重組企業黨建工作的實踐與思考

卜廣奇

一、針對企業工作大局抓黨建，做到“三個圍繞”

重組企業要根據公司的成立背景、性質和實際，圍繞中心工作抓黨建，做到“三個圍繞”。一是圍繞企業穩定工作抓黨建。企業重組承接了原企業生活后勤服務等社會職能及不良資產，并且承接了所有歷史遺留問題。弱勢群體多、特困職工多、歷史欠賬多、群體上訪多、不穩定因素多構成了公司最顯著的特點。同時公司的職工承擔了企業重組產生的陣痛與成本，個人利益蒙受了較大的犧牲。因此，企業黨委要積極開展黨建工作，花大力氣解決這些問題。以統一思想、提高認識、穩定隊伍、實現平穩交接為目標，引領干部職工解放思想、轉變觀念，正確認識理解國有企業改革、發展、穩定之間的關系，積極處理和認真解決歷史遺留問題和矛盾。把服務企業，服務職工家屬，讓廣大職工共享改革發展成果作為黨建工作的著力點，增強干部職工對重組企業的認同感和歸屬感。教育引導基層黨組織和廣大黨員牢固樹立穩定是第一責任的意識，切實承擔起化解矛盾的責任，提高化解矛盾的能力，做好化解矛盾的工作，加強對矛盾糾紛的排查和分析，及時發現可能發生的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，維護一方穩定。

二是圍繞服務工作抓黨建。通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員文明窗口等有效載體，為黨員發揮作用搭建平臺，使黨建工作成為企業管理鏈條上的重要環節，成為企業發展的內在推動力量。

三是圍繞公司發展抓黨建。各級黨組織要在改革中求創新，在過渡中求生存，通過學習實踐活動、創先爭優活動和其他黨建活動，積極營造有利于發展的內外部環境，創造一心一意謀發展、聚精會神搞建設的氛圍，使公司獲得發展。

二、創新黨建活動載體，做到“五個結合”

一是與建設學習型黨組織相結合。堅持各級黨組織理論中心組學習制度的同時，公司黨委在副科級以上干部中開展“讀一本好書”活動，組織學習《執行力》一書，引導黨員領導干部做學習的榜樣，自覺地把學習作為提高素質、增長本領、做好領導工作的根本途徑，自覺做到“工作學習化，學習工作化”。

二是與主題實踐活動相結合。根據公司每年的重點工作，公司黨委每年都要開展與之相適應的主題實踐活動。例如黨建工作創優年、企業文化建設年、作風轉變年等，各級黨組織以礦區大環境衛生治理，以為離退休職工服務和文明窗口建設為重點，進一步升華“誠信、服務、滿意”的工作理念。在大環境治理工作中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶領廣大職工群眾開展聲勢浩大的大環境治理工作，不但取得了大環境治理的豐碩成果，還為公司黨建工作與行政工作一起抓積累了經驗。

三是與做好離退休職工工作相結合。公司肩負著離退休職工的管理和服務工作，切實做好離退休職工的服務工作不但是一項重要的行政工作，還是一項政治任務。因此，公司黨委要不斷加強各類活動室、老年大學和老年體協等陣地的建設，努力把離退休管理中心建設成為政治活動的中心、文化娛樂的場所、學習知識的課堂、發揮作用的陣地、聯系老同志的紐帶。同時采取切實可行的措施，不斷提高服務人員的素質。在基層開展“尊老、敬老、愛老、助老，做老同志貼心人”的活動。本著溝通情況、加強管理、落實待遇、搞好服務、推進和諧的原則，做到政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志，積極組織離退休黨員開展黨內活動，過正常的組織生活，從而有效發揮老同志的作用，實現礦區的和諧穩定。

四是與企業文化建設相結合。公司黨委深刻認識文化建設對于建設新平投、促進新發展的戰略意義和重大作用，全面實施文化建設戰略，大力推進文化建設工程，自覺承擔文化發展的歷史責任，用文化凝聚人心、用文化升華管理、用文化塑造形象、用文化推動發展。公司自成立以來，就致力于企業文化建設。在公司成立之初，依據企業的特征提出誠信、服務、滿意的工作理念和“心系百里礦區、立志奮發圖強、建設美好家園”的工作目標，繼而催生出“抓住新機遇、實現新發展、建設新平投”的創業理念。以“誠信平投”、“和諧平投”、“魅力平投”為目標，大力推進企業文化建設，為公司實施文化戰略、文化工程提供戰略構想。企業文化建設與企業黨建相互配合，形成了公司發展的雙引擎。

五是與惠民工程相結合。惠民工程是針對公司低收入職工多、離退休職工多、工傷殘職工多、棚戶區職工多、特困職工多的特點而開展的。公司黨委要重點推動扶貧救助基金的建立，以及礦區環境改善規劃的實施，確保職工收入水平逐步提高。在公司資金緊張的情況下，每年實施“十大”民生工程，惠及職工家屬，讓職工家屬切實體會到黨建工作帶來的新變化。

三、注重發揮黨建作用，增強“六種能力”

一是增強各級黨組織推動科學發展的能力。通過開展學習實踐活動、“先鋒杯”基層黨組織建設競賽活動、“四好四強四優”活動及爭做“八能”黨委活動，加強各級黨組織建設，極大地增強黨組織的活力和公司科學發展的能力。

二是增強各級黨組織的創新能力。按照“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的要求，努力建設學習型領導班子和學習型黨組織。認真組織公司兩級理論中心組學習，開展讀書活動，把思想理論建設放在首位，切實提高各級黨組織的戰略思維、創新思維和辯證思維能力。

三是提高各級黨組織密切聯系群眾的能力。通過惠民工程，各級黨組織認真傾聽群眾的呼聲，根據群眾的所思所想所盼，根據群眾的新期待，把為民辦實事、辦好事放在第一位，開展眾多的惠民工程惠及群眾的同時，不但贏得群眾的信任，而且拉近與群眾的距離。

四是增強各級黨組織駕馭全局的能力。實踐出真知，工作長才干。面對復雜嚴峻的形勢，各級黨組織應積極應對，努力化解各種矛盾，確保一方平安。

五是增強各級黨組織的服務能力。服務是公司的主體，只有不斷樹立服務意識，提高服務水平，才能適應公司形勢發展的需要。各級黨組織通過深入開展群眾路線教育，逐步提高黨員領導干部服務基層、服務群眾的能力。

六是增強各級黨組織凝聚保障的能力。深入扎實的基層黨建工作實現了黨組織和黨工作的全覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活。為公司的科學發展凝聚人心，提供思想和組織保障。