咨詢

實行“日薪制”就可不為員工辦理生育保險嗎？

咨詢臺：

我是某公司的女工，在簽訂的勞動合同中與公司約定，我的工資實行一天一結，上班一天當天結清工資；沒有上班便沒有工資。即實行“日薪制”。4 個月前我生了孩子，到社會保險經辦機構咨詢報銷生育醫療費用和申領生育津貼時得知，公司沒有為我辦理生育保險。對此公司表示，我是實行“日薪制”的員工，沒有為我辦理生育保險的義務，自然也無需承擔任何責任。請問，公司的說法對嗎？

王女士

王女士：

感謝你對本刊的信任。現明確地回答你，你所在公司的說法是錯誤的。

一、公司的上述行為違法。《勞動法》第七十條規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在養老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”《社會保險法》第五十三條指出：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”這些規定說明，生育保險是我國社會保險制度的內容之一，和養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險一樣，都是勞動者享有的基本權利，女職工在符合國家計劃生育政策生育時應當依法享受生育保險。用人單位實行日工資、月工資或者實行計件工資和計時工資，只是計算工資的方式不同，并不能影響勞動者依法享有生育保險的權利。即只要用人單位與勞動者之間存在勞動關系，不管采取何種工資計算和支付方式，用人單位都具有為勞動者辦理生育保險的義務。而《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”正因為你與公司之間存在勞動合同，且公司已經對你實際用工，決定了你與公司之間具有勞動關系，公司不得借口對你實行“日薪制”而推卸責任。

二、公司應當對你承擔賠償責任。因為《企業職工生育保險試行辦法》第十三條第二款規定：“企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。”生育津貼是對女工因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，可按本企業上年度職工月平均工資，或依據女工生育之前的基本工資和均價補貼標準支付，期限不少于98 天。生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用。

再回原單位工作的勞動者簽訂勞動合同時能否再次約定試用期

咨詢臺：

我2008年通過招聘進入一家公司工作，雙方簽訂了3年固定期限勞動合同，同時約定3 個月試用期。2009年我辭職離開了該公司。時隔3年后，我再次進入該公司工作時，公司與我簽訂勞動合同時提出要約定試用期。但是我認為《勞動合同法》第十九條第二款規定了“同一單位與同一勞動者只能簽訂一次試用期。”公司不應再與我約定試用期。請問，我再回原單位工作時簽訂勞動合同時可否再次約定試用期？

劉躍

劉躍讀者：

謝謝你對本刊的支持。現就你咨詢的問題答復如下。

已離職員工，又回到原用人單位工作，雙方在簽訂勞動合同時是可以再次約定試用期的。因為同樣是依據《勞動合同法》第十九條第二款，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”中的“只能約定一次試用期”，是指勞動關系雙方在勞動合同存續期間內試用期只能約定一次。你于2009年從公司依法辭職后，就與該公司沒有任何勞動關系了。時隔3年后，你再次入職該公司時，實質上意味著你與該公司新一段勞動關系的開始，而不是2009年建立的勞動關系的延續。你再次就業后有可能會改變崗位或工種，這時你的知識、技能、素質等與之前崗位或工種的要求有所不同或更高。即便再次就業的崗位工種與2009年的相同，但你現在的身體狀況、思想狀況等是否改變，技術技能是增長還是退化，是否能勝任再次入職的崗位工種，是否適應現在公司的工作環境壓力等，這都是雙方需要重新考慮、考察的因素。因此，再次約定試用期，也有利于維護你與公司雙方的權益。