現代企業人力資源管理與開發分析

作者簡介：任潤，性別：男，民族：土家，籍貫：貴州鳳岡，學歷：本科，單位：貴州大學，研究方向：管理心理學在新形式下企業中的應用。

摘要：人力資源管理作為企業管理的重要組成部分，直接影響著企業的經濟效益與社會效益。隨著國民經濟的快速發展，其作用也越來越突出，并受到越來越多人的高度關注。然而目前我國多數企業在人力資源的管理與開發方面仍然存在著一系列亟待解決的重要課題，不利于企業在激烈的市場競爭中穩步發展。本文將從現代企業發展的實際出發，分析現代人力資源開發與管理的必要性，進而闡述其開發與管理中存在的問題，最后提出有效解決對策，希望能給現代企業的發展帶來一定的幫助。

關鍵詞：現代企業；人力資源；管理與開發近年來，伴隨著經濟全球化趨勢的日益顯著以及社會主義市場經濟的快速發展，國內各大企業都呈現出新的發展趨勢，其市場競爭日趨白熱化。從根本上來說，企業間經濟的競爭就是人才的競爭，這就決定了企業人力資源開發與管理的重要性。所以，相關工作者必須高度重視人力資源的開發與管理，提高企業人力資源的總質量，從而保證企業在激烈的市場競爭中持續、健康和穩定的發展。

一、現代人力資源開發與管理的必要性分析

所謂的人力資源管理，是對企業內外部要素的管理，即實現量與質的相結合，以促進企業的進一步發展。對于任何企業來說，人力資源管理都至關重要，它不僅決定了企業內部的人才質量，更影響著企業的經濟效益與社會效益，是企業競爭中賴以生存和發展的基礎。……