論企業思想政治工作面臨的挑戰和對策

【摘 要】近年來，隨著社會主義市場經濟的蓬勃發展以及人們對社會主義本質認識的不斷加深，我國的行政管理體制改革也隨之不斷深化，因而改革具有鮮明的時代特征。與此同時，企業的思想政治工作面臨的外部環境也隨之有了很大的改變。文章將以地方軍工企業的思想政治工作為立足點，客觀、全面地對地方軍工企業開展思想政治工作時面臨的問題和不足進行分析，并在此基礎上，深入闡述開展思想政治工作對地方軍工企業發展的重要性和必要性，進而探尋出一套行之有效的推動企業思想政治工作新發展、新飛躍的策略和措施。

【關鍵詞】思想政治；軍工企業；問題；意義；措施

從社會大背景看來，我國現有的行政管理體制和政府機構隨著時代的發展、社會的進步經歷了多次改革，并在改革的歷程中不斷深化。而當前，隨著經濟的發展與對外開放政策的實施，我國的經濟進入了一個文化發展、文化包容的時代，文化生產力在經濟發展中的作用越來越突出，文化競爭力在國際競爭中的地位也變得越來越重要。而它作為企業文化建設中極為重要的一部分，更是值得我們重視和關注的，也是值得我們投入更多資源和資金去建設的。

一、當前企業開展思想政治工作時面臨的現狀以及存在的問題和不足

從現實情況看來，雖然不少企業都意識到了思想政治工作的順利開展對企業生產經營發展具有不可替代的重要價值和意義，也因此展開了一系列的調整和改革。但是，大多數的改革都因為方法不得當、戰略定位不準確，具體措施沒有落實而使得當前企業的思想政治工作作用不明顯。總體而言，當前企業思想政治工作的開展達不到預期的效果。

（一）職工對思想政治工作的認識存在偏差，思想政治工作的發展目標不明確

一直以來，由于地方軍工企業的行業特殊性，導致了人們對地方軍工企業普遍存在認識不足的問題，人們對軍工文化既抱有懷疑，又帶著困惑，同時又充滿期待，在企業開展的思想政治工作更是讓人們具有意識形態控制的錯覺和誤會，導致企業的職工并不配合企業思想政治工作的開展；另一方面，為了適應新的時代背景和政治體制改革，企業為了與時俱進而開展改革，但是企業究竟要怎么樣開展思想政治工作、為什么要開展思想政治工作都沒有明確的認識和了解，這也就直接導致了相關負責人在組建思想政治工作時缺乏明確的發展目標，從而導致企業的思想政治工作達不到理想的效果。

（二）深受傳統行政管理體制束縛，思想政治工作創新不足

不可否認的是，地方軍工企業的行政管理體制也是脫胎于計劃經濟條件下的。雖然近年來，企業更支持新行政管理體制改革更好地與時代接軌，更快地與時俱進、做出相應的變化，但是在企業內部的行政管理上，“管得過多、管得過死、權力集中”的現象仍然普遍存在，從而也直接阻礙了企業進一步向前發展的目標的實現。因此，受特殊環境、特殊行業和傳統觀念的影響，當前企業的思想政治工作普遍缺乏創新，更多的是對現有問題的小修小改，組織形式和教育模式、宣傳方式事實上都沒有明顯的變化，因而沒有從根本上認識到企業思想政治工作的問題和不足。

（三）組織模式化，思想政治工作脫離實際

在地方軍工企業的思想政治工作當中，普遍存在著一種組織模式化的現象。具體說來，在開展思想政治工作時，相關負責人將工作重點放在了理論宣傳教育上。也就是說，在開展企業的思想政治工作時，相關負責人并沒有結合實際，過分看重理論教育和理論宣傳，使得思想政治工作也逐漸流于“形式化”，無論是職工還是管理者都將企業的思想政治工作看作是可有可無的建設，而沒有投入更多、更充實的人力資源和資金支持到思想政治工作中。

二、開展思想政治工作的意義和價值

從上文分析的地方軍工企業在思想政治工作中存在的問題和不足，我們可以看出，在企業改革思想政治工作是具有必要性的。而下文將對開展思想政治工作的意義和價值進行深入、全面的闡述，從而充分說明開展思想政治工作的重要性。

（一）有利于提升全體職工個人素養，幫助職工建立職業奉獻觀和愛國意識

如上分析，當前企業職工的思想政治工作存在很多的問題和不足，因此，加快企業職工的思想政治工作的轉型是十分必要的。一方面，能夠提升職工的個人素養，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養職工的愛國愛廠意識，促進職工綜合素養的提高；另一方面，職工能夠通過接受新型的思想政治教育工作，緊跟時代發展潮流，堅持與時俱進、改革創新，順應時代發展的需要，成為社會需要的新型建設型人才。對于具有明顯的行業特殊性的企業而言，思想政治工作還有利于培養職工的敬業奉獻觀和職業道德觀，從而更好地堅守自己的底線。

（二）有利于創新企業思想政治工作模式，推動企業與時俱進和變革發展

從微觀上來說，企業文化的價值集中體現在推動企業的發展上。具體說來，企業文化的發展有利于推動企業管理模式的創新，推動科學管理、文化管理在企業的應用。而思想政治工作的運用，有利于增強企業職工對企業的歸屬感和認同感，促使企業員工形成共同的價值趨向，讓員工將自身價值發展與企業目標的實現結合起來，從而更好地推動企業的發展和變革。也就是說，在企業管理建設和發展創新上，充分利用思想政治工作樹立企業的愿景、使命、價值觀，不僅能更好地規范員工的行為，激發員工的工作熱情，還能夠更好地明確在新時代背景下，企業的發展方向和發展目標，指導企業順應時代發展潮流，做到與時俱進、改革創新。

三、推動企業思想政治工作新發展、新突破的策略和措施

由上文分析，我們不難了解到當前企業思想政治工作停滯不前的原因，在充分地認識到思想政治工作的意義和價值后，我們就必須提出新的解決方案和解決措施，以更好地推動地方軍工企業新發展、新變化。

（一）深化改革宣傳，增強企業管理人對思想政治工作的重視程度

企業當前面臨的思想政治工作開展困境很大程度上是因為企業領導人和企業職工對開展思想政治工作的重要性和必要性認識不足引起的。因此，想要在企業更好地開展思想政治工作，就必須加強宣傳教育工作，讓企業管理者和企業職工充分認識到開展思想政治工作的意義和價值，讓他們認識到自己的態度和決策對企業行政管理體制改革和企業發展前景與經濟效益上扮演著怎樣的角色，從而增加企業的職工對行政管理體制改革的重視程度，以更好地參與和投入到體制改革進程當中來。endprint

具體說來，企業可以采取召開座談會、培訓會等方式，來向職工們宣傳開展思想政治工作的重要性和必要性，讓有志投身于思想政治工作的職工能了解更多相關的知識，更好地配合企業思想政治工作的開展。

（二）實現思想政治工作創新發展，積極聽取職工意見和建議

事業單位開展思想政治工作，根本上說來是為了優化企業的管理結構、提高企業的行政管理水平，以最大可能地提高企業的發展活力和發展潛力，增加企業的經濟效益。而人力資源作為企業最重要的資源，在思想政治工作開展中，中充分發揮職工的力量，密切關注職工的需求就顯得尤為重要。

具體說來，在企業的思想政治改革過程中，企業管理者要密切關注企業職工的需求——主要體現為對選拔和晉升機制、工作自主性和員工福利、津貼的關注，是否要在這些方面實現“公開監督”？怎樣才能更好地調動職工工作積極性？這些都是值得體制改革負責人需要重視和關注的問題。同時，在改革過程中，企業管理者還應該積極接受職工的反饋，召開職工代表大會等，聽取職工對思想政治工作的研究和建議，從而推動企業思想政治工作的新發展、新飛躍。

（三）創新思想政治工作目標，實行分段化改革

加快企業思想政治工作的轉型是一個長遠的過程，不可能一蹴而就。因此，企業管理者應該特別注重分段化改革，并在改革中創新思想政治工作。

具體說來，在思想政治工作中，企業領導人要改變過去企業職工思想政治工作目標大而空的情況，在充分考慮到大多數人理解程度和接受能力的情況下，來宣傳自己的目標，制定貼近實際的思想政治工作策劃，摒棄追求“高、大、全”的完美主義的抽象目標，將可實現、可沿革的培養目標具體化、分段化，讓企業職工能夠更好地了解和跟上思想政治教育的意義和進程。

四、結語

總而言之，在新形勢下，加快地方軍工企業思想政治工作的轉型意義重大，但是加快企業思想政治工作的轉型是一個長期建設的過程，不可能一蹴而就。企業負責人不僅要與時俱進、改革創新，不斷調整自己的宣傳教育風格，完善制度建設，更要充分調動企業職工的積極性和主動性，鼓勵他們積極配合思想政治工作的開展，不斷提高自己的道德水平和思想覺悟。

參考文獻

[1] 葉笑萍.關于行政管理體制改革的幾點思考[J].今日中國論壇，2008（5）.

[2] 劉亦月，李力.中國行政管理體制改革背景下的思想政治工作問題分析與原因探討[J].中南林業科技大學學報（社會科學版），2010（3）.

[3] 汪建敏.貫徹落實科學發展觀，在新時代背景下進行思想政治工作改革的意義和價值[J].國家行政學院學報，2006（3）.

作者簡介：鐘志國（1963- ），男，湖南兵器建華精密儀器有限公司，政工師，研究方向：企業思想政治。endprint