淺析人力資本理論與企業發展的關系

俞金花

（中國石化江漢油田分公司江漢采油廠，湖北 潛江433123）

人力資本是指存在于人體之內的各種具有經濟價值的知識、技能和體能等質量因素之和。人力資本比物質、貨幣等實物資本具有更大的增值空間，特別是在當今國際大環境影響下的后工業時期和知識經濟迅猛發展時期，人力資本存在更大的增值潛力。因為作為“活資本”的人力資本，不但具有創新性，而且具有有效配置資源、調整企業發展戰略等市場應變能力。重視人力資本的組建，對企業的長足發展具有非常重要的意義。

1 人力資本理論的產生、發展和核心觀點

從古希臘思想家柏拉圖的著作《理想國》提及“人力資本”至今，人們對人力資本的認識不斷地取得了深化和升華。1776年古典經濟學家亞當·斯密在《國富論》中提出了人力資本的思想，1906年費雪在《資本的性質與收入》一文中首次提出“人力資本”的概念，并將其納入經濟分析的理論框架中。被稱為“人力資本之父”的西奧多·W·舒爾茨對人力資本的最大貢獻在于他第一次系統地提出了人力資本理論，并使其成為經濟學一門新的分支。另一個領域的雅各布·明賽爾在20世紀50年代用收益函數把人力資本投資與收入分配聯系起來，揭示了勞動者收入和個人收入差距縮小的根本原因是人們受教育水平的普遍提高，是人力資本投資的結果。而加里·貝克爾則是提出人力資本完整理論體系第一人，他對人力資本投資進行了系統地闡述，為人力資本的性質、投資行為提供了有說服力的理論解釋?！?br>