威海市機(jī)采獻(xiàn)血者與全血獻(xiàn)血者人群特征比較

王明靜 常愛榮 譚玲麗

·衛(wèi)生論壇·

威海市機(jī)采獻(xiàn)血者與全血獻(xiàn)血者人群特征比較

王明靜 常愛榮 譚玲麗

目的 比較威海市機(jī)采獻(xiàn)血者與全血獻(xiàn)血者人群特征, 為獻(xiàn)血者招募提供參考。方法 利用血站信息管理系統(tǒng)對(duì)無償獻(xiàn)血者信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理, 利用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)2013年威海市1674名機(jī)采血小板捐獻(xiàn)者、32089名全血捐獻(xiàn)者人群結(jié)構(gòu)、獻(xiàn)血經(jīng)歷和血液檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行分析。結(jié)果 威海市機(jī)采獻(xiàn)血者與全血獻(xiàn)血者統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中, 性別、年齡、文化程度、職業(yè)、獻(xiàn)血經(jīng)歷、血液檢測(cè)結(jié)果差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論 機(jī)采獻(xiàn)血者中35歲以下年輕男性比例明顯高于全血獻(xiàn)血者, 分析原因與男性身體特征及工作人員針對(duì)性招募有關(guān), 機(jī)采獻(xiàn)血者與全血獻(xiàn)血者文化程度與職業(yè)的差異在于團(tuán)體獻(xiàn)血工作的開展。血站可根據(jù)本地特點(diǎn), 因地制宜地制訂宣傳策略, 開展有針對(duì)性的招募, 可以極大提高招募成功率, 使機(jī)采獻(xiàn)血者隊(duì)伍進(jìn)入良性循環(huán)。

機(jī)采獻(xiàn)血者；全血獻(xiàn)血者；人群特征

隨著輸血醫(yī)學(xué)的發(fā)展, 機(jī)采血小板因其具有純度高、療效好、副作用少的優(yōu)點(diǎn), 臨床應(yīng)用越來越廣泛, 而捐獻(xiàn)機(jī)采血小板對(duì)獻(xiàn)血者身體狀況、捐獻(xiàn)場(chǎng)地、捐獻(xiàn)時(shí)間的要求都較獻(xiàn)全血高, 招募難度也更大。為了有針對(duì)性地做好機(jī)采獻(xiàn)血者的宣傳招募工作, 作者對(duì)2013年威海市1674名機(jī)采血小板捐獻(xiàn)者、32089名全血捐獻(xiàn)者人群結(jié)構(gòu)、獻(xiàn)血經(jīng)歷和血液檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行了比較, 現(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 2013年1月~12月威海市機(jī)采獻(xiàn)血者和全血獻(xiàn)血者。

1.2 方法 利用血站信息管理系統(tǒng)對(duì)無償獻(xiàn)血者信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理, 利用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析, 采用χ2檢驗(yàn), P＜0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

機(jī)采獻(xiàn)血者與全血獻(xiàn)血者相比, 性別、年齡、文化程度、職業(yè)、獻(xiàn)血經(jīng)歷、血液檢測(cè)結(jié)果六項(xiàng)指標(biāo), 差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05), 民族差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)。見表1。

3 討論

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn), 威海市機(jī)采獻(xiàn)血者與全血獻(xiàn)血者統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中除民族無差別外, 其他均在明顯差異。機(jī)采獻(xiàn)血者中男性比例占81.0%, 35歲以下年輕人占比例達(dá)61.9%, 明顯高于全血獻(xiàn)血者, 分析原因與男性身體特征及工作人員針對(duì)性招募有關(guān), 機(jī)采獻(xiàn)血者絕大多數(shù)獻(xiàn)過全血, 年輕人更容易接受新生事物, 招募效果好, 男性往往血管較女性清晰, 且機(jī)采過程中低鈣反應(yīng)發(fā)生率低, 機(jī)采血小板需要血漿進(jìn)行懸浮,有妊娠史女性無償獻(xiàn)血者血漿可能存在不規(guī)則抗體, 國外很多國家已將不規(guī)則抗體篩查列入血液制劑常規(guī)檢測(cè), 一些發(fā)達(dá)國家甚至不采集女性獻(xiàn)血者血漿［1］。

機(jī)采獻(xiàn)血者與全血獻(xiàn)血者文化程度與職業(yè)的差異在于團(tuán)體獻(xiàn)血工作的開展, 本市每年團(tuán)體獻(xiàn)血約占到全血獻(xiàn)血總?cè)藬?shù)的10%左右, 團(tuán)體獻(xiàn)血以機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大學(xué)院校, 特別是衛(wèi)生系統(tǒng)為主, 因此在全血獻(xiàn)血者中干部、學(xué)生、醫(yī)務(wù)人員及本科以上文化程度所占比例較機(jī)采獻(xiàn)血者高, 有些職業(yè)比如軍人很難有時(shí)間捐獻(xiàn)機(jī)采, 而工作時(shí)間相對(duì)自由的職業(yè)如工人、個(gè)體從業(yè)人員捐獻(xiàn)機(jī)采比例較高, 相對(duì)應(yīng)其文化程度集中在高中、中專層次。機(jī)采獻(xiàn)血者招募渠道多是從街頭全血獻(xiàn)血中招募而來, 因此98.6%為再次獻(xiàn)血者, 這其中大部分經(jīng)過成功保留成為固定獻(xiàn)血者, 其檢測(cè)不合格率很低,本站去年僅有兩人檢測(cè)不合格, 一人為ALT偏高, 一人為梅毒單試劑陽性。

表1 機(jī)采獻(xiàn)血者與全血獻(xiàn)血者人群特征比較

查閱相關(guān)資料, 威海市機(jī)采獻(xiàn)血者人群特點(diǎn)與深圳、溫州類似［2,3］, 與西安、安陽不同［4,5］, 說明獻(xiàn)血人群結(jié)構(gòu)與地域、城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)都有關(guān), 根據(jù)本地特點(diǎn), 因地制宜地制訂宣傳策略, 開展有針對(duì)性的招募, 可以極大提高招募成功率,不斷壯大機(jī)采獻(xiàn)血者隊(duì)伍, 血站通過加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)、提高員工操作技能, 強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù), 更好地保留獻(xiàn)血者, 鞏固固定獻(xiàn)血人群, 使機(jī)采獻(xiàn)血者隊(duì)伍進(jìn)入良性循環(huán)。

［1］ 黃山清,范恩勇,孫海英.有妊娠史女性無償獻(xiàn)血者血漿抗體篩查必要性調(diào)查分析.山西醫(yī)藥雜志, 2010,39 (6):516-517.

［2］ 孫革,藍(lán)欲曉,李慧文,等.深圳市捐獻(xiàn)機(jī)采血小板人群特征研究及招募策略.中國輸血雜志, 2011,24(9):783-785.

［3］ 胡宇音.招募機(jī)采成分獻(xiàn)血者的工作體會(huì).中國輸血雜志, 2010,23(4):314-315.

［4］ 趙曉華,李鳳琴,王文.西安市298位機(jī)采血小板捐獻(xiàn)者人群結(jié)構(gòu)和認(rèn)知、態(tài)度、行為分析.中國輸血雜志, 2010,23(1):57-58.

［5］ 冀慧,陳保民,陳艷萍.安陽市2次以下機(jī)采成分獻(xiàn)血人群分布調(diào)查.中國醫(yī)學(xué)工程, 2012,20(3):152-153.

Character comparison of Weihai apheresis donors with whole blood donors

WANG Ming-jing, CHANG Ai-rong, TAN Ling-li.Weihai Blood Station, Weihai 264200,China

Objective Population characteristics of apheresis donors is compared with that of whole blood donors in Weihai to provide reference for blood donor recruitment.Methods Voluntary blood donors information is organized by using information management system in blood station, the population structure, experiences and blood test results of 1674 apheresis platelet donors and 32089 whole blood donors in 2013 are analyzed by using statistical software spss18.0.Results Comparing apheresis donors with whole blood donors ,the differences of gender, age, educational level, occupation, experience of blood donation and blood test results have statistical significance.Conclusion The persent of apheresis donors under 35 years old is larger than that of whole blood donors, because of male physical characteristics and targeted recruitment.Differences in educational level and in occupation are caused by group blood donations.According to local conditions, blood station can develop promotional strategies and targeted recruitment in order to improve the success rate of recruitment ,so that donors ' team can go into a virtuous circle.

Apheresis donors; Whole blood donors; Character comparison

264200 威海市中心血站(王明靜 常愛榮)；威海市婦幼保健院(譚玲麗)

王明靜 E-mail：jckwmj@126.com