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遼寧錦州市王清福問：公共人力資源服務機構與經營性人力資源服務機構有何區別

文件明確：“本條例所稱人力資源服務機構，包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。”

“公共人力資源服務機構，是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構。”

“經營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。”

中華人民共和國國務院令第700號《人力資源市場暫行條例》

云南昆明市劉源問：對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，由哪些部門負責

文件規定：“加強組織領導。各地區、各有關部門要高度重視促進婦女平等就業，履職盡責、協同配合，齊抓共管、綜合施策。人力資源社會保障部門要會同有關部門加強對招用工行為的監察執法，引導合法合理招聘，加強面向婦女的就業服務和職業技能培訓。教育部門要推進中小學課后服務。司法部門要提供司法救濟和法律援助。衛生健康部門要促進嬰幼兒照護服務發展。國有資產監督管理部門要加強對各級各類國有企業招聘行為的指導與監督。醫療保障部門要完善落實生育保險制度。工會組織要積極推動企業依法合規用工。婦聯組織要會同有關方面組織開展相關評選表彰，加強宣傳引導，加大對婦女的關心關愛。人民法院要積極發布典型案例、指導性案例，充分發揮裁判的規范、引導作用。人力資源社會保障部門、工會組織、婦聯組織等部門對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談。”

人力資源和社會保障部 教育部 司法部 衛生健康委 國資委 醫保局 中華全國總工會 全國婦聯 最高人民法院《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（人社部發〔2019〕17號）

遼寧開原市史湘云問：國家取消領取社會保險待遇資格集中認證后，對冒領行為如何處理

文件明確：“依法依規，嚴查冒領。全面取消集中認證后，領取待遇資格核查工作不能削弱，要及時對疑似冒領人員進行信息核實。對確認失去待遇領取資格人員，要按照相關規定停發待遇。對發現的冒領行為，責令退回并嚴格依規處理，涉及違法犯罪的，按規定移送司法機關。同時，要充分依靠社會力量和群眾監督，通過披露曝光騙取、冒領社會保險待遇的典型案例，形成良好的輿論監督氛圍，共同維護社會保險基金安全穩定。”

人力資源和社會保障部《關于全面取消領取社會保險待遇資格集中認證的通知》（人社廳發〔2018〕54號）

福建漳州市線慶明問：事業單位是否應與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同

文件規定：“事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創新工作。事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資;取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。事業單位應當與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協商一致，可以約定知識產權保護等條款。”

人力資源和社會保障部《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》（人社部規〔2017〕4號）

江蘇無錫市任凱注意：

如果員工提供假學歷入職，屬于欺詐手段建立勞動合同關系。如果簽訂了勞動合同，那么勞動合同無效，可以解除，無需賠償。但是已經發放的工資不能扣回，因為雖然勞動合同無效，但屬于事實勞動關系。

遼寧莊河市張彤注意：

依據第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要：當事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機構作出實體裁決后，當事人在訴訟階段又以超過仲裁時效期間為由進行抗辯的，人民法院不予支持。

北京市紀珊珊注意：

根據《北京市實施工傷保險若干規定》第二十七條的規定，用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。