國有企業思想政治工作應堅持以人為本

楊光艷

摘 要：加強國有企業思想政治工作是提高國有企業凝聚力、戰斗力、向心力的重要手段，更是提升國有企業市場競爭優勢的有力武器。隨著市場經濟的快速發展，給國有企業帶來了更為廣闊的發展空間，但同時也給國有企業帶來了新的挑戰。在新形勢下，國有企業要意識到積極深入開展思想政治工作的重要性，將思想政治工作作為企業發展戰略，通過開展思想政治工作來提高企業職工的思想政治素質水平，只有企業職工具有良好思想政治素質，才能以高昂的熱情投入到工作中。所以，國有企業在新時期除了要加強思想政治工作外還應堅持以人為本，將以人為本的理念融合到思想政治工作中。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；以人為本

一、樹立以人為本的工作理念

目前，隨著市場經濟的快速發展，市場競爭越發激烈。社會各個企業面臨著前所未有的生存發展壓力，然而企業所承受的壓力必然會傳遞到企業職工群眾中，因為職工是企業生產力的重要構成元素也是核心元素。企業的發展同職工的思想行為活動有著密不可分的關系。為了確保國有企業在新時期能夠抵抗市場競爭的重壓，必須要從企業內部職工的思想政治工作抓起，只有企業職工的思想觀念不動搖，時刻以企業的發展為己任，盡職盡責，才能使企業的內部大環境趨于穩定。所以，國有企業在生產經營管理活動中應將思想政治工作放在一定高度，這是保證企業職工隊伍穩定及實現企業穩定發展的重要精神動力及智力支持；企業的生產經營管理是一項復雜系統的工程，企業生產經營管理涵蓋了多方面的內容，包括企業的生產、企業項的營活動、企業改革以及企業建設等等。但究其企業生產經營管理的本質，其實企業的生產經營管理對象是人，始終是以管理人，提升人的思想政治覺悟，提高人參與工作的積極性為目的。而思想政治工作的對象也是人，是人對人的工作。所以在企業的生產經營管理中應將以人為對象的思想政治工作融合到企業經營管理全過程，通過開展思想政治工作來激發企業發展活力。在新時期，國有企業應貫徹落實以人為本的發展理念，將以人為本的理念融合到企業的思想政治工作中，始終圍繞員工的生存、發展、價值、社會保障及主人翁地位等要素開展工作，通過科學合理的、妥善工作方式做好職工的心理疏導，時刻將調動企業職工積極性和挖掘職工創新能力作為工作的方向。

二、建立以人為本的工作機制

建立完善的國有企業思想政治工作領導機制。國有企業黨組織應充分發揮其思想政治壁壘作用， 將堅持以人為本的思想理念融合到思想政治組織、落實開展過程中；發揮黨組織的領導作用，建立健全工作責任制，由黨組織到基層黨支部，由基層黨支部再到班組，嚴格劃分工作職責，形成層層抓落實、一級抓一級的思想政治工作體系；將思想政治工作責任進行量化，明確細化各層思想政治工作人員的職責內容，做到責任到人、責任到崗；建立交叉任職及選拔復合型干部的新型企業領導機制；實施行政領導和黨委領導的一崗雙責制度。在具體的工作開展中，應組織協調好企業的工會、共青團等黨領導下的群眾團體，緊緊圍繞深化企業改革發展的總體目標及發展思路，堅持以人文本，扎根到基層一線，通過調研，走訪了解基層政工人員工作中存在的難題，幫助一線政工人員解決工作難題，使基層政工隊伍在黨組織的領導下有序地開展思想政治工作。

三、夯實以人為本的群眾基礎

國有企業思想政治工作雖然在某種意義上講是一種意識形態，但企業的思想政治工作始終是以人的思想政治教育、以提高企業職工思想政治素質水平，進而使職工隊伍樹立正確思想，激發職工工作積極性的重要手段和方法。思想政治工作活動開展的如何對企業的健康穩定發展有著必然的聯系。因此，國有企業應重視思想政治工作，夯實以人為本的群眾基礎，深入到企業職工群眾中，認真用心去聆聽職工群眾的呼聲，了解企業職工生活中、工作中以及思想上存在的疑難問題，通過面對面溝通交流，準確地掌握職工群眾思想發展動態及思想情緒，積極采取有效的方法和措施為職工群眾解決生活工作中的難題，化解思想壓力。使企業職工的思想情緒趨于穩定。使其保持良好的心態面對工作及生活。具體來講，企業政工人員在開展思想政治工作過程中，要始終保持平等待人的態度，不能因為自己是管理人員就覺得自己高高在上，高人一等，應用謙和的態度去用心和職工交流，走入少職工群眾隊伍中，同職工群眾打成一片，拉近思想政治工作者同職工群眾間的距離，消除職工同政工人員意識形態層次的隔閡，使職工群眾感覺到政工人員是為職工群眾辦實事、為職工群眾排憂解難，處理思想、生活及工作問題及障礙的人員，從而增添職工對政工的信任感。只有職工信任政工，職工才能積極主動地參與到思想政治教育活動中，認真學習有關思想政治有關理論知識，不斷地提升自己的思想政治素養。只有職工支持政工擁護政工，政工工作才能得以正常開展，才能提高思想政治工作開展的實效性。所以國有企業在開展思想政治工作時，應嚴格貫徹落實以人為本的理念，建立以人為本的工作機制，夯實以人為本的群眾基礎，這是提升思想政治工作開展水平的根本途徑。

參考文獻：

[1]王伏珍. 堅持以人為本理念推進高校思想政治教育工作[J].全國商情：經濟理論研究，2011（ 2）

[2]陳逢春.試論思想政治工作以人為本[J].企業家天地，2006（ 06）