綠色煤炭礦山技術創新影響因素研究

蔣藝博+孔亮+閆翔宇

（中國礦業大學（北京）管理學院，北京 100083）

摘要：文章對影響綠色煤炭企業技術創新的影響因素進行了分析，提出了綠色煤炭企業如何選擇運用技術創新成果，改變現有落后生產方式的具體影響因素及作用大小，為綠色煤炭礦山的發展提供建議。

關鍵詞：綠色煤炭；技術創新；影響因素；生產方式

中圖分類號：F407文獻標識碼：A文章編號：1009-2374（2014）22-0118-02在我國，煤炭在能源結構中一直處于主導地位。2012年煤炭在我國能源生產消費的所占比重分別為76.5%和66.6%，且在未來很長一段時間內，煤炭的主力能源地位都不會發生改變。近幾年，在國家的引導和社會的關注下，“綠色”一詞越來越多的出現在人們的視野中。“綠色”，簡單來說即“環保、節約、可循環”，而對于“高耗能、高污染”的煤炭行業，綠色煤炭的轉變就顯得尤為必要了。具體來說，綠色礦山就是以保護生態環境、降低資源消耗、追求可循環經濟為目標，將綠色生態的理念與實踐貫穿于礦產資源開發利用的全過程，體現了對自然原生態的尊重，對礦產資源的珍惜，對景觀生態的保護與重建。其核心是提高煤炭資源的績效。

雖然我國煤炭開采歷史悠久，但是對于我國生產一直是處于粗放狀態的煤炭企業來說，綠色煤炭礦山的建設和管理方面的經驗卻是少之又少，所以技術創新的空間十分巨大。通過對綠色煤炭礦山進行技術創新，培養良好的技術創新氛圍，我們不僅可以加快整個煤炭行業由內至外的產業變革和升級，更能實現煤炭工業和環境更加和諧的發展。

1綠色煤炭礦山技術創新影響因素

綠色煤炭企業處于一個十分特殊的行業，一方面行業本身的專業性要求比較高，另一方面它與國家發展和社會民生息息相關，所以在分析綠色煤炭企業技術創新的影響因素時我們可以將其分為與社會及國家相關的外部影響因素和與企業自身相關的內部影響因素。

1.1內部影響因素

1.1.1企業創新精神建設。美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”對于一個企業來說，企業精神可以比作企業發展路上的一面旗幟，將企業上下從思想上組織到一起。創新精神的建設可以從思想上激勵員工，讓員工在潛移默化中擁有技術創新的意識，并以技術創新成果作為精神上的滿足。

1.1.2創新激勵機制構建。技術創新是一個艱苦并充滿著各種不確定的過程，因此精神上的激勵是遠遠不夠的，物質上的激勵在這個時候就會顯得尤為重要。當員工在取得創新成果的時候，物質上的激勵是最直接和有效的。這種激勵不僅是對他這一段時間辛勤工作的肯定和獎賞，也是為其以后能夠繼續技術創新而做的引導。將員工的薪水、職稱等與技術創新相結合可以更好地激發員工技術創新的熱情，也是為企業創新精神建設而服務的。

1.1.3技術創新資金投入。技術創新需要物質激勵，因此企業在資金方面就需要有所投入。有條件的企業可以通過設立技術創新獎勵基金等方式來合理地加大獎勵方面的資金投入。當然，資金的投入不僅僅是在激勵方面，企業最主要的資金投入還是在技術創新的過程中。技術創新過程不可避免的會需要新的設備、人才等，只有在這些條件滿足的情況下，技術創新才會成為可能。對于企業來說，技術創新方面的資金需求有時會十分巨大，但是企業應將眼光放長遠，要意識到技術創新將會給企業帶來的不可估量的利益。

1.1.4員工培訓與再教育。員工素質的高低直接影響著技術創新的水平，因此員工的整體素質也影響著企業的技術創新。對于一些處于重要環節、關鍵崗位上的員工，他們的位置的重要性決定了他們是否更加容易做出技術創新，他們的技術創新也會對企業產生更大的影響。世界是瞬息萬變的，知識和技術的變革也是如此。為了適應這一點，企業應當定時組織企業技術人員和管理人員參與培訓和學習，讓他們不斷更新自身的知識儲備，豐富自身的經驗閱歷，從而更好地為企業服務。培訓與再教育的過程也是企業精神與文化不斷深入員工和基層的過程。

1.1.5技術創新轉化率。基于企業的高層領導人對技術創新足夠重視的基礎上分析得出的上述因素在沒有受到足夠的重視時不可能付諸行動。要想得到高層管理者的重視，我們就必須站在他們的角度思考和看待技術創新，也就是企業的發展和利益。只有當技術創新可以促進企業發展和盈利時，才會引起他們足夠重視，因此要注重技術創新人員的技術創新轉化率。當我們做好了這些，高層的關注自然就會轉移到技術創新上

面來。

1.2外部影響因素

1.2.1政府政策推動。我國正在進行能源產業的調整，大力推行節能減排，通過政策的優惠鼓勵煤炭企業的技術創新和節能減排，對于新的環保的項目采取優惠措施。此外，政府正在加緊促進煤炭行業的兼并、重組，使煤炭行業逐漸向規模化經營發展，淘汰整合技術落后、安全水平低下、產能落后的中小型煤礦。而這些舉措可以更好的把控煤炭產量，對于平衡行業供需、調整行業結構有重要的意義。規模實力雄厚的企業有更強的實力加大技術創新的投入。

1.2.2行業競爭激勵。市場的競爭對煤炭企業的技術創新具有一定的激勵作用。近年來煤炭行業的供給遠大于需求，產能大幅過剩，主要是由于經濟的復蘇緩慢、煤炭的進口持續大幅增長等對國內的沖擊，我國國內對能源結構的調整以及國家在大力推動節能減排控制煤炭的消費等因素的共同作用。行業競爭環境的加劇會進一步促進煤炭企業對落后生產模式的革新，加強技術創新，降低能耗，減少粗放的生產模式帶來的資源浪費，提高整體的效益。

1.2.3行業技術創新能力。我國綠色煤炭企業的技術創新水平整體上參差不齊，行業內的部分大型綠色煤炭企業的技術創新能力已經達到國際先進水平，而大多數的中小煤炭企業技術水平較為低下。我國煤炭開采的機械化程度和安全生產能力都十分不足，生產的效率低，能耗高，對于環境的破壞嚴重。行業內的規模和技術領先的企業應當起模范帶頭作用，加強綠色煤炭礦山的建設，加大技術創新的投入，提高行業內整體的技術創新的氛圍。

1.2.4社會環境因素。當前社會中環境污染問題越來越受到重視，空氣污染問題飽受民眾的詬病，對于環境治理和限制煤炭污染的呼聲越來越高。煤炭作為我國應用最多的化石能源，廣泛應用于燃燒發電、燃燒供暖等領域，煤炭燃燒產生的硫化物、粉塵等是主要的空氣污染物。此外煤炭開采使地表發生裸露塌陷等破壞也十分嚴重，民眾和環保組織迫切要求煤炭的開采和應用的綠色創新，例如將煤轉化成氣等技術。

2結語

由于綠色煤炭企業技術創新的特殊性，技術創新難度也越來越大，因此進行技術創新需要大批高素質的科技人員共同協作和大量資金的投入，不僅如此，技術創新的預期收益不確定，這也與企業的盈利目標不相符。本文對于技術創新的影響因素進行分析，發現綠色煤炭礦山技術創新受到內在因素與外部環境的雙重作用影響，并且提出建議：提高企業技術創新成果轉化率使企業高層領導人重視技術創新，通過企業精神建設，資金投入以及員工培訓等從內部影響企業技術創新，隨著各項有利政策與環境壓力的推動以及行業競爭與行業能力的激勵從外部影響綠色煤炭企業技術創新。

參考文獻

[1]?郭佳．綠色煤炭礦山建設技術評價指標研究[J]．邊疆

經濟與文化，2012，（2）．

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