淺析企業共青團組織如何加強青年職工思想政治工作

馬嵐

（中石化江漢石油工程設計有限公司，湖北 武漢430223）

近年來由于江漢設計公司發展的需要引進了近百名大學畢業生，35歲以下青工占到職工總數40%，這些青年主要分布在生產一線，是一支文化程度高、朝氣蓬勃的年輕隊伍，為江漢設計公司的各項工作注入了無限的生機與活力。一個時代的青年有一個時代的鮮明特征，不同時代的青年需要不同教育方式。企業共青團組織作為貫徹落實企業青年思想政治工作的工作主體和實施主體，如何突破傳統的羈絆，培養一支與企業發展壯大和社會核心價值體系建設相適應的高素質青年職工隊伍，值得探索與研究。

1 當前企業內青年職工思想狀態的主要特點

當前江漢設計公司內的青年職工中相當大的一部分是80后，這部分青年伴隨著改革開放而成長，親身感受了國家的發展變化，經歷了激烈的就業競爭，具有鮮明的時代特點。

一是公司內青年職工思想主流是積極向上的，具有強烈的愛黨、愛國情感，能將自己的成長與公司的發展緊密結合在一起，關注公司的發展，是能夠擔當發展重任的公司職工。

二是青年職工思維獨立性強，整體文化結構較高，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，注重平等，講求參與，有法律意識、公益意識。

三是青年職工價值取向更加現實和功利。當前受社會上一些拜金主義、功利主義思想影響，少數青年的價值取向開始發生偏移。他們往往強調個人的付出，追求利益的最大化，表現出較強的趨利性。……