關于激勵理論在企業管理中的應用

作者簡介：蔣賢明(1970.11-)，男，漢族，湖南省岳陽縣人，本科，湖南華升股份有限公司，研究方向：企業管理。

摘要：在當代管理學領域中，激勵理論是不能缺少的，它具有一定的指導作用。在企業管理過程中，相關領導階層人員需要掌握一定的管理方面的指導方法，科學地運用相關理論，這樣能夠在某一程度上大大地激發員工的潛在資質，使企業的工作經營效率得到提升。本文就激勵理論在企業管理中如何運用展開了探討，嘗試以激勵的角度對企業管理產生促進作用，在如何完善企業管理中的激勵制度給出了詳實的的建議，希望企業在管理方面可以得到有效的促進效果。

關鍵詞：激勵制度;企業管理;促進作用隨著改革力量的不斷深化，社會中的競爭歸根結蒂來說就是人才的競爭，在二十一世紀的今天，各個企業公司對人才的收納高度重視起來，可以說，企業之間的良性競爭就是在競爭人才、吸引人才。作為一個企業的軟件資源，人才的作用是相當之大的，只有人才之間進行互相的良性的競爭，才能帶動企業的硬件的發展，才能使競爭成為有效的競爭。如何能促進競爭實現人們的期許？可以嘗試在企業員工之間實行激勵制度，這樣不僅加大了員工對工作的熱情與積極性，更使企業的運轉速度加快，某一程度上也開發了員工的潛在資質，并能夠從根源上對這種管理模式進行約束，激勵制度由公司企業高層領導制定。本文就如何開展這一制度理論的實施過程展開了探討，力求提出的建議能夠促進企業的發展，提高企業的運作速率。……