面試常見的心理和語言誤區

楚文

在面試備考中，特別要注意幾個心理上的誤區：

一是井底之蛙型。這類考生筆試成績排名比較靠前，他們一般都認為自己很優秀，對自己充滿自信。但是筆試與面試不能同日而語，筆試考察的是考生已經具備的“顯能”，而面試是考察考生適應崗位的“潛能”，是對考生的綜合素質的考核，考察的是考生邏輯思維能力和語言表達能力的協同性。所以，在這類考生中容易產生“只要稍加努力，別人無法超越”的想法。

二是費力不討好型。購買大量的有關面試的書籍，整天抱著1000題啃上N遍，似乎什么題都見過，又容易給人一種很努力很刻苦，甚至很強悍、很“面霸”的感覺，可是一到考場就“歇菜”。這種考生還沒有從筆試的角色轉變過來，還在采用筆試的復習準備方式，這樣做反而在無形之中給自己心理造成很大壓力，其結果往往是不盡如人意。模板只是教給你一種答題辦法，公務員考試更多的是測查綜合素質和綜合才能，需要平常多關注時事政治。因此，需要考生擺正自己的心態，正確看待考試，正確認知自己。

三是死記硬背型。采用死記硬背的方式，把很多的面試真題解析背的是滾瓜爛熟，這樣的結果會在很大程度上影響到考生的考場發揮。面試考試有句名言叫做“沒有標準答案”，仔細理解，就是針對問題合情合理地自由發揮。所以考生在準備階段首先要多練習，與他人多探討，提高自己分析問題的能力，轉換角色，打開思路；其次，系統的學習準備，要把近兩三年的的面試真題，自己試著回答一下；最后，在日常生活中，把自己當成一名公務員，對常見的事物“說出”自己的看法想法。還要注意評論性的電視欄目，多看看、多聽聽電視的主持人對待問題事件怎么說、怎么看，反過來自己又怎么說、怎么看。

四是四處打聽型。有的考生四處打聽，寄希望找關系或是押題。殊不知這些都是無用功。押題是一種希冀、一種僥幸；多年的面試考試已經形成了完備的組織管理和監督機制，找關系拿高分更是異想天開。

面試中，常見有兩大語言誤區：

一是過于追求完美，常常影響考場發揮。這類考生總想給考官留下最好的印象，因而非常注意細節的表現，甚至一個簡單用詞都要糾結好久，這樣會影響語言的流暢性。其實即使用一個不夠理想的詞表達出來，也比在那卡殼要強的多，因為語言的流暢性會給考官留下好印象。

二是喜歡標新立異，用詞不當。公務員面試更多的要求考生在看待一些問題上保持中立的態度，能站在公務員的角度理性看問題、想問題。有些考生在考官面前答題時，不注意自己的語言措辭，常常會用一些網絡用語、晦澀的語言，甚至有時用詞過于偏激或絕對，這會給考官一種極端的感覺。因此，考生在考試時，要注意自己的措辭，盡量用樸素大方的語言。endprint