機(jī)動(dòng)車駕駛技能應(yīng)當(dāng)使用教練車，在教練員隨車指導(dǎo)下進(jìn)行。因此，私自練車無(wú)論如何是不允許，盡管現(xiàn)在在討論駕照自練自考的新政策，但還沒(méi)有具體的政策。所以如果要練車的話最好由駕校教練陪同。另外，你提到的處罰決定書里改成了某某國(guó)道，小編覺(jué)得這是一個(gè)在客觀條件下造成的行政瑕疵，關(guān)鍵是你要問(wèn)清楚這樣改對(duì)你兒子有沒(méi)有產(chǎn)生不一樣的影響，比如處罰的力度等等，如果有影響的可以要求他們更正，拒不更正的可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

Children

Q 看到雇傭童工怎么辦

A 北京張師傅：我看到有個(gè)飯店里的服務(wù)員年齡很小，可能是童工。怎么分辨他違不違法，我該怎么辦？為什么現(xiàn)在還有人敢雇傭童工啊！

北京市石景山區(qū)檢察院檢察官王晨：未成年人保護(hù)法第六十八條規(guī)定，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。你可以向當(dāng)?shù)厝吮２块T舉報(bào)。非法招用童工屬于違法情節(jié)惡劣，處罰力度嚴(yán)厲的違法行為。但由于用工手段隱蔽、取證困難等因素不易被查處，人保局缺乏強(qiáng)制性手段，用人單位在被發(fā)現(xiàn)招用童工后，為逃避嚴(yán)厲的法律制裁，采取清退涉事人員、轉(zhuǎn)移藏匿人員檔案名冊(cè)等方式，造成一些關(guān)鍵證據(jù)的缺失，并以童工隱瞞真實(shí)年齡乃至姓名等各種理由推卸責(zé)任，使調(diào)查和處罰難以執(zhí)行。