做好企業共青團工作的幾點探索

劉前進

【摘 要】共青團作為廣大社會青年的先進組織，經過多年的自身建設和發展，在凝聚人心、提高青年思想道德水平、鼓舞斗志和干勁等方面都發揮了重要作用。企業內部的共青團組織擔負著增強企業的向心力、協調青年職工行動的一致性的責任，既是黨和政府的助手和后備力量，又是企業與青年職工之間的橋梁。筆者結合多年的工作經驗，以企業共青團作為著手點，對企業共青團工作展開討論，發現其存在的一些問題，并提出一些可行的策略。

【關鍵詞】企業；共青團；工作策略

一、企業共青團工作存在的問題

（一）共青團組織活動開展得不好。全國大部分企業的共青團都存在活動開展得不好這樣一個共同問題，公路企業共青團當然也不例外。受到各方面因素的影響，有些企業共青團組織雖然會開展一些活動，但大都是受到上級部門的指示，工作被動，缺乏主動性。有些雖然在工作之余，積極開展活動，但是大多數活動的形式比較呆板、單一，沒有活力和吸引力，不能調動團員參加的積極性。有些企業基本上不組織任何形式的活動，共青團只是一個形同虛設的組織。共青團組織活動開展得不好，不能滿足團員們的需求，長此以往，他們就會認為組織的存在可有可無，造成參與的積極性急劇下降。

（二）共青團干部的業務水平和自身素質不高。在共青團整個組織中，團干部發揮著帶頭作用，是團組織的領導者，他們業務水平和自身素質的高低，對共青團組織的發展有著直接的影響作用。一位合格的共青團干部，不但要具備良好的政治素質，還要掌握一定的科學知識，能夠組織協調全團的發展，開展新穎的活動。但是，當前一些企業共青團的干部雖然有很強的工作熱情和積極性，但是思想觀念比較傳統落后，組織的活動缺乏活力，與青年職工的思想意識脫軌，不能吸引更多人的參與。

（三）共青團組織存在人員流失的現象。公路施工企業的工作難度大，對專業素質要求比較高，工作存在一定的危險性，一些青年職工認為工作沒有前途，只是把它作為短期的過渡性工作，一旦受到其他工作崗位利益的誘惑，就會毫不猶豫的跳槽走人。近幾年的調查顯示，部分企業中青年職工的離職比例比較高，并且呈現出持續飆升的趨勢。共青團人員大量流失，不但給日常救護工作的開展帶來很多難題，同時也影響到共青團工作的順利開展。

（四）共青團成員參加組織活動的積極性不高。現代社會，人們面臨的生活壓力和工作壓力都比較大，不論什么工作崗位上的人，心理上和精神上都有很大的負擔。公路施工企業的工作性質比較特殊，職員們除了具有一般崗位員工的顧慮外，還要面對工作的危險性和嚴峻性，所以，當他們完成了工作之后，就已經精疲力竭了，基本上對共青團的活動沒有什么興趣和熱情，參加活動的積極性不高。

二、做好企業共青團工作的策略分析

（一）堅持中國共產黨的領導。中國共產主義青年團，是中國共產黨領導下的先進青年的組織，是黨的有力助手和后備軍，所以，共青團一定要接受黨的領導，一切工作的開展都要以黨的章程和規定作為依據，把黨章作為團工作的綱領。為了更好的推進共青團各項活動的開展和組織建設，有關負責人要服從黨委的正確領導，做好團組織的各項工作。企業共青團要堅持以黨帶團的指導思想，全面理解和把握黨的綱領和方針，做到從大局出發，加強黨委對共青團組織的指導，在加強企業內黨組織建設的同時，促進團組織的建設和發展，增強組織的向心力和凝聚力。

（二）做好服務青年工作，增強共青團的凝聚力。做好服務青年隊員的工作，維護他們的合法權益，是共青團組織工作的出發點和落腳點，一切活動的開展都要牢牢圍繞這一中心思想展開。關注青年隊員的發展需要，給他們提供更多的發展空間和機會，讓他們的磨練中提高自身的專業技能和業務能力，提高他們處理解決應急問題的本領，當他們的合法權益受到損害時，共青團要及時采取行動，保證他們的權益不受損害。

（三）提高共青團的科學文化水平。隨著我國科學化進程的加快，對共青團工作的科學文化水平也提出了更高的要求，共青團組織一定要把握時代發展的特點和趨勢，與時俱進，在工作中不但創新思路和方法，推進各項工作都能更上新臺階。提高共青團的科學文化水平，也是踐行科學發展觀的客觀需要。共青團肩負著建設祖國未來的重大責任，只有具備了較高的科學文化水平，才能從容面對工作中的困難和挑戰，在自己的崗位上做出應有的貢獻。隨著時代的變化對員工的專業技能和科學文化水平等方面都有更高的要求，所以，共青團就更要做好這方面的工作，加強對團員的培訓工作，提升工作能力和水平。

（四）加強政治學習，開展青年思想教育活動。共青團在開展日常活動和工作中，要滲透對青年團員的思想教育，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，提高他們辨別是非、美丑、善惡的能力，讓他們明白什么該做、什么不該做，明確自己肩上的歷史使命和責任。

（五）完善共青團的長期管理機制。對于企業共青團的工作而言，往往是多頭并進的，同一個時間段內，要兼顧多項工作，任何一項都不能落下或有任何疏忽。在這些活動中，是由輕重主次之分的，共青團的組織者就要有敏銳的眼光憤青主次，集中力量做好主要工作。共青團活動的開展，除了要有組織者的正確領導和團員們的積極參與之外，還要建立長期的管理、監督和制約機制，并貫徹執行到工作的方方面面，對于那些存在問題的地方，要及時發現并盡快采取有效的解決方案，爭取在最短的時間內把它調整到正確的軌道上來。

三、結語

綜合上文關于做好企業共青團工作的幾點思考，我們必須對現代企業的共青團形成正確的認識，了解其在企業工作順利開展、增強企業凝聚力等方面的作用，同時也要認識到存在的不足和缺陷。共青團是企業團體的一個代表，既有與一般共青團的共同點，又有工作方面的特殊性，這就要求有關人員在開展企業共青團工作時，要全面把握其特殊性，根據實際情況和問題，采取科學可行的方法和策略。

參考文獻

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