淺析如何加強現代煤礦企業職工思想政治工作

劉國棟

(兗州煤業股份有限公司南屯煤礦,山東鄒城 273500)

淺析如何加強現代煤礦企業職工思想政治工作

劉國棟

(兗州煤業股份有限公司南屯煤礦,山東鄒城 273500)

在當今社會,職工的思想政治工作不僅是企業發展的優勢和特色,而且還應成為企業的核心競爭力。如今全國的煤炭行業正遭遇經濟嚴冬,如何在嚴峻形勢下加強現代煤礦企業職工思想政治工作,尋求新途徑、新方法,使思想政治工作更好地推動煤礦的發展,是企業面臨的一個新問題。本文就如何加強職工思想政治工作,進一步促進企業的改革發展做簡要分析。

煤礦企業 職工 思想政治

當前,煤炭行業面臨的形勢比任何時期都要嚴峻,任務比任何時期都要艱巨,困難比任何時期都要突出。為進一步認清形勢、明確任務、統一思想、凝聚合力,充分調動起職工的積極性和創造性,做好職工思想政治工作顯得尤為重要。

1 增強做好思想政治工作的緊迫感

對于一個企業而言,思想政治工作指引企業向正確的方向發展,是做好企業各項工作的保障。當前,我們煤炭企業面臨著嚴峻的經濟形勢,市場的低迷、效益的滑坡造成了職工思想渙散、不穩定,企業面臨著巨大的壓力,迫切需要企業充分發揮思想政治工作的作用,讓廣大職工進一步認清形勢、明確任務、統一思想、凝聚合力,充分調動起職工的積極性和創造性。其次,企業的發展、穩定都需要不斷的加強和改進思想政治工作,營造良好的輿論氛圍,只有這樣,才能幫助職工群眾認清形勢、明確任務、解放思想、改變觀念,推動企業的發展。

2 把思想政治工作與企業文化建設有機結合

積極創新思想政治工作的形式和方法,把思想政治工作與企業文化建設有機結合,強化思想意識教育,正確引導和培育煤礦職工的主人翁精神。做好思想政治工作要立足于培育和提升礦井核心競爭力,以社會主義核心價值體系為根本,用共同理想凝聚力量,用民族精神和時代精神鼓舞斗志,提升礦井發展軟實力。要立足礦井實際,深入開展崗位練兵和技術比武活動,利用業余和脫產相結合的方式,大力實施崗位教育,崗位培訓,青工技能振興計劃,導師帶徒,技術比武等活動,積極構建學習平臺,鼓勵職工學文化、學技術、學業務,提高技術水平和業務素質,塑造技術型、知識型、專業型職工隊伍,進一步建設堅強有力的領導班子、精干高效的干部隊伍、紀律嚴明的黨員隊伍、素質一流的人才隊伍、能打善戰的職工隊伍,為礦井又好又快發展助威助力。通過組織開展主題征文、理論研討、知識競賽、演講會、辯論會等各種活動,全面提升職工隊伍綜合素質和管理者能力,增強市場意識、憂患意識和競爭意識,提高把握大局能力、駕馭市場能力和依法辦事能力。

3 扎實有效地開展職工思想政治工作的方法

(1)煤礦工作要充分發揮思想政治工作的獨特優勢,用好用活思想政治工作已創機制,超前引導,及時疏導,化解矛盾,消除疑慮,營造穩定和諧的發展環境。要創新發展思想政治工作方式方法,建立健全思想政治工作預警機制,更加注重人文關懷和心理疏導,深入做好一人一事思想政治工作,及時發現苗頭性、傾向性、群體性問題,把各類矛盾和問題化解在萌芽狀態。一是健全工作機制。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的“生命線”,要按照煤礦黨委統一領導、黨政工團齊抓共管“大政工”格局要求,建立和完善有利于提高干部職工思想道德素質和發揮積極性、主動性和創造性的制度、機制,真正把思想政治工作融入礦井安全生產、經營管理之中,扎實做好經常性的一人一事的思想政治工作,促進思想政治工作與各項工作相結合,形成良性互動“一體化”工作機制。

(2)化解熱點難點。認真做好經常性思想政治工作,及時準確把握職工思想脈搏,緊緊圍繞職工群眾普遍關心的熱點、難點、焦點問題,主動做好解疑釋惑工作。堅持尊重人、關心人、理解人、幫助人,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,切實了解礦井改革發展的重點難點,準確把握職工群眾關心關注的焦點熱點,做到底數清、情況明、問題準、措施實,不斷增強思想政治工作針對性、實效性。堅持貼近實際、貼近職工、貼近生活,理順情緒,化解矛盾,及時解決傾向性、苗頭性問題,注重人文關懷和心理疏導,引導干部職工用和諧方法思考和處理問題,倡導和諧理念,培育和諧精神,保持和諧心態,實現工作與人的心理和諧統一。

(3)開展調查研究。對輿情信息實行目標管理、動態管理、責任管理,使輿情信息渠道更加暢通,社情民意和職工群眾呼聲反映渠道更加迅捷,突發事件應急處理更加準確。傾聽職工呼聲,體察民情、體驗民生、體會民意,堅持問需于民,順應職工群眾期待,多為職工辦看得見、摸得著的實事,實事辦實、好事辦好、急事辦快,真正體現發展依靠職工、發展為了職工、發展成果與職工群眾共享。基層支部堅持好每月一次的職工思想狀況匯報制度,及時為領導提供真實可靠的信息。各政工科室在包掛基層區隊過程中要調查該區隊職工思想狀況,做到真誠傾聽群眾呼聲,真實向礦黨政反映群眾愿望,真情采取各種措施解決群眾疾苦。每名黨員干部尤其是支部班子成員要聯系幫扶一名生活困難職工,聯系幫扶一名重點“三違”人員,聯系幫扶一名思想不穩定人員,真正負起一名基層領導干部的責任。

4 全面做好思想政治宣傳工作

要充分發揮輿論宣傳的引導、激勵、解疑、釋惑、監督作用,始終保持強大的宣傳聲勢和濃厚的輿論氛圍,使廣大干部職工認清方向,明確任務,增強自覺性,充分發揮積極性和創造性;要加強和改進新聞宣傳方式方法,充分發揮礦廣播、電視、報刊、網站媒體的作用,圍繞職工群眾關心、關注的礦井各類問題,有針對性地開展輿論引導。尤其要主動、策劃、組織好對重大事件的宣傳報道,掌握輿論主動。

5 結語

總之,思想政治工作,是提升煤礦軟實力的重要方法,是經營管理工作中的重要組成部分。煤炭企業要始終堅持“企業利益至上、職工利益至上”,以高度的責任感和使命感,沉下身子,靜下心來,苦干實干,堅定不移地推進煤炭企業建設,心無旁騖地謀求轉型跨越發展,讓煤炭企業再次騰飛的宏偉目標早日實現,讓改革的成果更好地惠及干部職工。

[1]張智.淺談執行力在煤礦安全生產中的重要性[J].企業技術開發,2010(11)：265.

[2]郭文艷.如何做好煤礦企業職工思想政治工作[J].工會博覽,2010(06).

[3]韋金國,郭景池.淺談抓好煤礦思想政治工作的有效形式[J].山東煤炭科技,2010(4)：116.

劉國棟(1975-),男,漢族,2003年畢業于山東科技大學采礦工程專業,現在兗州煤業股份有限公司南屯煤礦工作,工程師。