企業文化建設是助推礦區和諧穩定的源動力

屈亞利(中國國電集團平莊煤業風水溝煤礦 內蒙古 赤峰 024081)

黨的十七屆六中全會已經把文化大發展，文化大繁榮作為興國興邦的一個重要支柱產業和民族振興的軟實力提到議事日程，可見文化建設和文化發展的重要性。因為它關系著一個國家或地區國際民生、國家威望和國際地位，是一個國家和民族文明程度的象征。它也是國與國之間，地區與地區之間和平友好往來，倡導和平、穩定、發展的橋梁和紐帶。對一個國家是這樣，對一個企業來講更應該重視文化建設，因為企業文化建設它涵蓋了物質文化、精神文化、制度文化、群眾文化等諸多方面的內容。企業文化建設工作搞好了，它標志著員工的物質生活富裕了、精神生活滿足了、各項制度完善了、工作和生活環境優美了、群眾性文化活動豐富了。廣大員工衣食無憂，安心工作，快樂生活，充分享受改革開放所帶來的發展成果，整個礦區呈現和諧、穩定、發展、繁榮的態勢。這就考驗我們如何做好企業文化建設工作，確保礦區長治久安。

一、物質文化建設是助推礦區和諧穩定的基礎

自古以來，人們只要衣食住行無憂，各種社會矛盾和紛爭就少一些，和諧穩定的因素就會多一些。五六十年代，人們所追求的是能吃飽肚子，穿上遮體的衣服就行；七八十年代，人們的追求發生改變，不僅是吃飽了穿的得體了，還要必備縫紉機、手表、自行車；九十年代以后，人們的追求發生更大改變，他們所追求的是房子、車子、票子。發展才是硬道理，為此黨的十一屆三中全會以來，中國共產黨帶領全國人民進行改革開放。三十多年來，我國綜合國力明顯增強，國際地位得到提升，國人的尊嚴得到重視。國運昌盛，人民富裕，國泰民安，民族振興。人均國民生產總值比1949年提高了一百倍，GGP由建國初期的世界排名第110位，到2010年排名世界第二位，經濟連續九年以兩位數增長，到2020年實現建成小康社會的宏偉目標。一個企業就是一個國家的縮影。平莊能源成立50多年來，原煤產量突破5000萬噸大關，職工收入快速增長。這就說明國家昌盛給企業帶來實惠，企業繁榮給礦區百姓帶來了富足，百姓富裕了，各種矛盾得以緩解，礦區趨于和諧穩定。為此物質文化建設是保證社會長治久安的基石，更是創建平安礦區的基礎。

二、精神文化建設是助推礦區和諧穩定的支柱

一個民族有民族振興的精神，一個企業有發展企業的理念，一個人有奮發向上，自強不息的信條。在“家園、舞臺、夢”企業精神的指引下，平煤人始終提煉和鑄就自己的企業精神，培樹自己的精神品牌，打造一流的生產和服務團隊。提出向服務要穩定，強服務求生存的口號，目的只有一個，那就是弘揚企業精神，重塑企業形象，凈化員工心靈。培養員工自強不息，奮發有為，甘于奉獻，吃苦耐勞的精神。有了這種精神，人們的靈魂才能得到啟迪，情操才能得到陶冶，干勁才能倍增，才能一步一個腳印地按照預期設定的目標前進。在這種大的社會背景下，老年人動中取樂，靜中求息；年輕人愛崗敬業，開拓進取；孩子們孜孜不倦，刻苦鉆研；職工家屬無憂無慮，相夫教子。為了目標每個人都在奮斗、拼搏、努力、進取，為了偉大的“中國夢”都在增磚添瓦。人們的思想得到充實，精神不再空虛，沒有時間去制造矛盾和不和諧不穩定因素。家庭和諧了，礦區就穩定了，那么整個社會就平安了。這就是精神文化建設在礦區穩定和諧中的重要性，它起到了一個支柱作用。

三、制度文化建設是助推礦區穩定和諧的保障

沒有規矩不成方圓。一個企業要長盛不衰需要健全和完善的管理制度做保證。平莊能源成立50年多來，在制度的制定上做到了一是內容實事求是，具有針對性；二是具有可操作性，突出人性化；三是涵蓋范圍廣，避免局限性；四是體現行業特點，具有適用價值；五是體現社會主義和企業的優越性；六是有文化內涵，文化素養；七是符合企業特點，不生搬硬套。在制度的實施上做到了一是要公開、公正、公平、透明，真正讓員工心服口服；二是嚴肅認真，不走過場，不馬馬虎虎；三是嚴謹細心，沒有活動空間；四是在運用制度處理各種事件時，注意了方式和效果；五是在執行制度時立場堅定、秉公執法、不徇私情；六是沒有人為的為各種制度的實施設置各種障礙，保證制度實施渠道的暢通。只有這樣各項制度才能有用武之地，制度文化建設才能真正發揮作用，才能保證權力在陽光下行使。從而避免各種矛盾紛爭的產生，為礦區和諧穩定保駕護航。

四、群眾文化建設是助推礦區穩定和諧的橋梁

在社會高速發展，企業快速轉型的今天，開展內容豐富，形式多樣的群眾性文化娛樂活動是十分必要的。礦區職工群眾是一個弱勢群體，更是礦區生產生活的主力軍。他們的文化活動開展的好與壞，直接影響著企業的發展和礦區的穩定。為此我們要從群眾文化建設上多做文章。一是加強場所建設，為礦區群眾性文化活動搭建平臺。為他們提供活動場地、活動器具、改善活動環境，積極吸引廣大職工群眾參與到活動中來；二是做好各項活動的組織宣傳發動工作，使廣大職工群眾明確參與活動的重要性，以及給自己和家庭所帶來的益處；三是重點培養活動骨干，起到引領和示范作用，使各項活動得到更深入推廣；四是給予必要的物質支持，讓職工群眾在活動中不僅得到樂趣，同時還得到實惠；五是要采取請進來走出去的方式，進行互相交流，激發職工群眾對活動的濃厚興趣；六是積極與輔業聯合，開展各種不同形式的比賽，增進主輔間的了解和友誼。只有這樣才能達到娛樂百姓和促進礦區穩定發展繁榮的雙贏。這樣一來，聚眾賭博的少了，綜合治理社會環境就好了；聚在一起喝酒的少了，家庭矛盾就少了，公款吃喝的現象就可以避免，因此導致的腐敗案件就不會發生。礦區處處呈現出百姓安居樂業，和諧穩定發展繁榮的態勢。

企業文化建設是一項長期工程，涉及面廣，內容繁多，需要我們幾代人去努力。礦區和諧穩定局面的逐步好轉，更需要我們干部職工下定決心去做耐心細致的思想政治工作。企業文化建設關系著礦區的長治久安，礦區和諧穩定需要企業文化建設的穩步推進，它們密不可分，缺一不可，企業文化建設是助推礦區和諧穩定的源動力。