提升干部素質 轉變培訓作風

今年年初以來，沈陽市沈北新區(qū)以“提升干部素質、轉變培訓作風”為主題，開展了一系列干部教育培訓活動。通過輪訓、集中培訓和專題培訓等多種方式，通過強化學風學紀的管理，全面提升了干部教育培訓的質量和成效。

一是培訓方式多樣化，重點提升培訓層次。堅持理論武裝和提高能力并重，緊緊圍繞習近平總書記系列講話精神，開展全區(qū)領導干部輪訓；以群眾路線教育實踐活動為契機，每兩周邀請一名國內知名教授、學者，圍繞黨的十八大、區(qū)域經濟建設、民生工作等課題，組織開展了10余次名家講堂；以全區(qū)社區(qū)體制改革為依托，組織街道、社區(qū)處科級領導干部開展民生工作專題業(yè)務培訓。通過多種培訓方式的結合，全面提升了干部培訓層次，增強了各級干部抓民生、謀發(fā)展、解難題、促和諧的能力。

二是強化培訓管理，重點轉變學風學紀。突出培訓考核、課堂紀律、出勤考勤、效果檢驗等重點，修訂出臺了《沈北新區(qū)干部教育培訓學時學分制管理辦法》。結合干部輪訓和“大講堂”活動，深入開展了培訓紀律整治行動。培訓進行會前會后兩次簽到，重點查處通報了一批代學代考、無故曠課、中途早退、不參加選學、在線學習積分不達標的干部，并將干部培訓學時學分與干部年度考核、評優(yōu)樹先、談話提醒相掛鉤，強化了剛性約束，全區(qū)干部主體培訓班平均參訓率提高到了95%以上，處級領導干部學時學分合格率達到了90%以上。

三是提升保障水平，重點加強培訓機制建設。以區(qū)委黨校為教學主陣地，不斷健全完善科學的教學管理機制，按照“課題化調研、專題化培訓、問題化研究”的思路，不斷優(yōu)化課程開發(fā)和課題研究，形成了備課、說課、試講、評課、講課、反饋等一整套教學體系，有效提高了教師授課水平和授課效果。健全人才資源共享機制，樹立“大師資”理念，建立了“專家學者+黨政領導+黨校教師”師資庫，為開展專業(yè)化、特色化干部培訓提供了人才保障。健全干部培訓經費增長機制，堅持將干部教育培訓經費納入財政預算，每年落實50萬元的專項經費用于干部培訓，為推進干部培訓提供了充足的資金保障。