淺談企業思想政治工作如何突出以人為本

陳力軍

摘 要：作為一名石油企業基層的黨務工作者，認識到職工是企業力量之源，發展之本，思想工作就是做人的工作，堅持認真落實“以人為本”的理念，深入分析員工的思想狀況，一切從人的實際需求出發，把關心人、理解人、愛護人、尊重人作為做好思想政治工作的基本出發點，結合實際，與時俱進，創新工作方法，不斷提高職工凝聚力實現企業和諧發展。

關鍵詞：思想工作；以人為本；和諧發展

一、“以人為本”關心人

思想政治工作就是做人的工作，必須始終堅持“以人為本”的基本理念，只有尊重人、關心人、理解人，才能激發人、凝聚人、感召人。在工作中，一切從人的實際需求出發，經常深入分析職工的思想動態，把職工的冷暖需求掛在心上，多做穩人心、暖人心、得人心的事實，并從員工關心的難點熱點入手，從關乎員工一枝一葉的細小問題做起，切實關心員工切身利益、解決員工生活臨時困難，使員工安心本職工作。如：我所在單位井控中心實行員工互助金管理，每人每月拿出100元，進行統一管理，幫助解決員工臨時困難，實行以來每年大病救急10幾人次，有困難職工都愿和單位溝通和尋求幫助。對職工就業和關乎職工利益的事，中心、車間黨政領導都是上門做工作并給家長休假期幫助子女積極準備迎考；每個月過生日的職工，都是送上生日蛋糕給予祝福。把困難員工記在心上，對困難員工堅持做到逢年過節必訪、員工生病住院必訪、家中有變故必訪、家庭糾紛必訪、天災人禍必訪，使送溫暖工程做到了經常化、及時化。

二、“以人為本”誠信待人換干勁

用誠心對待每一位員工可以營造和諧的工作氛圍，增強班組的凝聚力，調動員工的生產積極性。我們堅持抓生產從思想入手，抓思想從生產出發，關心員工健康，凡事將心比心，設身處地地為員工著想。公司生產大忙季節，中心堅持做到“三個”靠前（即：靠前組織、靠前協調、靠前服務），積極主動協助鉆、修井隊解決生產起步過程中出現的問題和遇到的困難。為能讓各鉆、修井隊用上使用放心、質量至上的合格產品，每天對上井服務人員堅持關心他們生活情況，并為他們及時解決了吃飯住宿等實際困難；每天安全生產通報會前，先觀察詢問每個人的健康狀況，身體有沒有不舒服，有沒有什么心事，切實一切為員工著想。積極維護職工合法權益，一心一意為職工辦好事、辦實事，努力做職工群眾的貼心人，把思想政治工作當一座“連心橋”， 嚴格按照創建“六個一”黨支部工作目標，充分發揮共產黨員的模范作用，要求每名黨員從崗位做起，一點一滴的小事做起，中心黨總支通過廣泛組織開展以“技能大培訓、崗位大練兵、技術大比武”為龍頭的素質提升活動，努力提高職工隊伍整體素質和技能水平。針對職工關注的熱點難點問題，經常深入基層，廣泛聽取職工的意見和呼聲，及時釋疑解惑實現與職工的良性溝通，及時化解矛盾，解決生產中存在的安全隱患等突出問題。促進井控中心各項工作和諧穩定發展。

三、“以人為本”發揮黨員先鋒模范作用

一名黨員一面旗幟，每名黨員的先鋒模范作用，能夠帶動周圍員工形成了良好的工作氛圍。近年以來，井控中心在基層黨建工作中，為了增強創先爭優的活力，黨總支緊密結合工作實際，堅持從加強學習型黨組織建設、夯實基層黨組織建設、提升黨組織凝聚力和戰斗力入手，突出特色工作，狠抓創先爭優活動“四個融入”，推動爭創活動深入開展。堅持黨內民主，增強黨員榮譽感，為黨員先鋒模范作用的發揮提供原動力。中心黨總支始終堅持黨員是支部黨建主體的理念，充分聽取黨員意見，堅持黨內民主，尊重黨員主人翁地位。一個工作制度的制定，一項活動的實施，都是在每周一生產會通報由黨支部成員，深入到生產一線征求聽取黨員的意見，增強黨員的榮譽感，為黨員作用的發揮增加了原動力，調動了黨員人人起來負責，發揮作用，使黨員成為聯系群眾的粘合劑、化解矛盾催化劑、完成急難險重任務助推器。積極開展黨員責任區活動，黨員承諾制度，黨員義務奉獻日活動，在實際工作中體現發揮黨員的先進性，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力，讓奉獻成為了一種氛圍，影響和帶動全站員工以奉獻為樂，以奉獻為榮。為黨員在各項工作中發揮作用提供新的平臺。堅持典型引路，利用黨支部展板，將車間各班組和每一個員工的工時考核情況、獎金發放情況和每月安全明星的評選情況張榜公布，同時，利用宣傳欄、宣傳稿件、報紙、黑板報和信息網頁等宣傳媒體，對每月安全明星的先進事跡進行廣泛宣傳，形成濃厚的學先進、趕先進、做表率的熱潮。注意發揮黨政工團的聯動作用，發動工團組織以勞動競賽、技能比武、團日活動、崗位建功等多形式多渠道參與活動，以此來加強黨政工團團結協作精神，為廣大員工、青年踴躍參與創先爭優活動，打造寬廣有效的活動平臺，推動中心各項工作活動向縱深方向發展。

思想政治工作只有堅持遵循“圍繞中心，服務大局；立足實際，務求實效；以人為本、與時俱進，改革創新；各方聯動，統籌發展”等基本原則。充分發揮好黨組織紐帶作用，時刻做到有心、用心、盡心，就能使員工隊伍和諧穩定，企業穩步健康協調發展。