石油企業在新時期的黨建工作改革與發展研究

王瑞 黃旨軒 杜海燕 （西外中石化基地天然氣凈化廠 四川 達州 635002）

石油企業在新時期的黨建工作改革與發展研究

王瑞 黃旨軒 杜海燕 （西外中石化基地天然氣凈化廠 四川 達州 635002）

石油工業在現在社會發展過程中起著越來越重要的作用，其對一個國家的社會穩定、能源安全以及經濟發展都有至關重要的影響。在新時期下加速石油企業穩速發展具有重大的政治意義與經濟意義。只有大力加強和改進黨對石油企業的政治領導，積極推進新時期下石油企業黨建工作的改革與發展，才能保證石油企業的發展方向，才能促進石油企業的快速高效發展。當前形勢下國有企業改革發展與國有資產管理體制改革都給黨建工作提出了新的更高的要求,石油企業在黨建工作過程中面臨著更大的挑戰與更加復雜多元的問題，因此必須積極尋找出路，以改革創新的精神大力推進石油企業的黨建工作。

石油工業是關乎整個國計民生的極其重要的產業，其健康高效的發展可以大大有利于提高人民生活水平，促進社會進步和保障國民經濟增長。積極加強黨建工作、不斷探索和充分發揮現代企業制度下國有企業黨組織的政治核心作用,對于保證國有企業改革始終堅持正確方向，提高黨的執政能力,提高人民生活水平與完善當前社會主義經濟制度都具有相當關鍵的作用。企業黨建工作需要研究的問題包括理論方面的與實踐方面的問題很多。如何全面加強和改進黨的建設是擺在我們面臨的一個重大的問題。本文首先論述了目前石油企業黨建工作普遍存在的問題,然后闡述了加強和改進公司企業黨建工作的對策。

一、新時期石油企業黨建工作面臨的問題

1.石油企業黨建工作面臨新挑戰

（1）石油企業經營環境國際化。隨著我國加入W T O和對外開放進一步擴大,以及經濟全球化進程的飛速加快,石油企業的經營環境變得更加市場化與國際化、,企業之間的競爭更加激烈與殘酷。經營環境發生的重大變化給石油企業帶來機遇的同時也帶來了巨大的挑戰。

（2）人才隊伍建設面臨新的挑戰。在當今世界環境下，國與國之間的競爭，企業之間的競爭在本質上都是對人才的競爭。隨著石油企業經營環境的進一步市場化,外資企業與國有企業的人才競爭將更加激烈,在此情況下，有大批優秀的石油企業專業技術人才以及領導人員流向了大的外企,所以國有企業領導人員和專業人才隊伍建設面臨著巨大的挑戰。

2.企業黨組織的戰斗堡壘作用逐漸弱化

許多石油單位基層黨組織用應付了事的心態來處理工作，企業內部團體組織活動缺乏相關意識，這主要歸咎于黨組織在石油企業中沒有很好地發揮政治核心的作用，大大減弱了企業的凝聚力與戰斗力。此外，目前黨組織在職工群眾中的威信正在呈下降趨勢，部分石油企業職工群眾對黨組織缺乏信心，與黨組織缺乏緊密而必要的溝通，這都不利于石油企業的穩定發展。

3.黨建工作重要性認識不足

存在一大部分的石油企業領導不重視黨建工作,認為企業的經濟效益高于一切。在一味地追求經濟效益的過程中,忽視了黨建工作的開展，更有甚者認為開展黨組織活動會消耗大量的人力、物力，會影響企業的生產經營,從而不支持企業黨組織活動的開展。

4.黨務工作者兼職化現象嚴重

近年來黨務干部兼職化問題突出,專職黨務干部正不斷地減少。許多年輕的黨員缺乏必要的黨性觀念,認為在市場經濟條件下,賺錢是上班工作的第一要務,從不關心企業內部的黨建工作，從而給企業黨組織開展工作帶來了困難。

5.黨組織工作缺乏創新意識

許多石油企業黨組織本身缺乏創新意識，在黨組織工作過程中完全走過場，喂領導的意思是從，照搬老路，并且從不肯在工作中投入自己的熱情與創意，工作方法也不結合實際，從而逐漸落后時代發展步伐。

二、新時期石油企業黨建工作改革與發展新思路

1.黨建工作與企業文化相結合

一個企業的專有文化是企業全體員工在長期實踐中形成的，其對企業的發展具有重要的作用。石油企業的黨建工作應密切結合企業文化，努力實現兩者的優勢互補，使石油企業成為黨建工作的有效載體，利用黨建工作推動企業的持續發展。

2.提高石油企業工作人員的素質

新時期下要大力改革與發展石油企業的黨建工作，必須要求思想政治工作人員具有深厚的理論基礎與扎實的實踐能力，并且要加大法制宣傳教育，營造良好的學法守法環境，培養思想政治工作人員的法制意識，以滿足石油企業對思想政治工作人員復合型人才的要求。

3.完善和加強石油企業黨的組織建設

高度重視并進一步整合企業黨組織的政治資源，黨組織應自覺強化黨建意識,整合各種政工資源,爭取更大的生存和發展的空間,努力形成強有力的政工優勢；重點抓好企業黨政負責人隊伍建設，加強黨政領導的選派、培訓、考核和監督,不斷增強企業黨政領導的綜合工作能力,特別是要抓緊物色、培訓、儲備一批素質和能力適合現代國企工作的黨員骨干后備力量,努力造就一支復合型的企業黨政干部隊伍。

4.創新黨建思路

改革和發展石油企業黨建工作的關鍵是要有創新精神。要在總結和繼承已有的黨建工作的經驗和做法,加大拓寬黨建工作的新思路的力度。順應新時代的發展，不斷完善與更新黨建工作的中心內容，在企業內部上下樹立嶄新的黨建工作觀念。使黨組織和廣大黨員在工作、思想、作風等各方面始終保持發展先進性。

5.積極參與企業重大決策

黨組織參與企業重大問題決策是非常必要的，黨組織參與石油企業重大決策，必需把握好自身的定位，明確自身角色定位和參與決策的內容。黨組織只是參與決策者，而不是決策的主體；參與決策的內容主要包含干部的選拔、考核，企業的經營方針和重大改革重組等方面。黨組織參與決策重大問題的角度是“合法合規性”監督，確保企業在這些涉及國有企業資產、職工群眾重大切身利益等方面的決策合法。

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