做好班主任工作的幾點嘗試

陳小華

班級是學校教育的基本單位，不僅是學生掌握知識技能的重要場所，而且是學生認識自我、學會交流的場所，更是學生展現(xiàn)自我的平臺。可見，有效的班級管理在維護學校秩序、保證學校教學質(zhì)量，影響學生成長等方面有著至關(guān)重要的作用。班主任是校領(lǐng)導進行教學管理的得力助手，是班級的直接教育者、組織者和領(lǐng)導者。不僅是學生成長路上的引路人，而且是聯(lián)系班上各個任課教師的紐帶，更是溝通學校、家庭和社會各方面教育力量的橋梁，是學校對學生進行思想品德教育的骨干。因此，班主任的任務除了抓好學生學習外，主要是對學生進行有計劃的、經(jīng)常性的思想品德教育。但班主任怎樣才能做好班級管理工作呢？結(jié)合多年班級管理經(jīng)驗，我認為應做到以下幾點。

一、制定科學、民主的班級管理制度

俗話說：“不以規(guī)矩，不成方圓。”規(guī)章制度的本質(zhì)是一種契約，制度的形成意味著雙方的認可，它不僅代表教師對學生的要求，還代表學生對自己的承諾，因而制度的制定一定要科學，全民民主參與。讓每個學生寫出自我管理條例，然后班主任和班委會成員從這些條例中篩選出班級管理細則，再通過班委會進行有針對性的討論和修改，并讓其他學生提出自己的看法及觀點，該加就加，該減就減。

制定的每一條規(guī)章都要通過全班舉手表決，每一個字背后都隱含著學生的價值趨向及老師的作用，以形成一個大家能達成共識的班規(guī)。這樣學生在遵守班規(guī)的時候，就會更自主、更自覺一些，班規(guī)才能起到應有作用。這是我們通過班規(guī)的制定、遵守追求的目的，最終提升所有學生的自管自律能力。

二、充分發(fā)揮班干部的管理作用

班級管理既要符合現(xiàn)代教學理念的要求，又要在管理過程中發(fā)揮班干部的管理作用。第一班干部是班主任的參謀和助手，是聯(lián)系班主任和學生的紐帶和橋梁。第二得力的班干部能積極支持和配合班主任開展工作，起到模范帶頭作用。第三在班干部的帶領(lǐng)下，全班學生參與管理的熱情非常高漲，增強了每個學生的主人翁意識。因此要使班干部分工明確、責任到人，使其深感身挑班級管理的重擔，充分發(fā)揮他們的管理作用。

三、耐心做好后進生的轉(zhuǎn)化工作

后進生確實令人頭疼，他們不僅影響全班的成績，更是造成班級不穩(wěn)定的因素。但其實他們的心理比優(yōu)秀學生更脆弱，內(nèi)心深處更需要老師和同學的幫助，所以不能歧視他們。優(yōu)秀的班主任應該有充分調(diào)動學生學習積極性的能力，后進生潛在的能力一旦被調(diào)動起來，他們不但會樂于接受教育，擁有完成學習任務的迫切需要與強烈動機，而且會有更大的學習責任心和更強的創(chuàng)造力。但必須清醒地認識到“潛在能力的發(fā)掘”是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就。

對待這些學生，我的宗旨是耐心地等待他們成長與進步，這種等待并不是一種不負責任的放棄，而是一種遵循教育規(guī)律的理性選擇，是寬容、耐心、期待、信任與尊重的化合物，是學生成長與進步的催化劑，是孕育欣喜的過程。記得我剛接班時，有幾個學生交作業(yè)總是拖拉。我多次批評他們，效果仍不理想。一天放學后，其他同學都走了，但他們幾個人的課堂作業(yè)仍沒有寫完。我隨口說了句：“你們做，我等你們。”本意是看他們能拖到什么時候，偏偏有個學生誤解了我的意思，說：“老師，您真的愿意等我們？那我們快做點。”我不忍心澆他一盆涼水，便說：“是的，你們做，有不會的問我。你們作業(yè)做不快，肯定因為在做作業(yè)的過程中有困難，所以我決定和你們一起克服困難。”稍做輔導，幾個學生完成作業(yè)的情況較先前完全不同。由此，我明白了指望“一刀切”讓他們一下子跟上“大部隊”是不可能的，但經(jīng)過耐心教育與幫助并非難事。第二天，本該統(tǒng)計一則對話的背誦情況，但考慮到他們的具體情況，便悄悄地對他們說：“你們沒背下來嗎？沒關(guān)系，加把勁，等你們背下來了，悄悄告訴我，然后我再到班上檢查。”雖然拖了一天，但他們一個個樂顛顛地跑來告訴我自己背下來了，這比以前快多了。當我在班上說“會背的同學請舉手”時，看到他們的手舉得特別高，我當時就表揚：“這次大家表現(xiàn)很好，全班沒有一個同學拖班級后腿。”他們黑亮的眸子里流露出的興奮與自豪，我看得真切而分明。再如每次考試前和學生講好，設立“拼搏獎”，對有明顯進步的后進生予以表彰獎勵。這樣學生既感到目標富有挑戰(zhàn)性，又覺得經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)而激發(fā)好勝心，提高學生力求進步的動力和積極性，初步體驗實現(xiàn)自我價值的成功的喜悅，使這些學生慢慢進步，并不斷融入班集體的大家庭。

四、做好科任教師協(xié)調(diào)工作，促進學生各科均衡發(fā)展

班主任要和科任教師多交流工作上的事務，為科任教師排憂解難。首先科任教師在教學管理過程中如遇到困難或出現(xiàn)失誤時，班主任不要把責任完全推卸在科任教師身上，應該主動承擔部分，為科任教師減壓；其次開展班集體活動時要多邀請科任教師參與，共同交流；班主任要多關(guān)心科任教師在班上的工作情況，如學生紀律情況、學生對老師的尊重情況、教學上遇到的困難、學生成績等；再次班主任要積極鼓勵科任教師努力教學，使科任教師樹立超強的信心，共同教育好學生，促進學生各科均衡發(fā)展。

總之，只要班主任用科學的眼光面對班級工作、學生，團結(jié)科任教師，注重班干部的作用，班級管理工作就會順利開展。班主任應處處以學生為主，為人師表，把自己融入班級之中，以發(fā)展的眼光看待每一位學生，讓每個學生都產(chǎn)生自己比別人能干的自豪感，和學生一起以主人翁態(tài)度管理班級，則這個班將成為一個優(yōu)秀的班集體。