人力資產(chǎn)非貨幣性交換的會計處理

作者簡介：羅偉（1981-），男，漢族，重慶萬州人。碩士，重慶信息技術職業(yè)學院，會計師，主要從事會計學教學與研究工作。

摘要：會計學關于無形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)非貨幣性交換的會計處理為人力資產(chǎn)的非貨幣性交換提供了有力的借鑒。在對人力資源的非貨幣性資產(chǎn)屬性進行分析的基礎上，針對人力資產(chǎn)的公允價值計量屬性，提出了人力資產(chǎn)非貨幣性交換的會計處理。

關鍵詞：人力資產(chǎn)；非貨幣性交換；會計處理[1]人力資產(chǎn)從員工與企業(yè)簽訂正式勞動合同開始，使用年限大多在一年以上，使用期限長，為企業(yè)擁有或控制，能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。人在勞動過程中，其自身實物形態(tài)是不會發(fā)生變化的；勞動者個體都能以勞動創(chuàng)造財富，人力資產(chǎn)與固定資產(chǎn)相似；如果把人力資產(chǎn)理解為員工勞動的服務潛力，那么企業(yè)員工雖具有實物形態(tài)，但其勞動能力作為一種服務潛力，則不具有實物形態(tài)，人力資產(chǎn)與無形資產(chǎn)相似。通過比較分析，人力資產(chǎn)與固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的屬性在一定程度上具有一致性，在會計處理上可以借鑒。筆者仿效固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)非貨幣性交換的賬務處理，就人力資產(chǎn)的公允價值計量屬性下的非貨幣性交換，做出了會計處理。

一、 人力資源的非貨幣性資產(chǎn)屬性

資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或事項形成的,由企業(yè)擁有或控制的,預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源。 [2]人力資源和物質(zhì)資源同為企業(yè)兩大財富，是企業(yè)生存與發(fā)展的基石，預期能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益；……