論企業(yè)思想政治工作如何堅持以人為本

何莉莉

摘 要：堅持用以人為本的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)社會經(jīng)濟發(fā)展全局，突出以人為本的發(fā)展理念，重視和強調(diào)人的主觀能動作用和決定性地位，在企業(yè)的思想政治工作中，尤其在當(dāng)今國際化大發(fā)展和大競爭中，以人為本的管理思想和理念極其重要。本文對企業(yè)思想政治工作中如何堅持以人為本進行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；以人為本

一、尊重員工是堅持以人為本的前提

1.要信任員工

沒有對員工的信任，就根本談不上對員工的尊重。不信任員工，就不可能以滿腔熱情的朋友式態(tài)度去做工作，員工也會對你敬而遠之而保持一定的距離。政工干部應(yīng)該將把對員工的信任貫徹于思想政治工作的全過程，以“春天般的溫暖”去對待員工，架起彼此信任、真誠相待的橋梁。

2.要理解員工

作為一名政工干部，尤其需要理解別人，任何時候、任何情況下都不能只站在個人的立場上，憑主觀臆斷去看人處事，而要從客觀地了解對方和真誠地尊重對方的基點出發(fā)來考慮和處理問題。實踐證明，往往是一句溫暖體貼的話語、一個尊重他人的舉止或一束關(guān)鍵時刻信任的目光，都可以變成團結(jié)友愛的巨大推動力。

3.要寬容員工

政工干部應(yīng)該允許員工有自己的個性，有不同的情趣愛好和生活習(xí)慣。只要是不危害企業(yè)發(fā)展的個性表現(xiàn)，都不要過多的干涉和指責(zé)。當(dāng)然，這并不排除給予必要的指導(dǎo)和對錯誤言行的批評。要反對那些求全責(zé)備的行為，鼓勵員工的個性全面充分地發(fā)展，也只有在這個意義上才是正確的。

4.要愛護員工

要對員工懷有深厚的感情，這種感情表現(xiàn)在政工干部自己首先要捧出一顆溫暖的心，伸出熱情的手，以真誠的信任、和睦的相處、熱情的關(guān)懷、大力的幫助等實際行動，釋放情感的暖流，使工作對象產(chǎn)生親近感和仰慕心理，產(chǎn)生心靈的共鳴，從而形成感情的交流。

二、保障員工的權(quán)益是堅持以人為本的核心

企業(yè)思想政治工作，是黨在企業(yè)中的組織和宣傳工作，政工干部是黨聯(lián)系廣大員工的紐帶，企業(yè)思想政治工作把關(guān)心尊重廣大員工的正當(dāng)權(quán)益作為工作的出發(fā)點，廣大政工干部把維護廣大員工的正當(dāng)權(quán)益作為自己的責(zé)任，就是對黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的最好維護，就是對社會主義優(yōu)越性的最好宣傳，就是對以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的最好詮釋。

市場經(jīng)濟體制的逐步完善，一個重要依據(jù)就是要合理利用人們對利益的正當(dāng)追求，去推動全社會前進。新時期，員工利益觀念的強化，是市場經(jīng)濟條件下社會利益觀念強化的共性反映。一方面，應(yīng)在員工工資待遇既定的前提下，通過企業(yè)內(nèi)部的保障機制，來努力提高員工的福利，另一方面在提拔使用干部、晉職調(diào)薪、福利分配、評先評獎等問題上，政工干部要力爭公平、公正地處理好這些關(guān)系到員工切身利益的問題，同時還要加強對員工進行正確對待個人利益的教育，道理要講清講透，使員工了解公平、公正的相對性，增強個人利益受到影響或損害時的心理承受能力。

三、注重員工的發(fā)展是堅持以人為本的關(guān)鍵

促進員工全面發(fā)展是一個宏大的系統(tǒng)工程，是企業(yè)思想政治工作亟待解決的關(guān)鍵問題。

1.要努力創(chuàng)造促進員工全面發(fā)展的條件

人們基本的物質(zhì)文化生活需求不斷得到滿足，是其獲得全面發(fā)展的先決條件。為此，要積極營建良好的工作、生活、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)等設(shè)施，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境。

2.要努力搭建促進員工全面發(fā)展的平臺

要讓員工置身于企業(yè)重點型號項目提供的舞臺，不斷在實際工作中磨礪本領(lǐng)、錘煉意志，在廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育知識型員工的活動中，進一步營造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的氛圍環(huán)境，把企業(yè)經(jīng)常性的教育培訓(xùn)向素質(zhì)教育培訓(xùn)延伸和拓展，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。

3.要建立健全促進員工全面發(fā)展的機制

在不斷深化員工成長成才規(guī)律性認(rèn)識的基礎(chǔ)上，建立完善組織協(xié)調(diào)機制，形成黨委總抓、行政牽頭、機關(guān)和基層密切配合的齊抓共管格局；建立健全競爭激勵機制，使想成才的有機會，成了才的有用場，沒成才的有壓力；建立完善考核評價機制和問責(zé)機制，使每位員工成才情況都得到比較客觀的檢測和評估，把促進和保證員工全面發(fā)展作為領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。

四、培育員工的人文精神是堅持以人為本的重要內(nèi)容

要把培育員工的人文精神作為企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的重要內(nèi)容，要處理好以下幾方面的關(guān)系。

1.要處理好思想政治工作與人文素質(zhì)教育的關(guān)系

打牢人文素質(zhì)基礎(chǔ)，政治覺悟與政治水平的提高才不會成為無源之水、無本之木，思想政治工作才會更加有效。培養(yǎng)德能勤績?nèi)姘l(fā)展的新型人才，要以思想政治教育為中心，在抓好員工的經(jīng)常性思想工作的同時，應(yīng)通過人文素質(zhì)教育、營造人文氛圍、優(yōu)化育人環(huán)境等途徑加強人文素質(zhì)教育。

2.要處理好德能勤績?nèi)姘l(fā)展與人文素質(zhì)教育的關(guān)系

新型高素質(zhì)人才應(yīng)該是德能勤績?nèi)姘l(fā)展的，培養(yǎng)這樣的人才離不開人文素質(zhì)教育。進行思想政治活動，要把德育、智育、美育和社會實踐等有機地結(jié)合起來，使諸方面活動相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.要處理好培養(yǎng)人文精神與培養(yǎng)科學(xué)精神的關(guān)系

科學(xué)精神和人文精神是塑造人、培養(yǎng)人和完善人的重要內(nèi)容。科學(xué)精神在不斷追求真理、探索真理、發(fā)現(xiàn)真理的同時，也在不斷追求崇高的精神境界。人文精神在不斷追求崇高精神境界的同時，也在不斷地探索真理和發(fā)現(xiàn)真理。無論是人文活動還是科學(xué)活動，都在同時豐富人的頭腦，完善人的心靈，使人得到全面的發(fā)展。培養(yǎng)高素質(zhì)的新型人才，構(gòu)建現(xiàn)代員工的精神世界，提升員工的知識層次，必須從人文精神與科學(xué)精神的融合中找出路。

結(jié)語：

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作歸根到底是做人的工作，那就得必須堅持以人為本，與時俱進，積極結(jié)合企業(yè)自身實際，準(zhǔn)確把握時代脈搏，全面掌握各種動態(tài)，積極探索新路子和新方法，加強縱向橫向交流和探討力度，才能在當(dāng)今國際化發(fā)展新形勢下做好思想政治工作。