“心語日記”：開啟心扉的“金鑰匙”

王穎

大慶油田采油三廠二礦采油十二隊的資料室里，有一個淡綠色的信箱，里面珍藏著全隊員工的心里話， 其中有誠懇的建議，有工作的需求，有進步的喜悅，有愛心的感動……這就是黨支部開設的可以收集心情、傳達意愿，讓員工既能互相溝通又不暴露隱私的橋梁——“心語日記”信箱。

身為黨支部書記，我負責管理這個“心語日記”信箱。每次打開信箱，我都有一番感慨。

記得在“心語日記”信箱開設之初，員工在“心語日記”中寫的多是些平時不好意思提出的要求，比如“今天干活好累啊，真希望隊長能給咱買西瓜吃。”“食堂的水管線什么時候解凍呀？用水好不方便，沒有熱水刷碗。”……這些留言指出了我們平時考慮不周的細節(jié)。每當看到這樣的留言，我和隊長都會盡最大的努力去滿足員工的愿望，讓他們感受到集體的溫暖。

“心語日記”信箱開設了一段時間之后，我發(fā)現(xiàn)“心語日記”上的內(nèi)容漸漸發(fā)生了變化，員工的合理化建議和表揚多了起來，例如：“今天加班會戰(zhàn)，蔡偉慶給大家煮了餃子送到資料室，但是他自己卻沒有吃。”“今天通知檢查量油，但是通知時已經(jīng)快要下班，班長劉正主動留下，幫助量油工孟玉華，在沒有照明設備的計量間，打著手電筒量油，真的很讓我感動。”……這些小事看起來也許微不足道，但在受到幫助的人心中卻是莫大的感動。為了鼓勵這種助人為樂的精神，我在每天的早會上，將“心語日記”中的動人故事讀給員工們聽，讓員工一點一滴的付出都得到集體的認可。

如今，員工投遞進信箱中的“心語日記”越來越多。從“心語日記”的內(nèi)容變化可以看出，小小的“心語日記”信箱就像一把開啟員工心扉的“金鑰匙”，讓員工的日常需求得到了滿足、實際問題得到了解決，員工的工作積極性也得到了提高。

（作者系大慶油田采油三廠二礦采油十二隊黨支部書記）