高校學(xué)生管理中的不公平現(xiàn)象對大學(xué)生的影響及對策研究

華隆 劉丹

作者簡介：華隆(1979.1-)，男，漢，河南，大學(xué)本科，講師，研究方向：體育教育、拳擊訓(xùn)練、學(xué)生管理。

劉丹(1991.2-)，女，漢族，江西南昌，大學(xué)本科，助教，研究方向：速入，學(xué)生管理。

摘要：教育公平是高校學(xué)生管理中的重要部分，它能夠?qū)π@和諧建設(shè)造成一定的影響。然而如今一些不公平的現(xiàn)象，正在高校學(xué)生管理的很多方面發(fā)生，對大學(xué)生的思想和心理都造成不利的影響。本文將針對高校學(xué)生管理中不公平現(xiàn)象對大學(xué)生的影響極對策進(jìn)行分析研究。

關(guān)鍵詞：價(jià)值觀；管理制度；公平觀念一、高校學(xué)生管理中的不公平現(xiàn)象

(一)高校是為社會培養(yǎng)高素質(zhì)全面人才的主要途徑，高校中的學(xué)生干部也將是高素質(zhì)人才中的領(lǐng)先者，干部是學(xué)生之間的橋梁和組織者。高校學(xué)生干部的選拔應(yīng)該是非常的嚴(yán)格的，干部的培養(yǎng)和選拔是對學(xué)校和學(xué)生的責(zé)任。如今在高校干部選拔中，存在著很多不公平的現(xiàn)象，干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)，不夠詳細(xì)與合理，會引發(fā)學(xué)生賄選和教師內(nèi)定的一些現(xiàn)像存在，這對那些真正有能力的大學(xué)生是非常不公平的。新生開校的時(shí)候，部分教師為了節(jié)省時(shí)候，避免學(xué)生盲目的選舉，會自己推薦幾個(gè)學(xué)生來擔(dān)任學(xué)生干部。然而這種方式的選舉，沒有做到真正的民主，很難讓真正優(yōu)秀和有能力的學(xué)生成為班干部，教師定下來的班干部也無法在工作中取得大學(xué)生之間的很好信任。

(二)高校中會有由政府、學(xué)校和社會組成的各種獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)優(yōu)秀的學(xué)生。……