關(guān)于煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新研究

杜文娟

摘 要：本文主要針對煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新與獨特之處進(jìn)行了探討，從而在文章中提出了其中不妥之處，并針對此處進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望得出的結(jié)論可以有助于煤礦企業(yè)促進(jìn)青年職工思想政治工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；青年職工；思想政治工作

隨著近年來，煤礦企業(yè)飛速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作實質(zhì)內(nèi)容產(chǎn)生了變化，引入了新的形式，和之前大不相同，這樣就使得煤礦企業(yè)內(nèi)部和外部都不再穩(wěn)定了。于是，煤礦企業(yè)將擴(kuò)大收益作為了全部努力重點，而將對青年職工思想政治進(jìn)行的工作放在了一邊，使得煤礦企業(yè)的青年職工并未對思想政治有深刻的理解和重視，這項工作因為沒有投入而沒有發(fā)展，已經(jīng)跟不上時代，也不具備實用性了。因此，為了思想政治工作可以跟的上時代，煤礦企業(yè)要將工作的重點分出一部分在思想政治工作上，將思想政治工作的本質(zhì)、方式和負(fù)責(zé)部門進(jìn)行改變，并引入新的思想，鼓勵青年職工自覺學(xué)習(xí)思想政治，并且要將思想政治工作與企業(yè)平時各部門的工作相結(jié)合，創(chuàng)造一個煤礦企業(yè)光明成功的未來。

1、現(xiàn)今煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作與其他工作的不同之處

1.1歸屬感和針對性

青年職工思想政治工作具有針對性和歸屬感。其是為了煤礦企業(yè)可以正常運營而進(jìn)行的工作。這使得這項工作是要培養(yǎng)職工歸屬感的。當(dāng)青年職工歸屬感越來越強(qiáng)烈，全身心的投入到煤礦企業(yè)的工作當(dāng)中，這樣才能促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展，讓思想政治工作真正的成為企業(yè)的精神根本。并且，煤礦企業(yè)中都將青年職工細(xì)細(xì)的劃分為不同的崗位，不同的崗位是有不同的崗位職責(zé)的，勝任這些職位的人也都具有不一樣的學(xué)歷和思想。所以，思想政治工作要具有針對性，針對不同的員工要進(jìn)行不同的思想政治工作，讓他們可以共同發(fā)展，一起幫助企業(yè)壯大。

1.2廣泛性和豐富性

現(xiàn)在的煤礦企業(yè)都開的很大，企業(yè)里的員工和部門也都很多，在企業(yè)的各個部門和各個地方都有青年職工在工作，他們的工作不同崗位不同，所以對于他們的思想政治工作就要具有廣泛性和豐富性，不可以只針對于某個崗位或者是某個層級，要將企業(yè)中的所有部門和層級都涵蓋進(jìn)去，分析他們的思想特征，最終要有一個豐富的思想政治工作方案可以幫助他們所有的人。

1.3對外性和全面性

煤礦企業(yè)也在貫徹國家對外開放的思想，而在煤礦企業(yè)工作的青年職工更要學(xué)習(xí)這種對外開放的思想，那么我們針對這些員工制定的思想政治工作方案就要具有對外性，這樣才能幫助青年職工學(xué)習(xí)對外的思想和工作形式，讓青年職工全面的接觸到思想政治工作，讓他們可以得到整體的提高。

2、煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作要灌輸新思想

2.1讓思想政治工作更加先進(jìn)就要運用新的工作形式

煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作要跟的上時代，更加先進(jìn)的思想政治工作可以通過網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行，要將無處不在的網(wǎng)絡(luò)作為以后工作的重點，在網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行對于青年職工的各種教育工作，以社會學(xué)和心理學(xué)等多種形式為基礎(chǔ)，提高青年職工思想政治工作的效果。并且，還要改變思想政治工作的內(nèi)涵，將其內(nèi)涵與普遍和特殊，寬裕和層次等相結(jié)合，對不同層次的員工，要進(jìn)行不同層次的教育，以便使青年職工思想政治工作獲得最大化收益。

2.2讓青年職工思想政治工作積極作用更顯著就要使其擁有新的工作內(nèi)涵

原來青年職工進(jìn)行思想政治工作的內(nèi)涵是國家政策的學(xué)習(xí)，企業(yè)以此來促進(jìn)員工的發(fā)展。但根據(jù)目前這個時代的形式來看，僅僅學(xué)習(xí)國家政策已經(jīng)不再適合員工和企業(yè)的發(fā)展，還要融入新的將物質(zhì)和前途為基礎(chǔ)的工作內(nèi)涵，綜合以上所有方面，共同對青年職工進(jìn)行思想政治工作。打個比方來講，某個職工生活很不好，我們只對其進(jìn)行精神上的思想政治工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們還要幫助其解決生活上的問題，從物質(zhì)上對其進(jìn)行幫助和思想教育；若某個職工不重視自己前途，不接受思想教育，我們不可以放棄，要繼續(xù)向其展示實際的情況，并去到職工家里，請他的父母和我們一起對其進(jìn)行教育，希望職工可以有個光明的未來。思想政治工作要與時俱進(jìn)，我們既要對青年職工進(jìn)行精神上的思想政治工作，還要幫助他們更好的生活，用物質(zhì)鼓勵他們，用前途吸引他們，使得思想政治工作的積極效果越發(fā)明顯。

2.3以煤礦企業(yè)的前進(jìn)方向為根本建立新的局勢

以煤礦企業(yè)的前進(jìn)方向為根本的思想政治工作積極效果最明顯，要貫徹國家政策，注入新的血液，建立新的局勢。要使得思想政治工作更加符合生活、符合工作、符合青年職工的思想，貫徹這三符合的思想，可以更加理解員工思想，更好的擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。并且，要完善績效考核規(guī)定、堅持原則、貫徹獎勵懲罰的思想，深入開發(fā)員工的能力，讓青年職工成為企業(yè)的中流砥柱。思想政治工作不用拘泥于教導(dǎo)和學(xué)習(xí)的形式，可以進(jìn)行多種活動來提高思想政治工作的影響，例如，開展技能比試，爭奪優(yōu)秀職位頭銜，進(jìn)行演講比賽等等形式。

2.4貫徹以人為本的思想是青年職工思想政治工作的重點

十七大中提出了思想政治工作的改革和發(fā)展的方向，讓企業(yè)貫徹以人為本的思想，并輔以心理學(xué)來進(jìn)行工作。煤礦企業(yè)的思想政治工作不能只用理論來教導(dǎo)青年職工，還要貫徹以人為本的思想，全面幫助青年職工，可以從生活、工作和學(xué)習(xí)上對其進(jìn)行關(guān)注，并且及時的發(fā)現(xiàn)青年職工心理的不平穩(wěn)現(xiàn)象，盡快找到專業(yè)的心理輔導(dǎo)人士對其進(jìn)行紓解和幫助。而且，從事思想政治工作的人員自己也要有心理學(xué)和教育學(xué)等相關(guān)知識，要可以從心理和生活上幫助青年職工們，打開他們的心扉，讓他們拋卻心理壓力，讓他們可以每天都開開心心，盡心盡力的為煤礦企業(yè)進(jìn)行工作。

綜上所述，煤礦企業(yè)青年職工的思想政治工作是煤礦企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的重中之重，而且其也是一個需要長時間關(guān)注且復(fù)雜的工作，我們要將青年職工可以獲得的收益、學(xué)習(xí)能力和心理能力都考慮進(jìn)去，并運用多種多樣的方式來和青年職工進(jìn)行溝通和交流，從中得到他們的想法和需要，并結(jié)合這些制定出完美的思想政治工作方案。而且，煤礦企業(yè)思想政治工作要全面的幫助員工，從多方面來提升青年職工的歸屬感，讓青年職工可以將全身心都投入到煤礦企業(yè)的工作當(dāng)中，促進(jìn)煤礦企業(yè)的飛速前進(jìn)。

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