關(guān)于企業(yè)黨的工作的幾點思考

張久成

一、根據(jù)職工的思想實際，找準(zhǔn)切入點，有針對性地開展黨建工作。

對于成立時間很短的單位，各種關(guān)系還處于理順之中，領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的關(guān)系，職工與職工之間的關(guān)系都處于磨合期。這種情況下，各級黨組織要特別重視這兩個問題：一是職工對公司的認同感和歸屬感問題。公司旗下的各分公司都是成建制剝離到輔業(yè)，職工群眾觀望的心態(tài)很濃，主輔分離后，職工個人究竟需要承擔(dān)多大的改制成本，公司今后的發(fā)展將會怎樣？職工的心態(tài)還不穩(wěn)定；二是收入問題，收入是降低還是提高。這些問題，涉及每一名職工的切身利益，是最敏感也是最容易引起情緒波動的問題，同時也是公司穩(wěn)定發(fā)展的大問題。各級黨組織要緊緊抓住這兩個問題不放，并作為加強黨建工作的突破口，通過深入細致的工作，讓職工群眾清醒地認識到，主輔分離，輔業(yè)改制是企業(yè)改革發(fā)展的必然結(jié)果，短期內(nèi)總要有人承擔(dān)改革成本，但從長遠發(fā)展的角度看，這有利于企業(yè)做強做大；輔業(yè)本身拓展了自己的發(fā)展空間，這應(yīng)是一種雙贏格局。與此同時，各級黨組織要更加關(guān)心愛護職工群眾。輔業(yè)系統(tǒng)的職工大都從事服務(wù)性工作，他們的工作雖然不及主業(yè)職工勞動強度高、創(chuàng)造的產(chǎn)值大，但同樣辛苦，同樣應(yīng)該得到社會的承認與尊重。各級黨組織要想方設(shè)法讓大家明白，輔業(yè)與主業(yè)是企業(yè)發(fā)展的兩個輪子，主業(yè)離不開輔業(yè)，輔業(yè)更離不開主業(yè)，主輔分離是為了企業(yè)更好地發(fā)展。因此，要盡快制定公司發(fā)展的前景規(guī)劃，讓職工感受到公司的發(fā)展前景，把自身利益與公司的發(fā)展進一步緊密結(jié)合，產(chǎn)生強烈的認同感和歸屬感。

二、結(jié)合職工崗位實際，加強職工教育培訓(xùn)，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

要把“誠信、服務(wù)、滿意”這一理念作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，認真客觀地分析職工隊伍的現(xiàn)狀，結(jié)合職工隊伍的實際，發(fā)揮教育職能，有計劃、有步驟地開展職工教育培訓(xùn)。各分公司大多數(shù)工種和崗位的技術(shù)含量都不是很高，都屬于服務(wù)性工作，但服務(wù)質(zhì)量、誠信度和滿意度卻有高低之分，各級黨組織要在“誠信”和“滿意”這兩方面做足文章。“誠信”是面向社會、進入市場的“準(zhǔn)入證”，也是廣大職工安身立命的基本素質(zhì)和必須具備的優(yōu)秀品質(zhì)，要對職工進行誠信觀教育。同時，要廣泛、持久地開展文明服務(wù)窗口競賽活動，提高職工的服務(wù)技能。

三、積極主動探索黨建工作創(chuàng)新的途徑。

公司的工作涉及千家萬戶的利益，是企業(yè)和諧不可或缺的，其工作和作用也是不可替代的。各級黨組織要根據(jù)新情況、新形勢研究探索黨建工作。要自覺第運用馬克思主義哲學(xué)否定之否定規(guī)律，正確處理繼承與創(chuàng)新二者之間的關(guān)系，形成一整套行之有效的方式方法。因此，必須全面繼承和發(fā)揚這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。同時，要摒棄舊的思維模式，不斷創(chuàng)新黨建工作的方式方法、手段和措施，特別是要沖破傳統(tǒng)的思想束縛，破除教條主義、形式主義，建立貼近實際、貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、貼近員工群眾的新機制，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。只有這樣，基層黨建才能夠與時俱進，充滿活力。

四、建立黨員先進性教育長效機制，不斷提高黨員素質(zhì)。

從目前企業(yè)黨員隊伍狀況分析看，主流是好的，但有些傾向和問題值得注意和警惕。一是黨員隊伍中出現(xiàn)了一些與保持黨員先進性不相符、不相適應(yīng)的問題；二是基層服務(wù)網(wǎng)點黨員分布不均，有的服務(wù)窗口甚至沒有一名黨員；三是積極分子隊伍逐年下滑，這些問題都影響到黨員素質(zhì)和黨組織的凝聚力。有效解決問題，是關(guān)系到黨的建設(shè)、企業(yè)發(fā)展的大事。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。因此，必須把堅持不懈地提高黨員素質(zhì)，健全讓黨員受教育、永葆先進性的長效機制，讓黨員主動接受群眾的監(jiān)督。這就要求基層黨組織一方面堅持讓每一名黨員過正常的組織生活，通過正常的組織生活，不斷激勵廣大黨員增強黨員意識，提高黨性修養(yǎng)，把黨的先進性要求變?yōu)樽杂X意識和實際行動，更加積極主動地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。另一方面為廣大黨員搭建展現(xiàn)黨員風(fēng)采的平臺，通過黨員的掛牌服務(wù)、黨員先鋒崗的創(chuàng)建、黨員服務(wù)窗口等活動，讓廣大黨員置身于黨的活動中，從中受到教育和黨性鍛煉。使基層每一名黨員都是一面旗幟，一面敬業(yè)愛崗熱情服務(wù)的旗幟，一面具有高尚職業(yè)道德、文明守信的旗幟，一面技術(shù)精湛的旗幟，一面不怕困難，甘于奉獻的旗幟。

五、充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

黨的十七大報告提出：“充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展，服務(wù)群眾，凝聚人心，促進和諧的作用。”根據(jù)新形勢、新任務(wù)對發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的最新詮釋，我們應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)黨組織的實際，很好地發(fā)揮黨組織的各項作用。發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，堅持聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，是各級黨組織廣大共產(chǎn)黨員的神圣使命。因此，基層黨組織首先要緊緊抓住公司發(fā)展建設(shè)這個中心不放，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著力把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，實現(xiàn)企業(yè)又好又快地發(fā)展。其次要充分發(fā)揮黨組織服務(wù)群眾的職能，全心全意為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨。組織群眾，教育群眾，依靠群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。基層黨組織要時刻牢記宗旨，發(fā)揚傳統(tǒng)，實實在在地為職工群眾服務(wù)，要從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要通過“黨員承諾制”、“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”和“黨員責(zé)任區(qū)”等活動，大力推廣黨員服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾工作，同時調(diào)動黨員服務(wù)群眾的積極性。再次要充分發(fā)揮基層黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，把廣大職工群眾緊密地團結(jié)在自己周圍，為我們共同的事業(yè)一起奮斗。最后要充分發(fā)揮基層黨組織促進和諧的作用。我們應(yīng)該清醒地認識到，在公司謀求發(fā)展過程中，基層黨組織應(yīng)該大有作為，應(yīng)該肩負起化解矛盾的責(zé)任和任務(wù)，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，教育和引導(dǎo)群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠利益的關(guān)系。基層黨組織要通過卓有成效的工作，使各種矛盾和問題得到及時的處理和解決，努力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。