風清氣正促發展

■中共隰縣縣委常委、紀委書記 亢大勇

風清氣正促發展

■中共隰縣縣委常委、紀委書記 亢大勇

???作風建設只有起點，沒有終點。

作風建設是一項永不竣工的工程，必須持之以恒、常抓不懈。去年以來，隰縣在連續兩年開展“四問四治”紀律作風專項整治活動的基礎上，以“轉作風、帶隊伍、強責任、促發展”為主題，開展了“作風轉變年”活動，并將此作為2013年紀檢監察亮點工作，列入全縣“五個年”活動之中，全面部署、扎實推進，通過“37192”五種機制，有力地促進了全縣經濟社會的健康發展。

一是三書促學保養成。思想教育是轉變作風的基礎。隰縣始終注重作風建設養成教育，為縣直各單位統一征訂了《黨的作風建設學習問答》、《黨的作風建設讀本》，并編印《作風轉變年活動手冊》，組織各單位開展經常性的學習輔導活動。同時，結合“主攻玉露香，八年達小康”的發展思路，在全縣開展了思想大解放、大討論活動，在全縣上下形成了提認識、轉觀念、改作風、抓落實的濃厚氛圍，讓全體干部進一步增強了責任意識、服務意識和發展意識，從思想上樹立起執政為民、服務發展的理念。

二是七本臺賬明責任。強化責任是轉變作風的前提。結合去年臨汾市開展的“夯實基礎管理、落實工作責任”專項整治活動，建立了七本臺賬，整理出主要經濟社會指標585項、重點項目工程268個、實事好事289件、上級交辦任務226件、企業群眾請辦事項168件、信訪問題94件、安全隱患111處，通過明確分管領導、責任人員及完成時限，匯編成冊，跟蹤督查、持續問效，逐項落實。

三是一套制度保運轉。編織疏密得當的制度籠子是確保作風轉變的關鍵。隰縣在全縣推廣落實了“三單”（機關考勤簽到單、請銷假審批單、公務外出派遣單）“兩本”（學習筆記本、工作效能日志本）、鄉鎮“三問”（鄉鎮干部日問，大學生村干部周問，村干部、第一副書記月問）及轉變作風十項工作紀律，并實行了“四問”責任追究辦法，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象的發生，初步形成了“用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人”的轉變干部作風長效機制。

四是九管齊下強督查。作風建設是一項綜合工程，需要黨委統籌協調，統一部署，有關部門各司其職、各負其責。隰縣在“作風轉變年”明確地將18項內容分解落實到兩辦、紀檢、組織、宣傳、財政、審計、安監、信訪等各職能部門。各牽頭單位既分工協作，形成合力，又專門成立了作風紀律暗訪和“三公”行為、“五個年”活動等專項督查組，先后開展“五個年”活動專項督查14次，印發督查專報8期，電視通報4次，就違犯工作紀律、大操大辦、大吃大喝、公車私用、節慶不廉潔等方面開展常態式督查，組織“三公”經費專項審計1次，集中進行信訪穩定大調解活動2次。去年，全縣共查處“庸懶散奢”案件48起。

五是兩個平臺順民意。群眾滿意不滿意是作風好壞的試金石。隰縣在政風行風評議工作中，堅持開辦政風行風廣播熱線和政風行風面對面電視欄目，連續三年每周行風熱線上線一個單位，每季組織一次政風行風面對面，搭建起部門和群眾的連心橋。去年，隰縣錄播城鄉管理年活動的政風行風面對面專場節目1場，28個單位在縣廣播電臺同服務對象進行了交流，先后下發整改通知書11份，解決熱點、難點問題72件。

隰縣通過推行“37192”五種工作機制，有力地促進了全縣黨員干部的作風轉變，推進了各項目標任務的全面落實。

作風建設只有起點，沒有終點。隰縣將在今后工作中，進一步抓好干部作風建設，著力建立作風轉變長效機制，立足長遠，大膽創新,以干部作風轉變的實際成效保障各項工作順利開展，努力構建富裕文明、和諧幸福、山川秀美的新隰縣。

（責編：許樹坪）