新形勢下加強思想政治工作的有效途徑

文/陳麗琴

新形勢下加強思想政治工作的有效途徑

文/陳麗琴

目前，受外部宏觀經濟形勢和煤炭市場供求關系的影響，煤炭企業經營形勢非常嚴峻，從而使職工思想政治工作也面臨著諸多新情況、新矛盾。如何進一步加強思想政治工作，調動一切積極因素，帶動和激發廣大職工群眾同心協力，眾志成城，共克時艱，是煤炭企業當前急需解決的重要課題。山西潞安集團五陽煤礦不斷開拓思想政治工作的新途徑、新方法，卓有成效地做好新形勢下職工群眾的思想政治工作，為企業的發展壯大提供了強有力的政治和組織保證。

要緊緊圍繞煤炭企業安全生產、改革發展的中心開展思想政治工作

加強思想政治工作，根本目的就是要廣泛動員廣大干部職工積極投身于企業安全生產、改革發展的具體實踐，使企業永葆生機與活力，從而創造出更大的經濟效益與社會效益。因此，煤炭企業黨組織要充分發揮思想政治工作凝心聚力、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾的積極作用，著眼企業長遠發展的實際，用全新眼光審視新時期思想政治工作中出現的新情況、新問題，切實把關系到企業安全生產、改革發展的重大問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好，真正使思想政治工作與安全生產、改革發展工作相互滲透、相互融合、相互促進。

五陽煤礦黨委面對今年煤炭市場的嚴峻形勢，緊密圍繞全年工作任務和所要完成的各項指標,不斷加強對員工的形勢任務教育,緊密圍繞企業安全生產、改革發展、經濟效益等中心環節，通過電視、廣播、板報、櫥窗等多種宣傳形式，向員工講形勢、講任務、講機遇、講挑戰，統一思想，理順情緒，引導廣大員工認清發展形勢，增強危機、責任意識，樹立“過緊日子”的思想。同時，還通過開展“崗位價值提升”主題活動，使全礦干部職工把個人崗位價值提升和企業發展緊密聯系起來，主動在安全生產、提高工作效率、實現降本增效等方面建功立業、爭做貢獻，真正做到了思想政治工作和企業中心工作的有機融合，有效確保了全礦各項工作的順利開展。

要進一步建立完善新形勢下思想政治工作的領導體制和運行機制

召開職工代表大會，共商企業發展大計

為職工群眾解決實際困難

群眾文體活動場館

堅持黨的領導是我國國有企業的重大特色和獨特優勢，加強煤炭企業思想政治工作，必須依托黨組織的堅強領導來扎實開展。為此，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和運行機制就顯得尤為重要和關鍵。首先，煤炭企業要從思想政治工作主體上解放思想，從根本上改變只靠少數政工干部做思想政治工作的現狀，逐步從工作程序上建立起黨政工團一體化的工作機制，確保黨組織和群團組織有效地參與企業的生產經營活動和企業重大問題的決策，多角度、多渠道加強對員工的思想引導，上下一心，齊心協力，推動企業邁向健康發展之路。其次，要完善思想政治工作領導機制，真正把一崗多責落到實處，讓行政領導真正擔當起做好經營管理和生產過程中思想政治工作的職責。黨組織領導要發揮規劃、指導、組織和管理職能。群團組織則可運用文化載體，打造思想政治工作的宣傳、引導平臺，把思想政治工作擴展到家庭和社會，形成各盡其責、優勢互補的思想政治工作組織領導新機制。第三，要創建思想政治工作評價體系，鑒于思想政治工作是軟指標、軟任務，要使其由“軟”變“硬”，增強可行性、科學性，必須建立科學的評價體系，以打破“無法衡量、考核和比較”的困難局面，實現獎勤罰懶、獎優罰劣，充分調動思想政治工作者的積極性和主觀能動性。

五陽煤礦在推行黨建工作績效管理過程中，不斷建立完善思想政治工作的領導體制和運行機制，全面實施黨政工作一體化推進，全年工作通過責任分解表、年度計劃書、月度任務書等形式，把全礦中心工作的難點作為黨建工作的重點，制定了黨政工作科學合理的分工、協作運行體系，使黨建工作和生產經營目標同向、責任共擔，實現了行政工作和思想政治工作的深度融合，形成全員、全方位、全過程抓思想政治工作的大政工格局，使思想政治工作融入安全生產、經營管理的全過程。此外，還將單位績效整體評價和員工個人績效評價相互結合，從而使職能考核部門能夠正確評價思想政治工作者的工作質量、成績和效果，并把評價結果作為衡量思想政治工作者的重要內容和對其進行績效考核、表彰獎勵、提拔任用的重要依據，進而推動全礦思想政治工作扎實開展。

要牢固樹立以人為本的思想政治工作理念

思想政治工作說到底是做“人”的工作，必須堅持以人為本。五陽煤礦遵照全心全意依靠職工辦企業的方針,堅持尊重人、理解人、關心人的基本要求，把解決實際問題與解決思想問題有機結合起來，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事，把溫暖送到職工群眾的心坎上，激發了職工的主人翁積極性和創造性。

面對嚴峻煤炭經濟形勢帶給員工的各種思想沖擊和壓力，企業思想政治工作者必須以貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”為原則，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，悉心捕捉員工在工作生活中遇到的思想矛盾和實際困難,說做并舉,說到群眾心坎上,做到群眾急需處，超前做好職工群眾的思想政治工作。基于此，五陽煤礦采取深入群眾調查研究、個別談心、家庭走訪、開座談會、問卷調查等方法，摸清不同時期，不同層次、不同工種人員的心理和思想，對職工群眾的心理和思想進行分析，分清主流和支流，弄清本質，根據其情緒變化和行為表現，探索職工群眾思想活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。為了切實解決職工群眾實際問題，還專門成立礦區文明調度室，設立24小時熱線電話，隨時為職工群眾協調解決問題，竭盡全力幫助職工群眾解困難、排憂愁，誠心誠意地幫助他們辦好事、辦實事，從而把解決思想問題和解決實際問題有機結合起來，使思想政治工作深入人心。

在開展思想政治工作中，五陽煤礦還緊緊圍繞提高人的素質、促進人的全面發展這一目標，通過工會、共青團、女工等組織開展各種豐富多彩的宣傳教育、文體活動、業務技能競賽、社會公益活動等，最大限度地滿足廣大職工的精神需求，使他們在逐步提升自身精神需求層次的同時，進一步完善自我，提高自我，實現自己的人生價值。

此外，五陽煤礦還通過建立礦長書記接待日、職工代表大會、職工代表巡視、基層分工會主席公推直選、民主生活會等制度，以及在全礦開展職工意見建議征集等活動，讓廣大職工群眾積極參與到企業的安全生產、改革發展中，充分保證了職工群眾在企業重大問題上的知情權、參與權和監督權，有力維護了廣大職工群眾的合法權益，增強了職工主人翁責任意識，充分調動了職工的主觀能動性和工作創造性。

（作者單位：山西潞安集團五陽煤礦）

（責任編輯：周瓊）